每個月的發(fā)薪日，總是大家最期待的日子，很多人都會先自己算下本月的薪資，但個人計算畢竟不像財務(wù)那么專業(yè)，所以到賬的薪資和自己想象中也總會有些出入，所以公司往往也需要發(fā)放給員工薪資條�？墒呛芏喙緟s存在只發(fā)薪資不發(fā)工資條的情況，對于薪資差別不大的員工來說可能也不太在意，但是對于銷售績效類員工來說，薪資條包含了工資的組成部分，包括代扣社保、公積金等信息，非常重要。那么，公司不發(fā)工資條違法嗎？又該如何維權(quán)呢？
只發(fā)工資不發(fā)工資條，違法！
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。也就是說，公司在發(fā)放薪資的同時，也應(yīng)該向勞動者提供一份個人工資清單。根據(jù)這個規(guī)定，如果企業(yè)不發(fā)放工資條，或勞動者向負(fù)責(zé)人索要工資條拒不發(fā)放的，即屬于違法行為。
工資條包含諸多權(quán)益，應(yīng)好好保存
工資條，實際上是指法律規(guī)定的個人工資清單，小小一張工資條，包含了諸多勞動權(quán)益。工資條是非常重要的資料，用人單位和員工都應(yīng)該認(rèn)真保存。隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)在很多單位已用電子版工資條代替紙質(zhì)版工資條，電子版工資條有更多的可操作性和便捷性，但不便于保存，也有篡改和丟失的風(fēng)險，建議每月打印出來留存?zhèn)溆�。�?dāng)遇到拖欠工資或者金額存在爭議時，可以作為證據(jù)向當(dāng)?shù)厝耸聞趧訝幾h仲裁中心出示。
工資條能夠顯示工資明細(xì)和勞動關(guān)系
勞社部在2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中，明確規(guī)定了工資條可以作為存在勞動關(guān)系的有效憑證，一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。另外，工資條最主要的功能還是反映勞動者每月的薪資構(gòu)成，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有沒有扣除員工的五險一金及個人所得稅，員工憑借工資條也可以監(jiān)督企業(yè)單位是否按國家標(biāo)準(zhǔn)扣除相關(guān)款項，發(fā)放實得薪資。針對企業(yè)無故扣款，不繳納社會保險等情形的，工資條也是具有一定證據(jù)意義的，而且是十分重要的證據(jù)。
總體來說，別看薪資條就是一張小小的紙條，它的作用還是很大的，能讓你直觀清晰看到自己薪資的組成部分，以及有沒有按時繳納五險一金等，必要時還能作為證據(jù)出示，證明自己和單位存在勞動關(guān)系，所以，遇到不發(fā)工資條的企業(yè)，一定要勇敢提出，盡量杜絕這種行為發(fā)生。