試用期離職需要提前幾天告知？

    答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�

    員工在試用期內(nèi)長(zhǎng)病假，企業(yè)可以延長(zhǎng)試用期嗎？

    答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況下可以延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)期限不得超過(guò)六個(gè)月。

    離職后再吃“回頭草”還要再經(jīng)歷一次試用期嗎？

    答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

    培訓(xùn)期不給工資，合理嗎？

    公司給予員工的培訓(xùn)，是依附于雙方勞動(dòng)合同約定的。培訓(xùn)也不可能脫離雙方的勞動(dòng)關(guān)系而存在。因此，即使在培訓(xùn)期間，公司仍然應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。試用期內(nèi)公司給予員工的培訓(xùn)，大多是崗前培訓(xùn)，主要目的是使員工符合上崗條件，員工在接受培訓(xùn)時(shí)已經(jīng)處于履行勞動(dòng)義務(wù)的狀態(tài)，公司不能拒絕給予工資。（完）