工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。很多人對(duì)在此期間應(yīng)該領(lǐng)取的工資并不了解，其實(shí)對(duì)此法律是有明確規(guī)定的，今天就來(lái)一睹究竟吧！

工傷工資應(yīng)照常發(fā)放

根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

由此可知，職工因工負(fù)傷處于醫(yī)療期的時(shí)期也稱“停工留薪期”，在停工留薪期內(nèi)工傷職工的工資待遇應(yīng)按原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，而績(jī)效獎(jiǎng)金是不包含在內(nèi)的。

除工傷工資外的其他補(bǔ)助

1、一級(jí)至四級(jí)工傷傷殘待遇

（1）支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（2）按月享受傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。

2、五級(jí)、六級(jí)工傷傷殘待遇

（1）享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。（注：需保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作）

（2）按月享受傷殘津貼：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。（注：難以安排工作的，才發(fā)放此傷殘津貼）

另外，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。

3、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇

享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

同時(shí)，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）

綜上，如果員工因工負(fù)傷，醫(yī)療期期間的工資是按照“原工資福利待遇”發(fā)放的，除此以外還可以申請(qǐng)傷殘補(bǔ)助。最后，希望大家都能開(kāi)開(kāi)心心上班，平平安安下班！