之前某公司的核心員工在離職后，迅速入職與原公司有競爭關系的另一家同行業(yè)公司，在網(wǎng)絡上鬧得沸沸揚揚，也引發(fā)了不少人的討論。有律師也出聲表示，在這種情況下該員工需要歸還原公司所支付的競業(yè)限制補償，并賠償原公司的經(jīng)濟損失。那么，到底競業(yè)限制補償是什么呢？

什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制具體是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密，或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者，在終止或解除勞動合同后，一定期限內不得在生產同類產品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。

什么是競業(yè)限制補償

《勞動合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償�？梢哉f這部分經(jīng)濟補償屬于法律的強制性規(guī)定，但具體的支付金額需要分具體情況進行分析。

競業(yè)限制補償?shù)闹Ц稑藴?

我國關于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補償標準和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。

雖說我國法律對于競業(yè)限制補償已經(jīng)出臺了一些法律政策，但在具體的支付金額和某些特殊情況上還沒有具體的規(guī)定。因此如果需要進行競業(yè)限制補償時，除了查詢相關的法條外，還可以去咨詢專業(yè)的律師，來保障自身的利益不受到損害。