我國(guó)為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定：用人單位對(duì)其勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中遭受損害的，用人單位必須承擔(dān)工傷賠償。在日常生活中，除了一些簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，還有一些暫時(shí)勞動(dòng)的臨時(shí)工們，這部分勞動(dòng)者甚至沒(méi)有合同，合法權(quán)益也得不到很好的保護(hù)。但是在日常的生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者常常會(huì)造成工傷，臨時(shí)工們也不例外，那么臨時(shí)工工傷如何賠償呢？下面就為大家詳細(xì)講解。
臨時(shí)工工傷能否獲得賠償
首先需要明確一點(diǎn)，法律上是沒(méi)有“臨時(shí)工”這一說(shuō)法與規(guī)定的。只要是適齡的勞動(dòng)者給用人單位提供勞務(wù)，雙方就形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同以便確定該勞動(dòng)關(guān)系。雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。也就是說(shuō)，只要該勞動(dòng)人在工作時(shí)間、工作崗位、履行職務(wù)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，就應(yīng)該依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，而賠償標(biāo)準(zhǔn)是與勞動(dòng)合同工的標(biāo)準(zhǔn)相同的。所以臨時(shí)工受了工傷是可以獲得賠償?shù)摹?
如何獲得工傷賠償
所謂工傷賠償也就是工傷待遇，是對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償。想要獲得工傷賠償，一般要符合以下兩個(gè)條件：1、單位有給該職工繳納社保；2、該職員進(jìn)行了工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定可以進(jìn)行相應(yīng)等級(jí)的工傷賠償。臨時(shí)工在發(fā)生工傷后要先向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷鑒定，公司需要在發(fā)生事故后一月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申報(bào)則由工傷職員或近親在發(fā)生事故后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷賠償?shù)姆秶心男?
在我國(guó)，工傷賠償?shù)姆秶饕幸韵虑樾危?/strong>
一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
二、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
四、患職業(yè)病的；
五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
此外，職工有下列情形之一的，也視同工傷：
一、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
二、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
三、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第三項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。此外，職工在符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定的時(shí)，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
一、故意犯罪的；
二、醉酒或者吸毒的；
三、自殘或者自殺的。
了解了以上相關(guān)臨時(shí)工工傷如何賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)之后，重點(diǎn)需要明確的是：臨時(shí)工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是與勞動(dòng)合同工的標(biāo)準(zhǔn)相同的，不能被區(qū)別對(duì)待。在遇到工傷賠償爭(zhēng)議時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律，雙方可以協(xié)商。如果不能協(xié)商，則可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)結(jié)果不服還可以向人民法院起訴，通過(guò)合理流程保障合法利益即可。