最近看到小伙伴發(fā)帖，她新?lián)Q了一份工作，原本打算工作滿一年之后要孩子，但是卻在三個月試用期結(jié)束、剛轉(zhuǎn)正之際，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是便向公司人事做了報備，沒想到人事隨即就找到她進行私下溝通，想先暫時辭退她，待孩子出生之后再返聘回來......遇到這種情況，她現(xiàn)在也比較迷茫，不知道該何去何從？對此，建議大家了解更多“轉(zhuǎn)正后孕婦被辭退”的相關(guān)知識。
職工在轉(zhuǎn)正后懷孕不能辭退
轉(zhuǎn)正以后職工懷孕，公司肯定不能以懷孕為由辭退員工的，因為《勞動合同法》當中明確保障了懷孕女職工的勞動權(quán)：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，公司不能無故辭退，不然的話就應(yīng)該按照女職工的工作年限支付補償金，并且員工可以選擇強制恢復勞動關(guān)系。
當然，現(xiàn)實職場中，明白這點的公司不少，因此在遇到女職工剛轉(zhuǎn)正就懷孕的情況時，公司往往會以“建議”的名義，并予以一些口頭承諾，勸其主動辭職，對此，如果懷孕女職工答應(yīng)主動辭職，在法律上是無法獲得賠償金的，等于自己放棄了權(quán)益，因此，女職工面對類似的“職場歧視”，應(yīng)該嚴詞拒絕，堅定自己工作的態(tài)度，只要沒有接到書面的解除勞動關(guān)系通知書（蓋有公章），就按時上班即可。
孕期被公司辭退的補償金計算
從法律層面來講，公司強制辭退處于懷孕期間的女職工屬于一種違法行為，是需要給出相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付，標準如下：
1、每滿一年支付一個月工資；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
以上所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另外，若是懷孕女職工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，公司向其支付的經(jīng)濟補償標準應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，同時向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司不支付補償金怎么辦
按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該在辦結(jié)工作交接時向勞動者支付經(jīng)濟補償，而若是孕婦在被辭退時，公司拒不支付補償金，職工可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，還應(yīng)責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
實際上，公司并沒有權(quán)利規(guī)定或者限制職工在什么時間段才能懷孕。因此，當女職工在轉(zhuǎn)正之后發(fā)現(xiàn)懷孕了，公司是不能將其辭退的，如果公司強制辭退，建議大家向勞動仲裁機構(gòu)進行反饋，主張用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。