面試時，HR經(jīng)常會告訴你，我們公司福利特別好，接下來就羅列一大串誘人的福利。
但這些所謂的“福利”是不是真的就是福利呢？
今天，我們就來分析一下，HR口中的那些福利到底是不是真的福利。
1. 理所當(dāng)然的“福利”
有些公司為了突出他們福利好，吸引求職者，會把一些本不該出現(xiàn)在“福利”里的內(nèi)容放上去。
但實際上，這些都是你應(yīng)得的，而不是所謂的福利。
下面是一些比較普遍的我們應(yīng)得的福利。
“五險一金”
這是寫進(jìn)勞動法里的東西，能叫福利？
沒有五險一金的企業(yè)，才是你應(yīng)該特別注意的。
“周末雙休，法定節(jié)假日”
看到法定了沒有？
如果一個公司真的把法定節(jié)假日當(dāng)做“福利”的話，那看來它真的沒有什么福利。
周末雙休也是一個道理，跟996、007比起來確實好得多。
但實際上，這是本應(yīng)該，而不是福利。
“不定期團建和旅游”
來，讓我們把目光聚焦到“不定期”三個字上。
不定期，字面意思是沒有固定的期限，就是想有就有，不想有就沒有。
只要沾上不定期這三個字，一年有一次就很不錯了。
“出差報銷”
派人出差，給人報銷，天經(jīng)地義。
這本就是行政和財務(wù)的日常工作內(nèi)容。
不報銷自費的出差，那叫旅游。
2. 容易帶坑的“福利”
很多福利本身不是坑，但是一不留神就很容易變成坑。
只要你不介意，以下這些就都是福利。
“車補”
你要問問，是平時也有車補呢，還是只有加班到某個時間點以后才有車補。
如果只是加班到某個點才有車補，做好加班的心理準(zhǔn)備吧！
“餐補”
和車補一樣，也要問一個問題：
到底是一日三餐的補貼，還是加班到某個點以后才有的夜宵補貼？
“有睡袋、帳篷”
有些公司允許員工在工位旁邊放置睡袋、帳篷，乍一看還挺人性化，中午午休直接鉆進(jìn)帳篷睡覺。
實際上，這種備有睡袋、帳篷的公司，加班情況普遍嚴(yán)重。
有時候晚上加班到凌晨，直接鉆進(jìn)去睡覺，家都不回。
“免費宵夜”
都標(biāo)注宵夜了，你還好意思早回家？
日常加班，而且沒有加班費。
“班車接送”
一般說到有班車的，基本都很偏遠(yuǎn)。
不僅偏遠(yuǎn)，還沒有地鐵直達(dá)。
你上班的路線就是：先坐地鐵到某個地點，再轉(zhuǎn)班車。
“彈性工作制”
加班是無償?shù)模吘箯椥浴?/p>
還要24小時待命，隨叫隨到。
3. 真福利
說了這么多“假福利”，那真正的福利好的公司，是怎樣的呢？
看看下面這些優(yōu)質(zhì)福利，一秒化身檸檬精。
“提供住宿”
有些大公司，會給員工提供超低價甚至免費的宿舍。
還有很多公司會給員工住房補貼。
“自帶食堂”
有些大公司，為了員工吃飯更方便，會自己建一個食堂，用極低甚至免費的價格提供給員工。
也有很多沒有食堂的公司，給員工提供餐補。
“年底雙薪”
無論是雙薪、三薪、X薪，這是真真正正給員工的薪水福利，更能夠體現(xiàn)出企業(yè)對人才的重視。
“帶薪年假、帶薪病假”
員工每年都會有一定的帶薪年假和病假，還會根據(jù)在該公司的工作年限累計遞增。
這能反映出該公司制度比較完善，對員工的關(guān)愛相當(dāng)?shù)轿弧?/p>
“商業(yè)醫(yī)療保險”
這是除了五險一金之外，企業(yè)額外為員工購買的保險。
可以用來看病報銷，某種程度上提升了員工的待遇。
“福利購房、免息貸款”
因為買不起房，一些中高端人士沒能在北上廣深這些城市扎根的例子不勝枚舉。
有些福利好的公司，會為員工提供購房貸款，利息全免或是超低利息。
還有一些土豪公司，會給員工建房，再以遠(yuǎn)低于市場的價格提供給員工。
而這項福利，正好為公司留住人才打下了堅實的基礎(chǔ)。
“解決子女上學(xué)問題”
有些公司可以帶孩子來上班，有些公司為員工開幼兒園，而且學(xué)費全免，還有一些公司會給員工子女教育補貼。
這簡直就是留住員工的最佳福利之一啊！
公司為了吸引人才，列舉的誘人福利很多。
要學(xué)會主動辨別這些福利的真?zhèn)�，才能讓自己的前程更加無憂！