隨著三胎政策的開放，很多夫妻將生育計(jì)劃提上的日程。我們都知道女職工在生育期間是享有產(chǎn)假和生育津貼的，那么男職工在妻子生育期間是否有相應(yīng)的陪產(chǎn)假呢？如果有，休假期間又是怎么算工資的呢？

什么是陪產(chǎn)假

陪產(chǎn)假，是指符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前陪產(chǎn)假的具體天數(shù)全國并不統(tǒng)一，要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，其中最短的7天，最長的1個(gè)月，大部分地區(qū)規(guī)定為15天，還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。具體情況可查看各地的計(jì)劃生育條例。

陪產(chǎn)假期間有薪資嗎

陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算，是很多家庭關(guān)心的一個(gè)大問題，因?yàn)樯�育的原因，女方的工作不得不需要暫停，并且家庭添丁需要很多物品的購置，故而家庭�?fù)擔(dān)自然加重。在女性生產(chǎn)期間，生育保險(xiǎn)繳納交滿一年的職業(yè)女性還有一定的生育津貼可以領(lǐng)取，但是有些女性在這期間是沒有任何收入的，所以男方在這期間的收入便格外重要了。而對(duì)于男性陪產(chǎn)假期間的薪資，法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付，因此其薪資不受影響。

陪產(chǎn)假期間如何結(jié)算

陪產(chǎn)假期間，用人單位支付薪資的結(jié)算方式有兩種。第一種是，在用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的情況下，職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由用人單位向相關(guān)部門提出申請(qǐng)，相關(guān)部門按照當(dāng)?shù)仄骄�工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，其中，職工工資若高于平均水平，薪資剩下部分由用人單位補(bǔ)齊。第二種是，在用人單位沒有為職工買生育保險(xiǎn)的情況下，職工陪產(chǎn)假期間的薪資，由用人單位按照職工的合同工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

家庭的構(gòu)建是需要雙方共同付出，撫育后代是男女雙方共同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，生育中妻子負(fù)責(zé)了孕育最辛苦的部分，所以男性也要花費(fèi)時(shí)間，更多地參與到子女養(yǎng)育、家庭事務(wù)處理當(dāng)中，于是陪產(chǎn)假的誕生顯得格外人性化。關(guān)于陪產(chǎn)假，需要大家了解相關(guān)權(quán)益，必要時(shí)主動(dòng)維護(hù)自身利益，為下一代提供更為完善的生活條件。