新入職一家公司，普遍要經(jīng)歷試用期。
關(guān)于試用期，很多人想的無非是：要么新員工適應(yīng)不錯，順利通過試用期；要么員工和公司有一方覺得對方不適合，那就不通過試用期，各自尋找新目標(biāo)。
但真實的職場，真實的江湖，永遠(yuǎn)不只有是或否、對或錯這種簡單兩極的情況。或許，你聽過延長試用期嗎？
我的朋友阿圓最近就經(jīng)歷了這樣的情況。
她兩個月前剛?cè)肼氁患夜�，合同簽了一年，試用期說好是兩個月。
快到兩個月的時候，有一天領(lǐng)導(dǎo)約她談話：阿圓啊，你會不會覺得現(xiàn)在的工作有點吃力呀？我看你的情況，覺得兩個月的試用期有點短。不如這樣吧，試用期再延長一個月，你也有更多的時間好好適應(yīng)一下。
朋友聽了，立馬焦慮起來。延長試用期，是什么意思？領(lǐng)導(dǎo)不滿意我嗎？我該怎么辦好？
那么，如果遇到新公司說，要延長試用期，我們該如何應(yīng)對呢？
延長的原因：領(lǐng)導(dǎo)對你不滿意
可以確認(rèn)的是，但凡領(lǐng)導(dǎo)提出了延長試用期的要求，那他一定是對你持觀望態(tài)度的�？赡苁悄阍诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)，跟在簡歷描述或面試時的表現(xiàn)有出入。
就好比，你在求職面試的過程中展現(xiàn)了一種人設(shè)，但是真正投入工作崗位中、實際接觸下來，領(lǐng)導(dǎo)覺得，跟預(yù)想中的人設(shè)有點不一樣。
這個時候，他就會考慮是不是要再多觀察一段時間。
于是，出于對公司和新人負(fù)責(zé)的態(tài)度，就有必要延長試用期。用更多的時間來磨合，確認(rèn)對方是不是真的適合這個崗位，或者幫助慢熱的新人盡快適應(yīng)。
當(dāng)然，在這個過程中，不排除一些極端的情況。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)在這個時候，已經(jīng)確定新人不合適，也不想再給新人機(jī)會了。但是現(xiàn)在這個崗位又不能空缺，于是他做了兩手準(zhǔn)備：一邊要求新人延長試用期，一邊又開始物色更合適的人選。
延長試用期，合法嗎？
求職者應(yīng)該有一定的敏感性，在遇到不常見的情況時，別忘了提醒自己：先看看有沒有違法。了解下自己的正當(dāng)權(quán)益有沒有受到損害，不要輕易妥協(xié)！
首先，我們要了解：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。比如有些人合同期滿了，要與原公司續(xù)簽合同。那么續(xù)簽合同是不需要再約定一次試用期的。
再來，延長試用期得雙方協(xié)商一致同意才行，且時間不得超過合同簽訂年限對應(yīng)的最長試用期。
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年及以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
也就是說，在合同簽訂年限對應(yīng)的最長試用期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，延長試用期是合理合法可行的。
如果已經(jīng)按最長試用期期限約定了，還要再延長試用期，這是不合法的。
一般遇到這種情況，最長試用期期限一過，不管公司和領(lǐng)導(dǎo)意向如何，員工是自動轉(zhuǎn)正的。
被要求延長試用期了，怎么辦？
如果遇到被要求延長試用期的情況，我覺得可以從以下2個方面來應(yīng)對：
01 找領(lǐng)導(dǎo)聊聊，溝通一下真實的想法
面對領(lǐng)導(dǎo)的不滿意，了解他不滿意在哪里很重要。更重要的是，了解下他現(xiàn)在延長試用期的真實意圖。
一般試用期結(jié)束or延長試用期，都會有一次談話，可以在這次談話上詳細(xì)了解。
如果他是認(rèn)可你這個人的，真的希望你在延長試用期的這段時間內(nèi)努力改變、適應(yīng)這個崗位，那么他也一定會誠懇指出你的不足，幫你進(jìn)步。
如果他已經(jīng)對你失望，那從他敷衍的態(tài)度里我們也該“識點眼色”了。
02 自己復(fù)盤，考慮適不適合這個崗位
除了找領(lǐng)導(dǎo)坦誠溝通，自己復(fù)盤一下現(xiàn)在的工作狀態(tài)也很重要。自己的感受自己最清楚。
及時自我評估一下到底適不適合這個崗位。崗位是否有明確的KPI？自己努力能完成多少？與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶的溝通是不是順暢？融入這個集體有沒有感到困難？目前手上的工作，做下來會不會感到吃力？
考慮過這些因素后，再結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，最后做個恰當(dāng)?shù)倪x擇。
想留下來，就一定要改變之前的狀態(tài)。了解自己不足的地方，盡力去改變；如果覺得沒有必要再留戀，那就趁早另做打算。