臨近年底，發(fā)現(xiàn)身邊不少想要跳槽的朋友都有這樣的困擾：
- 不知道怎么和領(lǐng)導(dǎo)提辭職？
- 或是不知道怎樣和領(lǐng)導(dǎo)提辭職才是正確的姿勢(shì)？
- 如果領(lǐng)導(dǎo)以加薪來(lái)挽留自己又該怎么辦？
這讓我想起了畢業(yè)后的第一家公司，待了一年后想要辭職。上司平時(shí)對(duì)我很好，跟著她也學(xué)到不少東西，所以一直不好意思開(kāi)口，也不知道怎么開(kāi)口提辭職，糾結(jié)很久才鼓起了勇氣提離職。
相信很多職場(chǎng)新人也和我一樣，在想要離職時(shí)，總感覺(jué)開(kāi)不了口。
現(xiàn)在回想起來(lái)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)完全沒(méi)有必要覺(jué)得抱歉或是尷尬，畢竟工作是雙方選擇的過(guò)程。而如果已經(jīng)決定要辭職，拖著不說(shuō)還不如果斷一點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)坦白，好讓公司早點(diǎn)規(guī)劃招新人，早點(diǎn)放你走人。
當(dāng)被問(wèn)到離職原因時(shí)，其實(shí)也沒(méi)有必要遮遮掩掩，可以講是個(gè)人原因，如果對(duì)方詳細(xì)問(wèn)是什么個(gè)人原因，這時(shí)候其實(shí)你是可以說(shuō)實(shí)話(huà)的，比如，覺(jué)得自己在公司發(fā)展空間有限、想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)、或是想辭職后回家休養(yǎng)一段時(shí)間等等都可以，說(shuō)的時(shí)候堅(jiān)決一點(diǎn)。
提出離職后，可能對(duì)方會(huì)極力想要挽留你，比如以加薪方式希望你留下，在提辭職之前，你就要先做好這方面的心理準(zhǔn)備，提前想好如何回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。例如：
首先，表達(dá)感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培和好意（對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和公司進(jìn)行積極評(píng)價(jià)），然后拒絕表明自己想要離職確實(shí)是和公司無(wú)關(guān)，而是個(gè)人原因。
當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)是真心“惜才”想要挽留你，這時(shí)候，你又應(yīng)該怎么回應(yīng)？留還是不留？
不過(guò)，比較明智的做法還是拒絕加薪挽留。如果你覺(jué)得自己的薪資低了，可以主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)加薪，而不是通過(guò)辭職來(lái)“要挾”。一旦你先提出辭職了，在領(lǐng)導(dǎo)或老板的眼里，你便不再是對(duì)公司忠誠(chéng)的員工。
大部分人想要辭掉一份工作，要么覺(jué)得錢(qián)少，要么干的不爽，或覺(jué)得在公司發(fā)展空間有限。但沒(méi)有一份工作是完美的，在辭職時(shí)，我們沒(méi)有必要太過(guò)于情緒化或與公司鬧的太僵。
特別有些人可能覺(jué)得之前太氣了想在辭職時(shí)出口氣，這其實(shí)是很不明智的。
圈子就那么小，下一家公司的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不定認(rèn)識(shí)這家公司的同事或領(lǐng)導(dǎo)（所謂“冤家路窄”），有些公司在新人入職時(shí)還會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，如果你和公司有矛盾，對(duì)你來(lái)說(shuō)也是不利的。
再者，給自己留條“后路”，這家公司的同事或領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不定也是你未來(lái)的人脈和資源。
此外，一個(gè)成熟職場(chǎng)人離職時(shí)應(yīng)有的格局應(yīng)該是：
1.辭職得到批準(zhǔn)后，積極配合公司做好離職準(zhǔn)備，交接好手頭的工作。
2.辭職后也應(yīng)該告訴和你一起共事的同事，好好進(jìn)行告別。
3.再再者，離職后盡量不詆毀原來(lái)的公司。
很多時(shí)候，離職看人品，“好聚好散”也是作為職場(chǎng)人的基本素養(yǎng)。
而體面離職，則是對(duì)你自己未來(lái)職位發(fā)展的一種長(zhǎng)遠(yuǎn)“鋪墊”。