一、勞動(dòng)者不能隨時(shí)辭職嗎？

隨時(shí)都可以。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同以后是可以辭職的，勞動(dòng)者要不要辭職取決于勞動(dòng)者本人。合同法中規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。

二、辭職的注意事項(xiàng)有哪些？

1、挑選離職時(shí)機(jī)

挑選離職時(shí)機(jī)是十分重要的。一般情況下，我們需要提前半個(gè)月到一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，以便留給公司足夠的時(shí)間來(lái)安排整體人員的調(diào)度問(wèn)題。在一些具體的時(shí)機(jī)選擇上，我們不應(yīng)該在上司為工作而煩躁的時(shí)候提出離職，一般情況下，我們可以在工作較為輕松的時(shí)候提出。

2、選擇離職方式

離職方式可以分為口頭離職、書(shū)面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規(guī)模的公司，就職之前沒(méi)有簽訂任何的協(xié)議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個(gè)公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書(shū)面離職，以拿到離職證明為準(zhǔn)。

3、闡明離職原因

在向上司提出離職時(shí)，我們要闡明我們離職的原因。大部分人離職的原因有兩個(gè)，一是個(gè)人發(fā)展問(wèn)題，二是薪資問(wèn)題。當(dāng)現(xiàn)任公司詢問(wèn)離職原因時(shí)，我們應(yīng)該坦誠(chéng)的闡述我們離職的原因，只不過(guò)要注意自己說(shuō)話的方式，坦誠(chéng)的人更容易獲得勵(lì)志公司的好感。

4、保留離職信息

這個(gè)保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問(wèn)題，還有離職信息要在上司批準(zhǔn)之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關(guān)系的和諧相處，日常工作的順利進(jìn)行。

綜上所述，現(xiàn)在不少人去學(xué)校當(dāng)代課老師，和學(xué)校建立的是勞動(dòng)關(guān)系，作為普通勞動(dòng)者，老師有離職的想法后，可以隨時(shí)向?qū)W校提交辭職信。等學(xué)校人事部門(mén)受理后會(huì)在一個(gè)月內(nèi)做出批準(zhǔn)，辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清老師的的工資，并出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。