辭職是每個在職場混的人都需要經(jīng)歷的，可能只看標(biāo)題的人心想，這文章多半是個標(biāo)題黨，辭職誰還不會啊，我都辭過很多次了，有什么風(fēng)險��？小題大作吧。
但我想說你真的會辭職嗎？
你知道辭職有哪些需要特別留心和注意的事嗎?
這些事如果你不提前處理好，今后可能就會帶來無限煩惱和經(jīng)濟損失風(fēng)險。今天我們就一起和大家分享辭職時需要注意哪些事。
【一】辭職定義解釋
辭職還可以根據(jù)發(fā)起方式不同，分為主動辭職和被動辭職，
主動辭職是由勞動者自己發(fā)起，按勞動法律法規(guī)一般需要提前30天通知公司。
被動辭職是由公司引發(fā)。公司引發(fā)也分幾種情況，如果是公司給經(jīng)濟補償金可以叫“辭退”，“協(xié)商解除”，如果是勞動者嚴重違反規(guī)章制度等，公司發(fā)起俗稱“開除”。這類是沒有任何經(jīng)濟補償，公司還有可能追究因勞動者造成的經(jīng)濟損失。
還有一種特殊情況是公司發(fā)引，公司不支付經(jīng)濟補償，但勞動者本人也愿意離開公司，我們稱為“勸退”。通常一般是公司抓住了勞動者某些方面違紀或者其他不光采或不當(dāng)行為，公司為了照顧勞動者面子，給勞動者臺階下所采取的一種處理方式。
辭職的定義，分主動或被動等情況
【二】主動辭職建議按勞動法規(guī)定提前30天，并采用書面形式通知公司
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者主動辭職一般有兩種方式
一、是主動與公司協(xié)商一個離職時間，前提是公司同意你從提出離職當(dāng)天到辦理離職手續(xù)當(dāng)天，不滿30天就可以離開公司，即公司同意你按協(xié)商的日期辦理離職手續(xù)，建議：這個協(xié)商最好以書面形式，公司和自己各執(zhí)一份，否則公司如果事后反悔，勞動者就限入被動。雖然我國法律支持口頭協(xié)議，但需要你承擔(dān)舉證責(zé)任。
二、根據(jù)勞動合同法規(guī)定操作，不需要與公司協(xié)商離職時間，直接根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，提前30天給公司一封書面辭職報告。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這兩種方式，都是可以操作，主要看你和公司之間適用哪種。
- 如果你覺得公司領(lǐng)導(dǎo)平時關(guān)系不錯，凡事可以友好溝通，他們也應(yīng)當(dāng)同意你馬上走或者盡快走，那么你可以采用第一種方式，友好協(xié)商一個離職時間。
- 如果你認為你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系平時就處得不好，他們很可能會在離職這件事上卡你30天，這時候你最好用第二種方式，提前30天書面正式通知對方。這樣30天后你就可以順理成章辦理離職工作交接，如果公司不安排交接，過錯方也不是你，你掌握主動權(quán)。30天后你就可以請事假或者病假，然后不用去公司上班了。直到公司安排合適人選與你交接再去。
- 這里需要特別注意的“第一個坑”：有的公司領(lǐng)導(dǎo)特別惡心，勞動者想早點走，他們非卡著離職需要提前30天通知公事，如果不滿30天還以勞動者違法為前提，要求勞動者額外支付一個月工資作為給公司賠償；筆者職場中就真實遇到過這樣的情況。所以勞動者此處千萬要注意，不要掉到坑中哦。記得一定要以書面形式提前30天，書面形式最好是郵件發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，或者公司OA系統(tǒng)提交，自己再截圖存檔，或者用EMS快遞發(fā)到公司都可以。反正就是一定要書面形式，自己并留存證明提交過給公司即可。
辭職建議提前30天，害人之心不可有，防人之心不可無
【三】檢查自己是否與公司簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)協(xié)議或者服務(wù)期協(xié)議
每一個準備辭職的勞動者，請自己務(wù)提前必檢查這三個事項。
- 自己是否與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議，
- 自己是否與公司簽訂保密協(xié)議，
- 自己是否與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
- 這里需要特別注意的“第二個坑”：如果已與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，那么建議你服務(wù)期滿再考慮離職，或者你一定要走，那么請根據(jù)服務(wù)協(xié)議把未服務(wù)滿的期限需要支付給公司的錢準備好，否則你肯定不能順利辦理辭職手續(xù)。你走到哪，公司都可以拿著這個協(xié)議找到你新單位追償。并且可以讓你新單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
勞動合同法 第二十二條 服務(wù)期
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
- 這里需要特別注意的“第三個坑”：如果你自己與公司簽訂過保密協(xié)議，但你的工資條中沒有約定保密工資，公司也沒有額外支付你保密費，那么你在離職的時候可以主張，要求公司支付你保密費用，否則要求公司解除保密協(xié)議，或單方申請公司未支付保密費用，故保密協(xié)議無效，你也不用再為公司盡保密義務(wù)。
- 這里需要特別注意的“第四個坑”：如果公司與你簽訂過競業(yè)限制協(xié)議，或者你的勞動合同中有競業(yè)限制協(xié)議條款，但公司在你離職的時候并沒有支付過任何競業(yè)限制費用，這時候你就需要主動與他們溝通，這個競業(yè)限制協(xié)議到底執(zhí)不執(zhí)行，如果執(zhí)行請公司支付相應(yīng)的費用，如果不執(zhí)行，請公司在離職證明上寫清楚無任何競業(yè)限制約定。否則可能會出現(xiàn)一種情況，你剛?cè)ネ懈偁帉κ止緢蟮剑缓蠊局獣院�，在一個月內(nèi)或約定競業(yè)限制費用支付期限內(nèi)給你工資賬號上打了一筆競業(yè)限制補償費用，你就不能再同行公司再上班了。這個時候公司如果搞事，還可能起訴你和剛?cè)サ墓�，把你在同行中的名譽搞臭。并且要求你根據(jù)勞動合同法規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。這樣的不良公司雖然不多，但還是會存在的。所以還是那句話害人之心不可有，防人之心不可無。
勞動合同法，第二十三條 保密義務(wù)和競業(yè)限制
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
離職前請自行檢查是否與公司簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)協(xié)議或者服務(wù)期協(xié)議
【四】離職手續(xù)辦理及離職證明注意事項
勞動者在辦理離職手續(xù)時，為規(guī)避各類風(fēng)險，公司物品和工作交接完后， 在物品交接單和工作交接單全部手續(xù)完成后，切記用手機拍個照存檔。以防今后公司可能以手續(xù)未辦理完，扯皮。
最后一個需要特別注意的“第五個坑”：離職證明，離職證明自己一定要看清楚自己的離職方式，正常一般都勞動者主動申請辭職或者離職，或者主動申請與公司解除勞動關(guān)系，或勞動合同，或者勞動者與公司協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，千萬不要出現(xiàn)：績效不合格，勞動者辭職，或者績效表現(xiàn)不好，公司勸退，或者其他不是勞動者負面描述的情況辭職。否則肯定會影響你去下個公司報到。
前段時間網(wǎng)上就有報道，某公司員工，明明是公司因為疫情影響，勸員工主動離職，還沒有補償金，員工也就老實同意離職了，結(jié)果拿到離職證明，上面卻寫著：”試用期績效表現(xiàn)不佳，申請主動離職“，這個員工都快氣瘋了，最后才在網(wǎng)上主動曝光并向網(wǎng)友求助。