員工離職，原本是用人單位一種很正常的人員流動現(xiàn)象，企業(yè)是這個社會中一顆小小的螺絲釘，我們又是企業(yè)里的一顆螺絲釘，你如果不做，自然會有新的人頂替，沒有誰是不可替代的。

但是我們會發(fā)現(xiàn)，在單位里，總會有那么一兩個人動不動就說“大不了不干了”。曾經(jīng)我所供職的一家單位，用人模式是人海戰(zhàn)術，導致人員流動性非常大，只有少部分員工能通過試用期。

我記得進公司不久，就發(fā)現(xiàn)有一個員工，經(jīng)常給同事抱怨公司的體制不好、工作分配不合理、薪資太低，要是再怎么樣他就不干了等等，他像個祥林嫂一樣，只要有機會，逮著人就說。我當時特別納悶，這家公司真的有這么不好嗎？既然這么不好，他為什么不離開呢？

我在那家公司工作時間也不長，算起來半年都不到，這期間我看到他無數(shù)次向同事抱怨公司，我也看到好多同事陸陸續(xù)續(xù)都離職了，可是直到我離職，他都還在那家單位。

這樣的人，可能大家身邊都有或者說都碰到過，不足為奇。

其實，像這樣的人不到萬不得已，是決不會離職的。

為什么呢？

因為他們本身工作能力平平，在職場沒有任何競爭力，既不甘于眼下的處境，又不愿也無力改變。至少從主觀角度來講，他們是不愿意改變的，他們所有的時間和精力都放在了埋怨上，公司不好、領導不好、團隊不好等等，對他們而言，自己工作中的業(yè)績不佳、薪酬不高都是由這些外部因素造成的，他們本身沒有錯。

那么，你會想，既然外部環(huán)境如此不好，何不干脆換一個環(huán)境呢？換環(huán)境對他們來說更難，且不論因為工作能力一般找工作四處碰壁，即使找到了，也未必能夠如他們所愿。每一個環(huán)境都不是一帆風順的，都需要適應，而經(jīng)常抱怨的員工在適應環(huán)境這一項上依然難以勝任。他們已經(jīng)習慣了抱怨，習慣了尋找外部因素的錯誤，而忽略自身的不足。

既不改變自己，又找不到更好的環(huán)境，這些人就會像溫水煮青蛙一樣熬在當下的處境里，難以離開，但是又止不住自己的怨言。

在工作中，我們要警惕這樣的人，不要被其抱怨所迷惑和影響，沒有一份工作是十全十美的。我們要學會適應環(huán)境，提高自己在激烈的職場競爭中的生存技能，審慎客觀地評價自己的公司，準確定位自己的位置，腳踏實地，砥礪前行。