馬云曾在一個(gè)公開場合說過，員工離職，無非兩個(gè)原因：要么錢給少了，要么心里委屈了。
總之一句話：離職的員工，很不爽！
這句話令人感同身受，畢竟“辭職”這件事在生活中很常見，不論是中學(xué)老師的“世界那么大我想去看看”還是沙雕網(wǎng)友的“領(lǐng)導(dǎo)告辭”，總能會(huì)心一笑，且表示理解。
但是近期杭州一位年輕姑娘的辭職方式，卻有點(diǎn)讓人看不懂了，并因此引發(fā)了熱評(píng)。
某論壇上，有人發(fā)出聊天截圖，聲稱公司同事辭職，但不愿走正常流程，堅(jiān)持公司不給辦離職就不去公司，老板都拿她沒轍。
其實(shí)，在生活中很多人不就是這樣辭職的嗎？既然已經(jīng)對(duì)公司和老板失望至極甚至厭惡至極，在做了決定的那一刻起，就不想再呆在公司了。
用網(wǎng)友的話說：“不離開等著嫌棄自己嗎？”
可是，這并非正確的辭職方式！
辭職的正確打開方式是什么？
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
- 在試用期內(nèi)的；
- 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
- 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
看到了嗎，這才是正確的辭職方式：只要企業(yè)沒有32條中的規(guī)定，想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
可是，大多數(shù)的職場人并沒寫過《辭職信》，更沒把辭職當(dāng)回事兒。
在某個(gè)論壇上，華為一前員工發(fā)過一個(gè)帖子，說的是華為辭職的事兒。
大概是十年前，該員工加入華為進(jìn)行了為期三年的工作，因?yàn)楦鞣N原因打算辭職。大概在正式離職60天前就告知了直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人事部門同事。
在前面一個(gè)30天里自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)、跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及部門同事、人事部門同事紛紛勸解，在得知其困難之后還為其想盡辦法解決。
在后一個(gè)30天里，最終得知已經(jīng)下定決心辭職的時(shí)候，部門同事、領(lǐng)導(dǎo)、人事部門同事多次邀請(qǐng)吃飯，大家其樂融融。
同時(shí)，人事部門同事和領(lǐng)導(dǎo)多次找他談話，讓他推薦一個(gè)可以接替自己工作的人選，可以從公司內(nèi)部選擇，也可以從外部招聘中選擇。
緊接著，是工作交接——領(lǐng)導(dǎo)非常認(rèn)真的與他交接了目前工作（暫未找到替代者），出具了工作交接清單并簽字。還親自帶著他去人事部門辦理離職。
離職當(dāng)天，全部門人員再次聚會(huì)吃飯歡送他。
用他的原話說，“那一瞬間，我不想走了�！�
但是情況特殊，他最終離開了華為公司。但是至今還有當(dāng)時(shí)那些同事的聯(lián)系方式，并且常常溝通。
權(quán)利平等
可能你覺著這是一種極限情況，很少有公司做到如此。但事實(shí)是，這才是正確的辭職方式。
為什么要正確的辭職？
很多人心目中的辭職其實(shí)就是離職，給老板說一聲就離開，好一點(diǎn)的會(huì)主動(dòng)交接工作、交還公司配備物品。
但這卻是不禮貌、不負(fù)責(zé)、沒腦子的表現(xiàn)！
工作交接是很正常的辭職流程，有些人都沒能做到，何況其他？
- 一個(gè)人的圈子、城市是有范圍的。
一萬小時(shí)理論中說任何技能只要用一萬小時(shí)就可以掌握，其實(shí)這一理論用在職場中同樣合適。如果你在一個(gè)行業(yè)中待了五年，那你基本就是這個(gè)行業(yè)的專家了。
這個(gè)專家指的不僅僅是你的專業(yè)技能，更是你的人脈關(guān)系、社會(huì)認(rèn)知、行業(yè)資源等等。
試想一下，如果你在這五年中分別以“粗暴離職”的方式換了5次工作，并分別得罪了原公司的老板、領(lǐng)導(dǎo)和同事，那你5年后能成為行業(yè)專家嗎？
也許能，但你也許面臨著無人敢用的境地！
畢竟，不論是北上廣還是內(nèi)地小城市，都是有范圍的。你的老板和領(lǐng)導(dǎo)更多時(shí)候是不想跟你計(jì)較，否則以他們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)的資歷，很有可能讓你面臨無工可打的境地。
即便他們沒法做到這一點(diǎn)，但在你真正成為行業(yè)專家的時(shí)候，也許會(huì)從他的圈子開始，傳播不利于你的言論，你該如何？
- 和前東家的關(guān)系體現(xiàn)了一個(gè)人的職場人的專業(yè)程度！
深以為然！
如果真是“粗暴辭職”，那你已經(jīng)厭惡了前領(lǐng)導(dǎo)、老板，你的“暴力辭職”也只會(huì)繼續(xù)損壞你在老板和領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象。
不懂勞動(dòng)法，不遵守合同，沒有契約精神，這是你不專業(yè)的體現(xiàn)之一。
粗暴辭職沒有禮貌，胡攪蠻纏一走了之，為情緒左右，這是你不專業(yè)的體現(xiàn)之二。
而以上不禮貌行為，在傳統(tǒng)文化熏陶下的領(lǐng)導(dǎo)、同事的眼中，這是大忌諱。說明你沒擔(dān)當(dāng)、沒禮貌、不專業(yè)甚至人品差。
長此以往，不但是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你觀感極差，同事也是如此。假如有同事四處宣揚(yáng)你的事跡，那你想出名嗎？
辭職5步走
辭職是個(gè)技術(shù)活，怎樣理智而體面地離職，既不傷人也不傷己？我為你整理了5個(gè)步驟，按照這個(gè)步驟走，基本沒問題。
1. 堅(jiān)定決心
對(duì)于很多人來說，跳槽是個(gè)技術(shù)活，越跳身價(jià)漲的越快，但是對(duì)于大部分普通人來說，辭職實(shí)在是個(gè)難以下定決心的事兒。
很多人已經(jīng)習(xí)慣了一退再退、習(xí)慣了得過且過，正兒八經(jīng)把“辭職”提上日程的時(shí)候，還是會(huì)忐忑、不安。
有時(shí)候更多是因?yàn)榍榫w激昂導(dǎo)致一時(shí)氣憤，脫口而出“辭職”兩個(gè)字，有時(shí)候是長久的謀劃。
個(gè)人建議，偏向于后一種。
每一份工作，都是職場的積累、人生的經(jīng)歷，容不得我們不去認(rèn)真對(duì)待。
古話說：生氣時(shí)候別做決定。
就是這個(gè)道理。
所以，如果你要辭職，建議你深入的思考一下，再做決定。
不妨通過SWOT方法對(duì)自己的職業(yè)技能、前景、目前狀況、機(jī)會(huì)和威脅做個(gè)系統(tǒng)的考校，認(rèn)真評(píng)估之后再做決定。
畢竟辭職這件事關(guān)乎自己的職業(yè)生涯，不僅僅是微信一句話就能解決的事兒。
但是，如果真要辭職，那就要堅(jiān)定決心。否則，滿世界宣揚(yáng)自己要離職，半年時(shí)間過去了還在公司晃悠，這樣的人不但招同事厭惡，還招領(lǐng)導(dǎo)憎恨，說不準(zhǔn)哪天就把你直接踢出去了。
2. 提前告知
如上所說，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者要辭職，必須提前30天內(nèi)向用人單位提出書面申請(qǐng)。
從這一點(diǎn)上來說，辭職是一件需要申請(qǐng)的事，而不是懲罰企業(yè)的手段。
說白了，即便你想懲罰企業(yè)，可能最終懲罰的只有自己。
提前告知的意義在于讓企業(yè)和自己都做好準(zhǔn)備：
- 對(duì)企業(yè)來說，工作交接、人員安排、工作劃分都是需要考慮的事情。畢竟不能因?yàn)槟阋粋�(gè)人的辭職而耽擱整個(gè)公司的發(fā)展。
- 對(duì)你個(gè)人來說，一方面是個(gè)情緒緩和期，另一方面體現(xiàn)了自己的專業(yè)程度，還有一方面也足以使你的壓力進(jìn)行緩沖、讓辭職帶來的風(fēng)險(xiǎn)在可控范圍內(nèi)。
這一點(diǎn)很少有人做到，“辭職”的話題都是隱秘、私下里談?wù)�，等時(shí)機(jī)成熟，直接離職，一走了之。
甚至有些人抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，在尚未告知企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)自己“辭職”意向的時(shí)候，就開始尋找新的工作，期待“無縫對(duì)接”。其實(shí)，這在《勞動(dòng)法》來說是違法的，企業(yè)完全可以在員工不告而別之后將員工告上法庭。
3. 低調(diào)處理
有人喜歡把“辭職”這件事宣揚(yáng)的滿世界都知道，縱然只是私下里和同事在微信、qq中說了幾句，但這種事兒就如同遇風(fēng)見長的草，但凡職場人不沒有不喜歡八卦的。
尤其是這種能夠最大限度的引起關(guān)注的事兒，幾乎每個(gè)職場人都愿意談上幾句，并附上一句自己的感想“我也想辭職了”。
不管這句話是真還是假，辭職這件事還是要低調(diào)進(jìn)行，盡量避免讓同事知道。
從自己的角度來說，也許你的一句無意提起的“辭職”可能會(huì)引發(fā)廣大同事的全面討論，分分鐘讓你成為辦公室焦點(diǎn)，就連看門老大爺也會(huì)問一句“xxx你要辭職呀？”
這只是你的私事，沒必要讓別人都知道。
從公司的角度來說，一個(gè)人的辭職可能沒啥事，但要是一個(gè)關(guān)鍵職工要離職，很容易引起辦公室其他人的恐慌。從群體心理學(xué)分析，人都是有從眾心理的，如果你的辭職引發(fā)了辦公室其他人的恐慌，從而在慌亂中做出與你一起辭職的決定。
這損失誰來承擔(dān)？
綜合而言，辭職是自己的私事，還是自己做好決定、自己辦理即可，沒必要與人言說。
4. 預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)
與離職相連接的是求職，也是職場人最常見的一個(gè)生活場景。
而在辭職中，有一種類型叫做：裸辭！
誰辭誰爽——空白期的無聊加上經(jīng)濟(jì)的拮據(jù)，總是會(huì)讓人產(chǎn)生些刻骨銘心的想法。
所以，提前告知企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)，確定離職時(shí)間，安排交接工作等環(huán)節(jié)，也是讓你拿著公司一個(gè)月的薪水，正兒八經(jīng)求職的過程——這足以緩解你的經(jīng)濟(jì)壓力和空白期焦慮。
所謂的“騎驢找馬”、“無縫對(duì)接”首先是不合法的，其次并不是每個(gè)人都有那么好的運(yùn)氣。
在你評(píng)估自己的能力、公司情況、外部環(huán)境的時(shí)候，就要把辭職后可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)羅列出來，并找到對(duì)應(yīng)的解決辦法，否則，你很有可能在長時(shí)間沒工作的情況下滋生一些負(fù)面的情緒和懶惰的習(xí)慣，還有吃不起飯的尷尬。
預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)，并找出相對(duì)應(yīng)的解決辦法，是辭職過程中要做的重中之重的事兒。
5. 確保權(quán)益
很多人在告知領(lǐng)導(dǎo)自己要辭職之后，最關(guān)心的問題是本月工資能不能順利發(fā)放到自己的手里。畢竟在一些中小企業(yè)，正常上班都有可能拖欠工資，別說是離職后了。
但是，辭職員工其實(shí)還有很多其他的權(quán)益需要維護(hù)，在此一一列出：
- 提出辭職申請(qǐng)30天后員工辦理離職手續(xù)員工正式離職，在此30天內(nèi)員工還是公司員工，可以享受如假期、保險(xiǎn)、薪資等其他福利。比如公司需要按時(shí)繳納員工保險(xiǎn)。因?yàn)檗o呈遞交后的30天內(nèi)，員工和企業(yè)還是勞動(dòng)關(guān)系。
- 遞交辭呈30天后繼續(xù)為公司服務(wù)已算是產(chǎn)生新的勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)需保證員工權(quán)益。
- 企業(yè)招收、錄用員工時(shí)收取的費(fèi)用需要退還，比如工牌押金、工服押金、電腦押金等。