辭職信，網(wǎng)上一直有不斷地新版本新創(chuàng)意出現(xiàn)，讓一眾網(wǎng)友看了紛紛討論，熱度不減。曾經(jīng)有“世界這么大，我想去看看”，后來有“我家拆遷了，我想辭職了”，現(xiàn)在，又出現(xiàn)了一個(gè)神版本，作者真的是很有才了。

看到這封辭職信，大家想法不不一，紛紛留言討論，有的是猜測(cè)這作者入錯(cuò)了行，有的猜測(cè)懷才不遇，當(dāng)然也有一部分佩服作者的文筆和才情。

更有同樣才華橫溢的網(wǎng)友替公司領(lǐng)導(dǎo)也回信一封，內(nèi)容如下：“吾見此書，痛心疾首，思君之大賢，吾知君有鴻鵠之志，亦有諸葛之才，鳳凰棲于梧桐，蛟龍潛于深淵，奈何吾之不才，然，君去意已決，恐留之不得，惜君之才不可展，可嘆吾心甚痛，但吾絕不因私而廢君才能，愿君此去幸福安康，展宏圖之志，大鵬自當(dāng)同風(fēng)氣，祝君再上九萬里”。

看到這樣的辭職信，熱鬧完，議論完，咱們也得真正地想一想關(guān)于辭職那些事，畢竟辭職，不是件小事情，也不是件簡單的事情，即使是現(xiàn)在生活節(jié)奏加快，職場(chǎng)變換較多，職也不是說辭就辭的。關(guān)于辭職，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中，有以下明文規(guī)定：

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

做一份工作，一部分是為了生計(jì)，一部分也含著自己的熱愛和夢(mèng)想。我們盡量要做到干一行、愛一行、行一行。如果想辭職，最好是問問自己的內(nèi)心，到底什么原因想讓自己辭職，不要沖動(dòng)的做決定，或許現(xiàn)在想辭職的原因，經(jīng)過冷靜思考和努力解決后會(huì)化解掉。

真的思考成熟，自己還是想離開，那最好也得打聽一下人才市場(chǎng)的招聘信息，看看自己的價(jià)值在人才市場(chǎng)上還能不能找到自己比現(xiàn)在這個(gè)更適應(yīng)的工作。深思熟慮后，再提前遞交辭呈，給單位留夠招聘替代自己人選的時(shí)間。

身在職場(chǎng)，如在江湖，我們需要小心謹(jǐn)慎還得盡心本分地做好自己的事情，真是心中念頭起來想辭職，也望三思而后行。以上是小編能想到的，大家辭職時(shí)需要注意的一些事項(xiàng)。大家還有什么建議可以留言區(qū)評(píng)論討論哦。