雖然說(shuō)要想得到好的生活條件或是讓自己能夠衣食無(wú)憂(yōu)的前提就是要有工作，有了工作之后才能夠有保障這些的錢(qián)，雖說(shuō)談錢(qián)是件很現(xiàn)實(shí)的事，但有錢(qián)總比沒(méi)錢(qián)來(lái)的要好呀。但我們?nèi)藢?duì)一項(xiàng)工作的熱情總是有限的，在工作了一段時(shí)間之后就覺(jué)得這份工作沒(méi)有什么意義，就會(huì)想著要離職去外面看看，畢竟現(xiàn)在的世界這么大，誰(shuí)都想去看看。在我們離職之后，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)有一份離職證明，那么這個(gè)離職證明對(duì)我們有什么用？

無(wú)離職證明，離開(kāi)公司，原則上說(shuō)，沒(méi)有問(wèn)題。你大可以很瀟灑的離開(kāi)。但是，你入職新公司的時(shí)候，恐怕會(huì)遇到一點(diǎn)麻煩。任何一家公司，在錄用一個(gè)沒(méi)有入職證明的員工的時(shí)候，都會(huì)思慮再三，畢竟，如果錄用的員工與原單位沒(méi)有解除合同，那么可能會(huì)承擔(dān)后果。比如給員工的原單位造成了損失。

所以，因?yàn)闆](méi)有入職證明，那么，即使有公司確認(rèn)錄用了你，但是需要走的流程其實(shí)還是比較麻煩，首先就是確認(rèn)你確實(shí)與原單位解除了勞動(dòng)合同，再次就是需要做很詳細(xì)的背景調(diào)查，在這些之外，還會(huì)讓你出具保證書(shū)。想想看，就因?yàn)槭菦](méi)有拿到離職證明，憑空多出這么多手續(xù)，并且還讓人翻來(lái)覆去的審查，是不是不值得？從HR的角度來(lái)看，這也是在給自己找麻煩，所以但凡能夠招到正常離職的員工，就不會(huì)要非正常離職的員工的。

所以不要輕視這份離職證明。很多人認(rèn)為離職證明是無(wú)關(guān)緊要的一個(gè)東西，在我國(guó)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中也有著明確的規(guī)定：用人單位應(yīng)該及時(shí)的為失業(yè)人員出示解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。在《勞動(dòng)合同法》中同樣也有著明確的規(guī)定：用人單位在和員工解除勞動(dòng)合同之后，應(yīng)該及時(shí)的出示勞動(dòng)合同關(guān)系解除證明書(shū)。

提出離職，單位可能會(huì)不放人，但是按照公司的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行，比如提前一個(gè)月還是多久提出離職，然后按正常流程走程序，如果公司不接受辭職，可以考慮去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁等等，都是一些方法。當(dāng)然，保密單位可能會(huì)是例外。

正常情況下，盡量是正常離職，如果不能，則可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)甚至司法介入。