偶然在網(wǎng)上看到一則關(guān)于離職的調(diào)侃：60和70后是盡量避免離職的，到了90后、95后是干得不爽就離職，而到了00后更是“領(lǐng)導(dǎo)不聽話就離職”。讓“中槍”的許多職場(chǎng)人會(huì)心一笑。
而“不開心就走”更是新生代職場(chǎng)人普遍心理特征。
無論因?yàn)楹畏N原因下定決心離開，請(qǐng)如同和戀人分手一樣，好好告別。
任性離職的典型示范
1、“人間蒸發(fā)”式辭職
辭職不是事兒，最怕的是辭職員工兀自丟下句：“我明天不來上班了！”就拍屁股走人，丟下一堆沒頭沒腦的事。
在接盤同事和老板眼里，最悲催的事情莫過于此。
曾經(jīng)歷過一件事，公司開展新業(yè)務(wù)，安排辦公室?guī)酌聠T工協(xié)助線下宣傳。沒想到，當(dāng)天全體人員下班后，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)因返回公司取東西，正好撞見其中一名新員工在收拾自己桌上的東西。
詢問下才得知，他不喜歡線下的工作安排，準(zhǔn)備今天就走人。
上級(jí)大驚失色，苦口婆心勸他仔細(xì)考慮，至少按正常流程交接完工作再走。這名員工只是嘴上應(yīng)允，第二天便“人間蒸發(fā)”，再?zèng)]聯(lián)系上。
好在他工作時(shí)間不久，公司隨即進(jìn)行了人員分工的調(diào)整，在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)工作重新進(jìn)行了分配，才避免了進(jìn)一步的損失。
2、“破罐破摔”式辭職
職場(chǎng)上許多人，平時(shí)看似乎對(duì)工作還算盡職，可一到離職的時(shí)候就“原形畢露”，花樣百出，工作敷衍到極致，巴不得立刻跟公司撇清關(guān)系。
以前公司一位老員工，是技術(shù)崗位的骨干，因不滿公司內(nèi)部的人事調(diào)整提出離職。辭呈遞出的第二天他便把手上的工作全部移交給了別人，自己瀏覽起招聘網(wǎng)頁來。
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交待下去的工作指示也是愛搭不理，甚至故意不交接清楚自己手頭的兩個(gè)項(xiàng)目情況，讓接盤的同事差點(diǎn)撐不下去，每每談及他都是咬牙切齒。
3、“兩敗俱傷”式辭職
熱門職場(chǎng)話題里總少不了“離職大鬧辦公室有多爽？”等討論，里面的內(nèi)容，更是堪比宮斗現(xiàn)場(chǎng)。
有走前挖走核心顧客的，有找律師開告的，還有通過網(wǎng)絡(luò)來波360度無死角曝光的。圍觀群眾吃瓜開心，當(dāng)事公司卻苦不堪言。
有句話說得好，離職見人品，分手也快樂。畢竟，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，山水總相逢，做人留一線，日后好相見。
聽朋友講過這樣一件事：
以前在私企打工的時(shí)候，他的同期因薪水太低，向公司提出了辭職�？墒牵k完相關(guān)手續(xù)后，并沒有馬上離開。詢問下得知，因?yàn)樽约旱膷徫皇枪镜年P(guān)鍵崗位，新來的人還沒辦法完全上手，所以想把接盤的人帶到完全熟悉以后才放心離開。
最后，這位遞交辭呈的同事硬是在原公司多待了一個(gè)多星期，不領(lǐng)工資，和大家一樣正常上下班，讓同事和老板深為感動(dòng)。沒想到的是，幾年以后公司因成功完成兩輪融資，迅速發(fā)展壯大了起來。人才緊缺的情況下，老板于是又向他伸出了橄欖枝，以三倍的薪資，將他又招回了自己公司擔(dān)任行政主管。
離職見人品，不外乎如此。真正優(yōu)秀的人，不僅能讓自己這一階段的職業(yè)生涯有個(gè)漂亮的開始，離別的時(shí)候更能實(shí)現(xiàn)體面的落幕。
既是為公司留一分情面，也是為今后發(fā)展多鋪條路。
離職的正確姿勢(shì)是什么？
可以用四個(gè)關(guān)鍵詞來概括：溝通、節(jié)奏、交接和告別。
1、提前溝通
當(dāng)你已經(jīng)決定好要走，請(qǐng)至少提前1個(gè)月和主管及人事溝通說明離職意向，按公司內(nèi)部規(guī)定走完離職流程。
特別是交互性很強(qiáng)的工作，要給公司留足時(shí)間去尋找合適的候選人進(jìn)行交接。給公司留余地，也是為自己未來的職業(yè)生涯留余地。
2、不亂節(jié)奏
即便提交了辭職信，只要在公司一天，依舊和以前一樣，該做什么繼續(xù)做什么，保持工作節(jié)奏不變。切忌心不在焉，或是騎驢找馬。
盡量給人留下你積極、靠譜、人不錯(cuò)等正面印象，而不是“這個(gè)人終于走了”的尷尬境地。
在職的時(shí)候發(fā)揮最大價(jià)值，把自己該做的事情，做得漂漂亮亮，即便要離開了也站好最后一班崗。
3、做好交接
進(jìn)行有序的工作交接，將自己崗位的所有工作逐條羅列，盡可能地詳盡的交接到對(duì)應(yīng)人員。
只要是有助于接任者迅速進(jìn)入角色的，都應(yīng)事無巨細(xì)地交代清楚，給到接任者充分的尊重。
畢竟，在一個(gè)公司得到的不止是薪水，某種程度上，他們也是你的寶貴人脈，雖然不能共事了，但依然不妨礙他們成為你職場(chǎng)上好的同路人。
4、體面告別
好的離場(chǎng)當(dāng)然離不開體面的告別。離開前，不妨發(fā)個(gè)離職短信或郵件，給工作上有較多交互的客戶和同事，告知他們自己目前的離職，以及由誰來接替的你工作。
其次，可以給接替你工作的接任者留下你的聯(lián)系方式，當(dāng)對(duì)方遇到工作上的問題的時(shí)候，能夠第一時(shí)間聯(lián)系得到。
很多時(shí)候，職場(chǎng)當(dāng)中成就你的并非全是專業(yè)能力，還有對(duì)待每一份工作的善始善終。
歌里唱到：“分手應(yīng)該體面。”感情里講求好聚好散，職場(chǎng)中也是同樣。干得不爽就撤，待得不爽就鬧，處得不爽就打擊報(bào)復(fù)，看似率直，實(shí)則盲目。
想著換家公司繼續(xù)做，又是一條好漢。卻忘了鐵打的營盤流水的兵，世界很大，圈子很小，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，總會(huì)遇見。
任性的后果很有可能是為自己將來的路樹敵，為今后的發(fā)展設(shè)限。
就像網(wǎng)上看過的一句話：能力決定你能走多快，人品和格局決定你能走多遠(yuǎn)。辭職并非瀟灑走一回，在未來還有很長的路要走。
“有儀式感”的辭職，既是助人也是渡己。希望每一個(gè)職場(chǎng)人都能夠有一個(gè)好的開始，和一次好的離別。