回到老家還要工作？這都是因為人見人愛的我，是做職業(yè)輔導工作呀（該高興呢？還是高興呢？還是應該高興呢？）

事情是這這樣的，我親戚家的小孩剛剛參加工作，自己感覺有些不善言辭，看到其他小伙伴跟主管很快就打得火熱了，還經常和主管一起吃飯，一起聊天，感覺自己有點格格不入。

所以，想問問我——與直接上司沒有交流會不會影響升職？

(圖片來自網絡）

我們一直在強調，在職場最重要的人際關系就是你跟領導的關系，因為你的領導在很大程度上決定了你在職場上，可以得到的支持力度、曝光機會、被推薦幾率等，而這些即和當下的工作有關系也和升職有直接的關系。

雖然通常，領導不會因為你沒跟他打的火熱、沒有和他一起吃飯就排斥你，但是因為沒有交流并不能深入的了解你的潛能，在有升職加薪的機會時，當然要用他覺得更能勝任這個崗位的人。

所以，與直接上司沒有交流，當下會影響你日常工作的效率和質量，未來會影響你的升職升職。

這里補充一個大家對升職加薪的誤區(qū)：

現(xiàn)在崗位的工作表現(xiàn)是升職加薪的一個基礎，但并不是充分必要條件，它只是說明你勝任現(xiàn)在的崗位，并不等于你就勝任更高級別的崗位。

所以，以“XXX做的還不如我好呢，憑什么升職”為理由感到委屈的朋友，你可能誤會了升職的最核心因素——需要具備的是勝任升職后崗位的潛力。

也就是說，做好自己的工作，不應該是要求升職的理由（扎心不？）。

怎么判斷你有沒有這個潛力呢，很大程度上需要靠上司來評估啦。可是，上司怎么評估呢？當然要看上司對你的日常印象。

所以與上司交流，是必須的。

那么，像我這位親戚家的小孩，覺得自己，很難做到“上班是上下級、下班是朋友”的關系，又擔心和領導溝通不夠而吃虧，怎么辦呢？

首先，你不用把“和領導社交”作為標準，更不要逼迫自己一下子就跟誰一起吃飯或一定要閑聊。

有的人是自來熟，很快建立起看起來很熱絡的關系，但實際上不一定是真的信任和相互欣賞；有的人會慢熱，也許經過一個過程之后才會建立起更牢固的關系。

其次，工作還是要主動跟上司溝通交流。

1、可以先從簡單的開始。比如,平時見到領導不要躲開，主動打個招呼、問個好。這樣一來二去，就會讓自己跟上司熟悉起來，讓自己更自然，再交流和溝通就容易很多啦。

2、在開會的時候，可以主動發(fā)言，表達自己的觀點和反饋。不用擔心，只要在會前多做些準備就會越來越有思路啦�？梢詫ⅰ霸诶龝�”上有發(fā)言，作為一個小目標要求自己。

3、在領導交代你任務的時候，積極回應并且用自己的話重復一遍領導的要求，一方面是更好的理解領導的要去，另一方面，萬一理解的不對，領導也好及時指出來。

4、在完成領導交代的任務后，不只是完成了，還可以主動反饋一下自己完成過程中的總結，聽聽上司對自己的建議等。

5、在你工作上有困惑和困難時，要主動找領導溝通，說明自己當下的情況，請求支持。

這么一來二去，你和領導在工作層面有了接觸和交流，建立起信任來，對于你當下的職場環(huán)境和未來的升職，都是有好處的。