有人問(wèn)火鍋哥：我剛?cè)肼毑痪�，師兄私下找我談�?huà)，“你下班后留下加班，至于真加班還是假加班我不管，一定要等部門(mén)經(jīng)理走了后你再走，這樣做，對(duì)你有好處�！蔽沂锹殘�(chǎng)新人，我應(yīng)該聽(tīng)?zhēng)熜值膯幔?/p>
你師兄教你的是“態(tài)度表現(xiàn)法”，出發(fā)點(diǎn)稍微有點(diǎn)“厚黑”，但也算是職場(chǎng)“機(jī)會(huì)投機(jī)”的方法，總體上是“為你好”。實(shí)際效果呢？我們先來(lái)兩個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的詞匯，用于解釋“職場(chǎng)機(jī)會(huì)投資和機(jī)會(huì)投機(jī)”法則。
師兄私下敦敦教導(dǎo)你，你下班后要多加班，等經(jīng)理走了，你再走。這是什么意思呢？在經(jīng)濟(jì)學(xué)上叫做“投機(jī)”，就是投其所好，讓經(jīng)理“誤認(rèn)為你很敬業(yè)，從而獲得賞識(shí)，得到升職加薪的回報(bào)”。在經(jīng)濟(jì)學(xué)上叫做“投機(jī)”，但在職場(chǎng)行為學(xué)上，這也是一種“職業(yè)精神和敬業(yè)態(tài)度的長(zhǎng)期投資”，因?yàn)槟愀冻龅牟粌H僅是機(jī)會(huì)成本，更多還是“時(shí)間成本”，如果能感動(dòng)經(jīng)理，你的投資收益就可能會(huì)大大超過(guò)你的投資成本（時(shí)間）。
既然是投機(jī)或投資，下面就用這三個(gè)詞匯來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，這也是職場(chǎng)乃至人生，最重要的三種能力
第一個(gè)詞：期望值管理。
期望理論，是行為金融學(xué)的重要理論基礎(chǔ)。大多數(shù)投資者并非是標(biāo)準(zhǔn)金融投資者，而是行為投資者，他們的行為不總是理性的，也并不總是風(fēng)險(xiǎn)回避的。期望值管理，在職場(chǎng)上的含義就是，你對(duì)自己追求欲望的期望目標(biāo)的控制程度的管理能力。
在職場(chǎng)實(shí)踐上，期望值管理的定義，往往是雙向的：一是自己對(duì)自己的期望值管理，二是辯證處理上司對(duì)你的期望值的演變關(guān)系，對(duì)上司對(duì)你的期望值進(jìn)行調(diào)控。
舉一個(gè)例子：小張一來(lái)，就展示了超強(qiáng)的工作能力和抗壓能力，經(jīng)理很快就對(duì)他形成了依賴(lài)，遇到什么難事，第一時(shí)間就想到小張。
這是一把雙刃劍，對(duì)小張來(lái)說(shuō)，得到經(jīng)理重視這是好事。但是，小張的精力和能力也是有限的。
結(jié)果有一天，小張累病了，完成任務(wù)效果不太好。經(jīng)理馬上覺(jué)得小張坑了他，前面99件滿(mǎn)意，最后一件不滿(mǎn)意，居然對(duì)小張很不滿(mǎn)。
更荒唐的事情，小張累病期間，經(jīng)理讓小李去收尾。平時(shí)小李表現(xiàn)一般，這次卻很積極。經(jīng)理突然覺(jué)得小李很不錯(cuò)，比小張強(qiáng)多了，提拔小李為主管。小張差點(diǎn)氣吐血。
常言道：晚節(jié)不保。還有一句：浪子回頭金不換。不信，你看電視劇，開(kāi)始時(shí)一直都是惡人，最后突然做了一件好事，馬上成了光輝的正面人物，似乎成了英雄，觀眾一致叫好。開(kāi)始時(shí)一直是好人，最后被逼無(wú)奈，不得已做了一件壞事，前面的好人形象轟然倒塌，觀眾都覺(jué)得應(yīng)該千刀萬(wàn)剮。
這就是“期望值”在前期被電視劇壓低之后的“福利”。在職場(chǎng)上，你先記住這樣一個(gè)公式： 快樂(lè)值=現(xiàn)實(shí)—期望值。你故意加班給經(jīng)理看，將會(huì)帶來(lái)什么？
你剛進(jìn)入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果一開(kāi)始就加班加點(diǎn)，會(huì)導(dǎo)致經(jīng)理和同事對(duì)你的期望值不斷升高�？傆幸淮�，你滿(mǎn)足不了經(jīng)理和同事對(duì)你的要求。馬上，大家對(duì)你的負(fù)面評(píng)價(jià)，就會(huì)隨之而起，你被認(rèn)為你還不如某個(gè)表現(xiàn)平平的同事。
用職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)詞語(yǔ)來(lái)說(shuō)，這就是“不勝任陷阱”。你天天加班，表現(xiàn)積極，上司對(duì)你的期望值一路攀升，認(rèn)為你不斷能勝任他的所有對(duì)你的期望。直到有一天，你沒(méi)有達(dá)到這個(gè)越來(lái)越高的期望值，你就讓所有人失望，認(rèn)為“不勝任”大家的“期望”。原來(lái)大家本來(lái)并不抱有“過(guò)高期望”的普通同事，反而在感覺(jué)上后來(lái)居上、超越了你。
第二個(gè)詞：邊際效應(yīng)。
邊際效應(yīng)的定義，是指其他投入固定不變時(shí)，連續(xù)的增加某一種投入，所新增的產(chǎn)出或收益反而會(huì)逐漸減少。也就是說(shuō)，當(dāng)增加的投入超過(guò)某一水平之后，新增的每一個(gè)單位投入換來(lái)的產(chǎn)出量會(huì)下降。
這雖然是經(jīng)濟(jì)學(xué)上原理，其實(shí)在職場(chǎng)上也適用。
比如，上面的這個(gè)具體案例，就是職場(chǎng)投機(jī)行為的邊際效應(yīng)遞減的過(guò)程。我們舉幾個(gè)具體例子就明白了。
下班了，經(jīng)理不走，你也不走。經(jīng)理走，你也走。這種投機(jī)行為，所產(chǎn)生的邊際效應(yīng)一定是遞減的。
一是經(jīng)理加班，你加班，剛開(kāi)始覺(jué)得這個(gè)小伙子很敬業(yè)、很上進(jìn)。時(shí)間久了，這種贊賞就會(huì)麻木了。這是一種衰減方式。
二是經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，我加班的時(shí)候，你也加班，我加班是因?yàn)槲矣兄匾聞?wù)要處理，你加班好像沒(méi)有給你安排什么重任啊，你是不是工作能力不行�。窟@是一種衰減方式。
三是經(jīng)理突然明白，當(dāng)然了，有同事可能早就旁敲側(cè)擊了，你是故意裝樣子的。你這個(gè)小子心術(shù)不正啊。這種衰減方式簡(jiǎn)直就是暴跌啊。
四是經(jīng)理作為中年人，不愿意回家陪黃臉婆。你是小伙子，天天熬著中年經(jīng)理不下班，怎么能受得了？你受得了，你的家庭損失、家庭生活的損失，更是一種有形的衰減方式。
根據(jù)邊際效應(yīng)，可以得出結(jié)論。你開(kāi)始投機(jī)性加班，裝給經(jīng)理看，可以得到一些正向收益。時(shí)間久了，邊際效應(yīng)在衰減，經(jīng)理覺(jué)得你是理所當(dāng)然的，還可能懷疑你的工作效率和工作能力問(wèn)題。最嚴(yán)重的暴跌結(jié)局，是經(jīng)理和同事發(fā)現(xiàn)了你的假象，收益就下跌成負(fù)值。
第三個(gè)詞：投資自我。
行走職場(chǎng)，你的行為就是為自己升職加薪進(jìn)行投資，是長(zhǎng)期投資，還是短期投機(jī)，取決于你對(duì)職業(yè)發(fā)展的認(rèn)知。那么，你是應(yīng)該投資職場(chǎng)關(guān)系呢，還是應(yīng)該投資自己的實(shí)力呢？
你師兄教給你的哲學(xué)，本意也是為你好，但是格局不高，這是肯定的。在經(jīng)理面前，假裝敬業(yè)，故意表現(xiàn)自己。這是簡(jiǎn)單的投機(jī)，上面已經(jīng)分析了，不但有邊際效應(yīng)衰減的問(wèn)題，還有被識(shí)破真相后的信任暴跌。
從人性角度上看，投機(jī)的心態(tài)，無(wú)法消滅人自身的“惰性”。你假裝加班，見(jiàn)不到快速正向反饋（快速得到賞識(shí)），你就會(huì)堅(jiān)持不下去。你一旦堅(jiān)持不下去，連邊際效應(yīng)也沒(méi)有了，經(jīng)理馬上覺(jué)得你反差很大，對(duì)你產(chǎn)生信任暴跌。
所以，建議你應(yīng)該這么做：
一是，調(diào)控上司對(duì)你的期望值。你開(kāi)始的時(shí)候，下班就走。經(jīng)理開(kāi)始標(biāo)簽?zāi)闶且粋�(gè)普通行為。以后，你偶爾陪著經(jīng)理加班幾次，讓經(jīng)理突然覺(jué)得你進(jìn)步不小。反復(fù)幾次，讓經(jīng)理對(duì)你的期望值保持平衡，你以后真的因?yàn)楣ぷ鞫影嗟臅r(shí)候，就會(huì)讓經(jīng)理產(chǎn)生一種莫名的感動(dòng)。
二是，堅(jiān)持投資自己的底線(xiàn)。是不是需要加班，要看實(shí)際工作量情況，而不是看經(jīng)理加班不加班。從投資自己的內(nèi)心出發(fā)，以打造自己的綜合能力為根本點(diǎn)，該加班就加班，不該加班就去生活，不用考慮上司和同事的眼光。等你實(shí)力強(qiáng)大了，根本不必須靠刷“表現(xiàn)”來(lái)刷存在感。
三是，投資自己，就要做邊際效應(yīng)增加的事情。職場(chǎng)上，有兩個(gè)詞是區(qū)別智慧不智慧的，一個(gè)是事倍功半，一個(gè)是事半功倍。想要踏踏實(shí)實(shí)的工作，需要加班就加班，只要有利于增強(qiáng)你的實(shí)力就要堅(jiān)持，哪怕事倍功半。找到職場(chǎng)規(guī)律之后，就要向事半功倍進(jìn)階，不加班也能做好業(yè)績(jī)，騰出更多時(shí)間學(xué)習(xí)精進(jìn)，才能走上良性的升職加薪之路。