做任何事情都不可能一帆風順，在職場上也是這樣。

從剛開始入職時被領導器重，到最后被領導嫌棄，可能只在數(shù)月之間。若是招了領導討厭，想讓你自己提出離職，通常會時不時地用話數(shù)落你，無論你做什么都不對，背地里跟同事說你的壞話，不給你派活干或把一些重復性沒有成長性的工作全部交給你，盡一切可能讓你處在團隊的邊緣。

處于孕期哺乳期的媽媽、公司基層的老員工、與上司性格不合的下屬最容易被邊緣化。

那么，在職場被邊緣化時，你應該怎么辦呢？

1. 思考反省，查缺補漏

正所謂“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”

每個人每天都需要反省自己的所作所為，看哪里需要改善，哪里需要堅持。

同樣，如果領導將你邊緣化，就需要我們進行思考，分析一下原因。

想想到底是自己的問題，還是領導的問題，亦或是公司的戰(zhàn)略調整。

如果是自己的問題，就反思一下自己的業(yè)務、態(tài)度、語言、人際關系等到底是哪里做得不好，查缺補漏，堅持學習，提高自己的短板。

不管在這個公司還要做多久，提升自己總是對未來有益的事。

2. 積極成長，想好退路

如果你真的覺得領導是有意給你難堪，甚至是想不花一分錢就辭退你，那你就要好好想想接下來的退路了。

如果這份工作沒了，接下來要找什么樣的工作，多大體量的公司，什么崗位，月薪大概多少。

根據你的需要翻翻相應的崗位信息，對照自身情況，趁有工資的時候利用業(yè)余時間抓緊提高自己不足的地方，或是報班、或是看書，利用一切方法讓自己符合期望崗位的需求。

如果期望崗位需要哪些你沒有的項目經驗或技能，也可以在本工作崗位中有意識地對自己進行學習或訓練。

比如，下份工作你想應聘的崗位是產品經理，現(xiàn)在你做的是內容運營。你可以看看《人人都是產品經理》這本書，聽聽網上或一些互聯(lián)網APP中關于產品經理的課程，在網上搜搜經驗，在豆瓣上找?guī)讉�產品經理的群，有什么不懂的問題隨時交流請教。

偷關注你哦。

3. 用法律武器保護自己

如果你處于孕期、哺乳期卻不被批準產檢假、哺乳假，還被公司接連找茬；如果你身患重病，被上司故意評低績效；如果你是公司元老，被不斷邊緣化；如果你被用各種惡意手段逼迫辭職，如果你遭受了任何不公平不公正的對待。

請拿起電話打給當?shù)貏趧泳只蛑俨镁�，直接將自身情況和被不公平對待的情況說明，必要時收集好證據。

你受侵犯時每一次的維權都是促進社會更加公平公正的一小步，都可能讓這世上少一個人被不公正對待。

所以，不要怕，合理合法爭取自己的權益，保護自己利益，凈化社會環(huán)境。