網(wǎng)絡(luò)上走紅的辭職信，有千奇百怪的理由，從最初販賣情懷的“世界那么大，我想去看看”，到霸氣側(cè)漏的“30年180萬，我兩年就能賺回來”。無論是那種理由，總能引起人們的共鳴。近日，又一封辭職信在網(wǎng)上火了。一個(gè)杭州女孩在辭職心中直白的表示“你們?cè)缇万_不了90后了”，并列出了自己辭職的七大原因：

沒時(shí)間交男友；

沒時(shí)間旅游；

沒有加班工資，上班無期限；

別人休假，自己逢年過節(jié)要在崗留守；

做不到趨炎附勢(shì)。沒有朋友，維護(hù)公司利益得罪人；

沒有前途；

不想混日子了，我還沒到混日子的年紀(jì)，沒法安逸。

條條有理，針針見血。其中“做不到趨炎附勢(shì)”更是引起職場(chǎng)白領(lǐng)的一篇較好。在《90后洞察報(bào)告里》超過半數(shù)的90后表示看不慣討好領(lǐng)導(dǎo)的同事。可見，“拍馬屁”的人，在職場(chǎng)中越來越不受歡迎。那么為什么90后不愿意主動(dòng)討好領(lǐng)導(dǎo)呢？

1. 職場(chǎng)中，人人平等

身處職場(chǎng)，受到嚴(yán)格的等級(jí)制約。雖不至于打不還手罵不還口，但是領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)是一言九鼎。所以很長(zhǎng)一段時(shí)間，大多數(shù)的職場(chǎng)人士，為了保住工作，習(xí)慣了無條件的，無理由的被指責(zé)、訓(xùn)斥。為了避免被領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，不得不選擇主動(dòng)的討好。但是作為新生代的90后，遵循“人格平等”的職場(chǎng)法則，凡是講個(gè)“理”字，既不會(huì)盲目迷行領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，又不會(huì)在受到委屈不公時(shí)，選擇忍氣吞聲。所以對(duì)于90后來說，職場(chǎng)不過是“合則來不合則去”的地方，領(lǐng)導(dǎo)也是人，即便是比他們更有工作經(jīng)驗(yàn)，即便是等級(jí)比他們高，也并沒有刻意討好的必要。

2. 比職位更重要的是本事

中國(guó)是個(gè)人情社會(huì)，所以過去的很長(zhǎng)一段時(shí)間，身處職場(chǎng)，相比較專業(yè)能力，更看重的人際關(guān)系。一旦和領(lǐng)導(dǎo)搞好了關(guān)系，也就意味著升的更快，賺的更多。于是很多人，不去提升自己的專業(yè)水平而選擇走關(guān)系路線。90后，更加清楚明確業(yè)務(wù)能力才是在職場(chǎng)立足的根本。與其花大量的時(shí)間和精力去討好領(lǐng)導(dǎo)，不如提升自己的專業(yè)技能。畢竟專業(yè)才是自己最寶貴的財(cái)富。即便離開了一家公司，只要你有過硬的本事，就不愁沒有更好的工作。

3. 不是所有的人，都值得被尊重

領(lǐng)導(dǎo)想要在年輕的員工心里擁有絕對(duì)權(quán)威的地位，靠的絕對(duì)不是講資歷耍官威。李大嘴說“我吃的鹽比你吃的飯，是因?yàn)槟憧谥�；我過的橋比你走的路多，因?yàn)槲也粣蹌?dòng)”。90后，絕對(duì)不會(huì)盲目迷信資歷，更不會(huì)屈服在官威之下。面對(duì)毫無建樹，甚至于奇葩的領(lǐng)導(dǎo)，他們不但不會(huì)討好，反而會(huì)充滿鄙視。因?yàn)�，�?duì)于領(lǐng)導(dǎo)的不盲從，使得他們更具備主觀思考的能力，接到任務(wù)，先想一想判別是非對(duì)錯(cuò)，再選擇執(zhí)行或者拒絕。畢竟，不是所有的人，都值得被尊重。