馬上到了金九銀十招聘季，希望這次能有一份滿(mǎn)意的工作、一個(gè)理想的領(lǐng)導(dǎo)，這些判斷新領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟的知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)拿小本本記好。
1. 業(yè)務(wù)水平
要成為領(lǐng)導(dǎo)，一定是對(duì)某個(gè)領(lǐng)域，業(yè)務(wù)范圍有資深經(jīng)驗(yàn)的人，比如銷(xiāo)售總監(jiān)是區(qū)域銷(xiāo)售冠軍，行政主管有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)且業(yè)績(jī)優(yōu)良，設(shè)計(jì)總監(jiān)有代表性的作品等。
以業(yè)務(wù)能力升任領(lǐng)導(dǎo)才最有對(duì)相應(yīng)業(yè)務(wù)的發(fā)言權(quán)，至于什么“空降兵”、“裙帶關(guān)系”之流的，不是我們要討論的對(duì)象。
業(yè)務(wù)水平包括很多素質(zhì)，基本都是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)本人的要求。
首先，領(lǐng)導(dǎo)力是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的基本要求，能否聚集一批優(yōu)秀的人共處，管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，人盡其用，使團(tuán)隊(duì)合作的影響力發(fā)揮到最大化。對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展發(fā)揮良性作用，是考驗(yàn)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否合格的重要指標(biāo)。具體，看領(lǐng)導(dǎo)周?chē)娜耸遣皇亲屓伺宸椭懒恕?/p>
其次，開(kāi)闊的視野也很重要，要對(duì)目前相應(yīng)業(yè)務(wù)范圍有透徹的了解，擁有該行業(yè)最為前沿的思想和視野，對(duì)行業(yè)及公司的發(fā)展有自己獨(dú)到的想法，能為員工指明努力的方向。
再次，業(yè)務(wù)能力也是重要的指標(biāo)，最好的狀態(tài)是你知道的他知道，你不知道的他也知道，這才叫資深，不能對(duì)這個(gè)行業(yè)什么都不懂就來(lái)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)吧！
2. 重視下屬的建議
這個(gè)世界上沒(méi)有一個(gè)人的事業(yè)，那種仗著手里有點(diǎn)權(quán)力就獨(dú)斷專(zhuān)行的領(lǐng)導(dǎo)，往往會(huì)失去人心。
薇薇的領(lǐng)導(dǎo)就很愿意聽(tīng)下屬的建議，所以她們部門(mén)整體氛圍特別好，工作也很開(kāi)心。
剛?cè)肼毮菚?huì)兒，文件要經(jīng)過(guò)三級(jí)審核，往往一個(gè)活動(dòng)日期快到了，批示還沒(méi)到，有時(shí)候還不得不放棄準(zhǔn)備了好久的策劃案，大家都很沮喪。
薇薇和同事們就建議簡(jiǎn)化流程，并采購(gòu)線(xiàn)上操作系統(tǒng)。其實(shí)當(dāng)時(shí)很害怕領(lǐng)導(dǎo)反駁，但是第二天他就將情況匯報(bào)給上級(jí)，讓我們著手處理了。
之后，工作效率提高了很多，其他部門(mén)也用了這個(gè)的方案，大家都很開(kāi)心。
領(lǐng)導(dǎo)重視下屬的建議，讓下屬感覺(jué)被尊重，自然會(huì)越來(lái)越得人心，誰(shuí)還會(huì)不愿意跟著他啊。
3. 勇于承擔(dān)
相信很多人都在直職場(chǎng)遇到過(guò)那種，“有事你做，出事你抗；做好了是我的功勞，做不好是你的責(zé)任”的領(lǐng)導(dǎo)。員工做什么、怎么做還不都是領(lǐng)導(dǎo)一句話(huà)的事，但是領(lǐng)導(dǎo)只想著推卸責(zé)任的話(huà)，以后下屬還怎么有信心一起共事。
值得跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，通常會(huì)有“護(hù)犢子”的特點(diǎn)，不管出什么事，都會(huì)出面維護(hù)解決，而不是任憑低下員工被欺負(fù)。
呂一，是某貿(mào)易公司的員工，什么活領(lǐng)導(dǎo)都讓他去，一犯錯(cuò)動(dòng)不動(dòng)就扣工資，而領(lǐng)導(dǎo)什么都不管。
平常有什么要和其他部門(mén)協(xié)調(diào)的事，也讓他去，呂一職位低，其他部分的負(fù)責(zé)人哪里會(huì)聽(tīng)他的啊，工作經(jīng)常很緊繃，越干越繁瑣。遇到和其他部門(mén)的紛爭(zhēng)，領(lǐng)導(dǎo)也從來(lái)不出面解決，任憑呂一被黑鍋……
終于，那天被市場(chǎng)部的人圍攻后，呂一頂不住壓力辭職了。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)，一旦發(fā)現(xiàn)，乘早遠(yuǎn)離。
4.賞罰分明
辦公室里有認(rèn)真工作的，就有渾水摸魚(yú)的，領(lǐng)導(dǎo)要了解下屬的工作，自己心里有本明賬，工作能力突出的，當(dāng)然要發(fā)獎(jiǎng)金多發(fā)績(jī)效，表示褒獎(jiǎng)。“混子們”不應(yīng)該同享同事的勞動(dòng)成果。
如果采取“一刀切”的方式管理下屬，那些認(rèn)真工作的人心里會(huì)平衡嗎，憑什么她整天逛淘寶刷微博聊家常和我拿一樣的工資，得一樣的績(jī)效。
這樣做一定會(huì)寒了那些真正認(rèn)真工作的員工的心，她們雖然不會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯，時(shí)間久了，一定會(huì)離職。
說(shuō)了這么多，你學(xué)到怎么看領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟隨了嗎。
最后再冒死告訴各位“領(lǐng)導(dǎo)”一句，請(qǐng)認(rèn)真看看這篇文章，好好對(duì)你的下屬。