作為領(lǐng)導(dǎo)，與下屬相處時(shí)也應(yīng)該講究禮儀。領(lǐng)導(dǎo)的聰明才智、遠(yuǎn)見卓識(shí)必須通過下屬的積極配合、努力工作才能顯示出來�！吧拼聦佟睍�(huì)使他們產(chǎn)生歸屬感、榮譽(yù)感，調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性，更有利于工作的順利完成。
您懂得，尊重下屬人格；
別忘了，了解性格特點(diǎn)。
下屬具有獨(dú)立的人格，不能因?yàn)樵诠ぷ髦信c其具有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系而損害他們的人格，這是領(lǐng)導(dǎo)最基本的修養(yǎng)和對(duì)下屬的基本禮儀。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分了解下級(jí)員工的興趣、愛好、生活習(xí)慣和生活方式等，才能充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性。
別忘了，幫助改正錯(cuò)誤。
領(lǐng)導(dǎo)要心胸開闊，對(duì)下屬的失禮、失誤應(yīng)寬容對(duì)待，盡力幫助下屬改正錯(cuò)誤，不能一味打擊處罰，更不能記恨在心，挾私報(bào)復(fù)。
您懂得，聽取下屬意見；
別忘了，采納合理建議。
工作中，下級(jí)往往處于第一線，對(duì)具體情況有時(shí)更加熟悉，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)下屬積極提出意見，并采納合理建議，這樣不僅能提髙自己的威信，同時(shí)也營造了一個(gè)良好的工作氛圍。
您懂得，培養(yǎng)自身人格魅力；
別忘了，人盡其才賞罰分明。
作為領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)具有自己的人格魅力，如良好的形象、豐富的知識(shí)、優(yōu)秀的口才、平易近人的作風(fēng)等。根據(jù)下屬的特長安排工作，做到用人所長、用人不疑、人盡其才。賞罰分明，對(duì)工作出色的下屬應(yīng)給予適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)，及時(shí)指出下屬的錯(cuò)誤，也是對(duì)他們負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。
不積跬步無以至千里；不積小流無以成江海。文明細(xì)節(jié)雖小卻是“天大的小事”，唯有從點(diǎn)滴小事做起，我們才能讓文明在全社會(huì)蔚然成風(fēng)，文明才能真正成為一種感染力、凝聚力、推動(dòng)力，進(jìn)而升華為一種城市的名片，一種國家的形象，一種民族的精神。