在職場中，每個人都希望自己能夠漲薪水，早點升職，掙更多的錢。一般來說，漲工資這件事情都掌握在領導手里，只要領導愿意給你提薪，你的工資肯定低不了，節(jié)節(jié)高升沒問題。

但是，對于領導來說，一方面他們事情很多，有時候意識不到要給你漲工資；另一方面，如果你不主動提的話，他們也可能會裝傻，畢竟這與他實際利益并沒有很大聯(lián)系，領導們總是想著多一事不如少一事。

那么，員工就必須要懂得為自己爭取權(quán)益。當你覺得自己的工資，永遠配不上自己的努力和汗水時，就應該去和領導提條件，這同時也是在表明自己的重要性。

和領導談漲薪水想要成功，你必須要把以下這3點做好，不然說了也白說：

1. 時間要挑好

跟領導談漲工資這件事情，一定要天時地利人和，正確的時間能夠大大提高你的成功率。

例如，當你在工作中取得重大進展，拿了個大單子，或者談來了一個大的客戶，這時候領導很開心。因為你給公司掙了大錢，給你漲點工資獎勵一下是理所當然的。

另外，有些時候不要說這件事，當公司遇到一些困難，或者人事波動比較大的時候，你提這件事就不是非常合適，會給領導增添煩惱，他不見得會同意。

2. 業(yè)績要做好

職場人士有一點一定要記住，領導絕對不會白白給你漲工資。當他愿意給你提薪，肯定是因為你做出了成績，所以你必須讓自己具備硬實力，讓自己能夠成為領導不可或缺的一部分。

這時候你和他談條件，他才會愿意滿足你。否則，對于一個沒有用的人，他完全可以換一個人選，不必增加工資來增添他自己的用人成本。

所以，想要和領導談薪水，首先你就得讓自己變得無可替代，要把業(yè)績做得漂亮。

3. 人緣要管好

在公司里一定要和別人把關系處好，尤其是領導身邊的人，因為耳邊風的作用還是蠻大的。

你可以和領導身邊的人，例如秘書，把關系處好。當他愿意為你在領導面前提幾句好話時，你就能夠在領導心里留下好的印象。而日積月累、潛移默化的這種印象，最能夠幫助你得到領導的喜歡。

當領導喜歡你的時候，他就愿意幫助你。你跟他說漲薪水的事情，領導應該會考慮，起碼你不會被他懟回去，畢竟那樣也是非常沒有面子的。

時間要挑好、業(yè)績要做好、人緣要管好，如果你能把這3點都做到的話，跟領導談漲薪水底氣就可以足一點了，一般都能夠成功。你認同嗎？歡迎留言交流哈！