有網友問：招聘網站上的崗位工資是10000—15000，那么公司實際想給的工資是多少？
你管他實際想給的是多少！現實點說，你能力強，經驗豐富，要價超過15000都可以，我相信企業(yè)也會給你破例。但是你啥都不會，經驗缺乏，我估計你只要10000企業(yè)都不答應！
與其糾結這種問題，不如先考慮下自己的身價如何？
就這個話題，我個人說三點看法，僅供大家參考！
一、招聘網站上的工資往往只能信一半，具體還是要面試了解
職場上的企業(yè)五花八門，招聘人員的素質也五花八門，我說幾個自己經歷過的事情。
有次我代表公司去招聘會擺攤，看到隔壁有個保險公司掛著“誘人”的招聘海報，寫著“招保險業(yè)務人員，月薪10000以上，五險一金福利齊全！”
我心想，這保險公司看似名氣不大，招聘待遇還挺不錯嘛！空閑時，我就找了他們的hr小姐姐聊了下。
這位小姐姐告訴我，實際上月薪10000是要達成他們的業(yè)績指標以后才有的數字，基礎的工資底薪就只有2500，剩下的全靠做出來！
那我就再問，為啥會寫10000呢？寫高一點不是更好嗎？
小姐姐說，10000是他們公司業(yè)績不錯的業(yè)務人員都可以達到的收入，才這么寫，寫太高了應聘者會質疑。
我心想，這樣寫不是忽悠人嗎？別人看了還以為你是底薪10000呢！
后面我還了解到，他們所謂的五險一金福利齊全，都是要轉正以后才有，試用期啥都不給交！
這坑人不說，還公然違反勞動法了�。▌趧臃ㄒ笤囉闷陂_始就要繳納社保）
所以，只看招聘廣告的薪資數字往往都不可靠，最好還是當面問清楚細節(jié)比較好，否則很可能浪費時間白高興。
二、招聘廣告上的月薪區(qū)間，往往是就低不就高
我自己做了這么多年的招聘HR，對招聘廣告上發(fā)布薪資的套路還是懂的。
很多老板或者HR，是喜歡故意把數字報高一些的，比如明明這個崗位的待遇只能給10000，就寫成10000-15000，當然，這也有部分招聘網站本身設置的問題，即HR只能填區(qū)間不能自定義數字。
而在求職者看來，心理上正好是反著的，他們會更加看重那個上限，即“15000”這個數字，15000*12=180000了，再拿個年終獎啥的，一年20萬+就還是挺不錯的！
實際上，企業(yè)真實的待遇也許是10000*12=120000，來回的差距有8萬之多呢！
你說這是不是空歡喜一場？
所以，我個人的風格是不喜歡虛高薪酬數字去吸引候選人的：
一方面，如果對方問到薪酬數字，意識到廣告上的“區(qū)間游戲”，內心一定會怨恨企業(yè)浪費他感情，不利于企業(yè)雇主品牌的傳播。
另一方面，這樣模糊的區(qū)間概念，會增加許多溝通和解釋的成本，這些無形中都是企業(yè)的招聘成本了，所以沒必要這么做。
還有個別的企業(yè)就更加無良，一個崗位明明只能給5000的工資，要寫個10000以上騙人家來面試，然后在面試中不斷再去洗腦忽悠候選人。這種做法不誠信最終也不利己！
三、對求職者來說，也要善于運用勞動法保護自己
一些求職者應聘時很小心，會向HR反復詢問薪資待遇，對方可能也承諾了會給到10000這個數字。
然后真的入職以后，卻發(fā)現兌現不了！
前幾天我就有個的朋友來找我訴苦，說她不想干了！因為入職一個月后發(fā)現老板給她的工資才6000，當初offer時明明談好給她8000的，現在感到自己被騙了，要去投訴去。
我說，你勞動合同是怎么約定的？
她說，勞動合同都不在她手上，上面也只寫了“薪資按照公司的制度執(zhí)行”這種話。
我又說，那HR當初給你的offer有書面或者郵件的嗎？
她說，啥都沒有！
從這個案例我們可以發(fā)現，求職者只聽信企業(yè)的口頭承諾，完全不可信，你要么拿到有保存記錄的offer（郵件的話最好是企業(yè)官方后綴發(fā)出的），要么勞動合同上約定清楚月薪數字和結構等信息。
否則到頭來啥都說不清楚，一通電話信誓旦旦說得再好也不頂用！關鍵時候還是自己吃大虧了！
這個案例其實在職場上很普遍，希望大家都可以引以為戒！