初次面試就大方談薪
風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)：★★★★

　　求職者在找工作時(shí)，一般都會(huì)處于弱勢，因此在談到薪資問題時(shí)，往往不會(huì)開門見山，馬上就表明態(tài)度，尤其是在“初面”時(shí)。似乎在普遍的認(rèn)知中，“初面”就主動(dòng)談薪簡直就是在“自尋死路”，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也未嘗不可。

　　近期，在權(quán)威網(wǎng)站發(fā)起的關(guān)于談薪時(shí)機(jī)的調(diào)查中，有7.22%的人認(rèn)為在初面的時(shí)候就要把薪水問題講得清清楚楚、明明白白。對(duì)此，權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“mapancool”的理由是：“跳槽不就是為了錢嗎，工資不問清楚就繼續(xù)面試，不是浪費(fèi)自己時(shí)間和金錢么？”

　　也有人對(duì)于初面談薪并不看好，認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)太大，權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“白極雪”對(duì)此的看法是：“如果面試一上來就談薪資，會(huì)讓HR很反感：你究竟有幾斤幾兩我都不知道，怎么跟你談？！而且還給人留下一個(gè)‘沖著錢來的’壞印象，盡管在求職過程中，薪資是必談的，而且也是決定求職是否成功的一個(gè)關(guān)鍵要素，但薪資不是唯一標(biāo)準(zhǔn)！如果你被HR貼上這么一個(gè)標(biāo)簽，后面的面試再出彩勝出的可能性都不大�！�

　　專家：初面談薪確實(shí)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)比較大，一旦薪資談不攏，進(jìn)一步的面試機(jī)會(huì)也就不會(huì)再有了。但其實(shí)，這也是有利有弊的，如果你不急于找工作且對(duì)自己在初面時(shí)展現(xiàn)出來的能力十分有信心，同時(shí)，薪資也是你不可讓步的一個(gè)底線，那么，早點(diǎn)談薪就避免了接下去可能會(huì)有的時(shí)間和精力上的損失。畢竟什么都談好了，最后薪資卻談不成，也是一件讓人內(nèi)傷不已的事。

　　同時(shí)，我們也提醒求職者，這是一招險(xiǎn)棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。

以下幾類人切忌不要過早談薪：

　　1.初出茅廬的畢業(yè)生：這個(gè)時(shí)候多參加面試沒有太大壞處，有助于了解更多對(duì)自己有利的信息，并且更理智客觀地評(píng)估自己的價(jià)值。況且沒有工作經(jīng)驗(yàn)傍身，一開始就談薪，未免顯得太狂妄。

　　2.自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。

　　3.轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的轉(zhuǎn)型者：這個(gè)時(shí)候，獲得重要的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，要比薪水的提高更重要，參加更多面試也是在讓你了解想要進(jìn)入的行業(yè)和崗位，為最終成功轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗提供機(jī)會(huì)。

　　4.有較長空白期的裸辭者：這是在簡歷上就會(huì)體現(xiàn)出的劣勢，如果要扭轉(zhuǎn)它，你需要通過更多的面試展現(xiàn)自己的實(shí)力，等雙方都更加了解后，談薪資本才會(huì)顯現(xiàn)。