眾所周知，職場是一個(gè)最講求“叢林法則”的地方，公司不是慈善機(jī)構(gòu)，不會(huì)贍養(yǎng)一群沒有工作積極性或者沒有業(yè)績創(chuàng)新的人員，當(dāng)自己沒有核心技能，并且沒有任何話語權(quán)的時(shí)候，就會(huì)遭遇到調(diào)崗降薪的不公平待遇。在此，建議大家遇到這種情況不要慌，一定要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來進(jìn)行維權(quán)。

調(diào)崗降薪需雙方協(xié)商

用人單位與勞動(dòng)者屬于雇傭關(guān)系，兩者之間是簽署過正規(guī)的《勞動(dòng)合同》的，因此，在合同有效期內(nèi)，用人單位是不能強(qiáng)制給你調(diào)崗降薪的。如果用人單位需要強(qiáng)制執(zhí)行，就必須先與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的情況下才可以實(shí)行，但是如果沒有協(xié)商，或者協(xié)商不一致，那么調(diào)崗降薪行為實(shí)屬無效，雙方仍然得按照原來的勞動(dòng)合同履行。這個(gè)時(shí)候，你就可以請求單位按照原薪酬待遇支付你工資。

勞動(dòng)者該如何維權(quán)？

1、單位違法調(diào)崗降薪的，你可以選擇采取以下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：

（1）單位單方面通知（告知）要降低你薪資的，你應(yīng)該要求單位給出調(diào)薪的理由；

（2）收集好工資發(fā)放記錄、工資單或降薪通知等相關(guān)證據(jù)材料；

（3）可以向單位的管理層申辯；

（4）可以向工會(huì)反映，請求工會(huì)進(jìn)行調(diào)解；

（5）可以根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條的規(guī)定，實(shí)名向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門查處單位的違法行為，并主張補(bǔ)足降低的薪資；

（6）可以直接向勞動(dòng)合同履行地或者單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請勞動(dòng)仲裁。

2、如果你不想離職，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請認(rèn)定單位單方面降薪的行為無效，要求單位履行原勞動(dòng)合同。

3、如果你想離職，可以以單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意：在仲裁期間，你應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在單位工作，如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭議仲裁院查明單位是在沒有和你協(xié)商一致的情況下對你降薪的，一般會(huì)支持你的請求。

綜上所述可知，當(dāng)大家遇到無緣無故被調(diào)崗降薪時(shí)，一定要熟練掌握相關(guān)的法律知識(shí)，從而能及時(shí)采取有效、合理、可行的維權(quán)措施來捍衛(wèi)自己的權(quán)利。