年關(guān)將近，新的一年薪資也該有點新的變化，不少人開始思考加薪的問題，但是開口和老板說又很糾結(jié)，不知道該怎么談？如果不開口的話，又錯過了這個機(jī)會。其實廣大朋友們大可不必糾結(jié)，和老板談加薪其實是有一些技巧的，下面的這些雷區(qū)一定要注意，千萬不能踩！

選擇了錯誤的加薪理由

“生活成本太高，老板我想漲薪”首先一定一定要注意，不要用生活成本高、“老板我想吃豬肉”，這種理由去跟老板談，這樣的理由太弱雞了，公司不是做慈善的，生活開銷大不是用來漲薪的借口。這樣說只會讓你在老板心中拉入黑名單。人對于自己生活水平的追求是沒有盡頭的，即便是年薪百萬千萬的領(lǐng)導(dǎo)層也依然會覺得自己的開銷大，生活不好過，薪資不夠用。你用這樣的理由去要求加薪，只會被認(rèn)為在無理取鬧，甚至有可能在老板心中留下不好的印象。

說出期望加薪值

“老板，我認(rèn)為我值15000”一定一定不要主動說出自己的具體期望加薪值。例如，“我希望漲薪20%”“我覺得我應(yīng)該拿到xxx”“希望明年上調(diào)2000”…….

為什么不建議大家直接說出心里的愿望呢？因為這樣的理由會讓你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，你已經(jīng)面試了其他的公司，并且和對方談好了價格。雖然你可能只是和家人朋友聊了聊，看了一下行業(yè)和崗位的行情，但領(lǐng)導(dǎo)可能會想，你是不是在騎驢找馬準(zhǔn)備去下一家新公司了？

大家可以想象一下領(lǐng)導(dǎo)的心路歷程，對于他來說，你很有可能已經(jīng)成為一個不穩(wěn)定的因素，并且會在近期離開團(tuán)隊，那么對于你的各類項目、評優(yōu)甚至升職機(jī)會等，都可能會受到影響。

甚至如果你處于管理層核心地位，領(lǐng)導(dǎo)會開始有意識地分散團(tuán)隊內(nèi)部分工，防止你手握功勛談判籌碼過重。

如果你地位無足輕重，那么找人取代你，想辦法隱形逼退你，或者就直接不重用你，都是可能的。

當(dāng)然如果是領(lǐng)導(dǎo)主動詢問你的期望薪資，就可以說了。

在錯誤的時間提出加薪

“入職不久，老板我想加薪”如果你剛進(jìn)公司，還在試用實習(xí)期，沒有轉(zhuǎn)正，最好不要提出加薪的需求，因為這并不是一個對的時間。

原因主要有兩個，一是公司的調(diào)薪時間是一年一次，你入職的時間太短，不符合公司章程；

二來作為新人，剛進(jìn)公司就提出這樣的要求，也不討喜。

所以大家一定要在入職前就搞清楚公司的性質(zhì)和調(diào)薪的時間，因為大部分公司的薪資談判是不會有太多空間給你的，尤其是在大一點的公司，漲薪幅度基本上都是根據(jù)你的職階走的。而且新人剛?cè)肼氝�處于個人能力的考察階段，貿(mào)然提出加薪會顯得人不夠踏實。

那么，究竟如何與老板談才能加薪呢？？

最重要的一點，向老板表明自己這一年的工作狀態(tài)和業(yè)績，并且有創(chuàng)造高于你目前薪資的價值。拿出具體的數(shù)據(jù)來說話，當(dāng)你創(chuàng)造出實際的價值的時候，不論你是主動提，還是暗示提，或是當(dāng)面提，都是ok的。而當(dāng)你創(chuàng)造出價值而提出加薪時，老板可能會覺得：這個人是個傻叉。

總之，當(dāng)你擁有個人價值并創(chuàng)造出高于當(dāng)前薪資的業(yè)績時，用數(shù)據(jù)去跟老板談，選擇一個合適的時間，比如來年春天的調(diào)薪期，先向老板展示你在過去一年中為公司創(chuàng)造的價值，再告訴老板你的想法。

和老板談加薪，其實訣竅在于日常的積累，提出加薪只是這些積累的最后一步，重要的是你做好了日常的工作，并且為公司創(chuàng)造了新的價值！

希望大家來年都有高工資！