年后一到，大批求職者都開始面試談offer，今天就來(lái)和大家聊聊企業(yè)薪資上的套路，大家小心提防�。�！
套路一
不說(shuō)薪資構(gòu)成，只報(bào)月薪
“
朋友jenny求職遇到一家公司，待遇相比其他類似崗位高出不少，
Jenny美滋滋接下了offer，然而一進(jìn)去，她就感覺自己被“坑”了。
為什么呢？
入職前，HR給的薪資是每月10k，然而實(shí)際上，這10k有6k是基本工資，4k是績(jī)效工資。
同時(shí)還有一個(gè)東西叫“績(jī)效指數(shù)”，0.6~1，當(dāng)你本月“績(jī)效指數(shù)”不足1的時(shí)候，績(jī)效工資是拿不滿4k的。
比如“績(jī)效指數(shù)”只有0.6時(shí)，jenny的工資=6k+4k*0.6=8400。
辛辛苦苦干一個(gè)月，還有可能遇到“降薪”。
上述jenny遇到的就是典型案例，HR只報(bào)給她“可拿到的最大月薪總和”，卻沒有告訴她實(shí)際的薪資構(gòu)成。
”
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不足的求職者來(lái)說(shuō)，薪資=月固定工資。
但是，對(duì)于企業(yè)hr來(lái)說(shuō)，薪資=每月固定工資+績(jī)效工資+其他補(bǔ)貼+浮動(dòng)福利+年終獎(jiǎng)金……（每家企業(yè)薪酬包的結(jié)構(gòu)不同）
現(xiàn)在不少公司采用固定工資+績(jī)效的月薪構(gòu)成方式，這點(diǎn)可作的文章就太多了。尤其以打分制為基礎(chǔ)的績(jī)效，很容易出現(xiàn)績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)拿不到績(jī)效工資的情況。
績(jī)效工資的構(gòu)成占比是多少？——過分點(diǎn)的，基本工資2k，績(jī)效6k
績(jī)效的系數(shù)有多少？——萬(wàn)一像jenny這樣，可能是會(huì)“降薪”的
績(jī)效考核的難度？——kpi定的比天還高，永遠(yuǎn)拿不到績(jī)效工資
所以，一定要問清楚薪資構(gòu)成，基本工資多少，績(jī)效補(bǔ)貼占比等，再結(jié)合績(jī)效考核難度參考自己的實(shí)際到手?jǐn)?shù)！
套路二
同樣是年薪 區(qū)別大不同！
“
朋友老劉出去面試，最后環(huán)節(jié)談年薪，
老劉要求的年薪是15k*12，而公司給出的年薪是12k*15，同樣是年薪18萬(wàn)，區(qū)別可太大了。
這里的15也就是發(fā)放15個(gè)月薪水，是現(xiàn)在很常見的12+n發(fā)薪方式。
這15個(gè)月薪水中，其實(shí)有3個(gè)月是年終獎(jiǎng)！
”
這意味著什么呢，我們通常簽訂的勞動(dòng)合同中，只有12個(gè)月的固定工資，是落在白紙黑字的，年終獎(jiǎng)更多的是企業(yè)的“口頭承諾”，不具備真正的法律效應(yīng)。
一句不知出處的名言送給大家：
年終獎(jiǎng)是這世界上最虛無(wú)縹緲的東西。
年終獎(jiǎng)的實(shí)際發(fā)放受到太多因素的影響，比如績(jī)效考核，部門業(yè)績(jī)，公司營(yíng)收，老板心情等等，一切順利倒還好，但當(dāng)遇上企業(yè)營(yíng)收不好時(shí)，極有可能出現(xiàn)年終減半甚至取消的情況。而這些，你是無(wú)法通過法律申訴討要的。
“一般員工都能拿到xx個(gè)月年終”這種話，大家還是聽聽就好。
所以，建議大家在談薪時(shí)，盡量把寫到合同里的12月固定工資談高一點(diǎn)，在offer對(duì)比薪資時(shí)，優(yōu)先選擇基本工資更高的offer。如果接受12+n的年薪構(gòu)成，要確認(rèn)簽約時(shí)是否會(huì)將12+n的形式寫入合同，或者有無(wú)其他書面文件作為證據(jù)。
套路三
福利也算工資 想不到吧？
“
有不少公司，是把繳納五險(xiǎn)一金也算進(jìn)薪資里的。說(shuō)是月薪10k，其實(shí)里面還含著企業(yè)本來(lái)就應(yīng)該承擔(dān)的五險(xiǎn)一金的部分，這會(huì)讓員工的實(shí)際稅前工資有折損！
敲黑板了：五險(xiǎn)一金是企業(yè)必須給員工繳納的福利，不繳納是違法的，繳納了也不能當(dāng)作“額外補(bǔ)充薪資”。
不少企業(yè)在繳納五險(xiǎn)一金上會(huì)鉆漏洞，比如不按實(shí)際薪酬比例繳納，而按最低工資繳納，或者只繳納固定工資的部分，這樣企業(yè)節(jié)約了人力成本，員工的五險(xiǎn)一金卻變少了，這其實(shí)是一種變相降薪！
還有一些企業(yè)會(huì)把補(bǔ)貼、過節(jié)發(fā)放的水果下午茶等等都算進(jìn)給你承諾的薪資里。
”
大家要記住了，如果基本工資符合常理，有更多的補(bǔ)貼那是錦上添花。
如果基本工資低得嚇?biāo)廊�，有再多花里胡哨的福利補(bǔ)貼都是杯水車薪。
爭(zhēng)取軟性福利，不如多爭(zhēng)取一千塊來(lái)得實(shí)在。
還有一些公司喜歡和求職者聊“期權(quán)”，畫出公司即將上市的美麗大餅，這點(diǎn)大家多做功課，謹(jǐn)慎選擇。確實(shí)有部分公司能拿到上市后的期權(quán)分紅，但這需要天時(shí)地利人和。
除了以上要點(diǎn)，還有這些常見的HR話術(shù)：
“薪酬范圍4000~8000——不好意思，以你的能力我們只能給到4千”
“雖然起薪不高，但我們漲薪快——起薪2千，每半年漲5%，一年能漲200呢”
“我們平均工資8000——總監(jiān)們?cè)滦?萬(wàn)，你，4千”
……
薪資是你未來(lái)進(jìn)入一家公司的工作之本，千萬(wàn)不要不好意思和hr談薪資。
薪資談判環(huán)節(jié)，每一個(gè)關(guān)于薪資的環(huán)節(jié)都要仔細(xì)了解，多做詢問，才能防止自己入職才發(fā)現(xiàn)又被忽悠。
面試的刀山火海你都闖過了，怎么能倒在最后的薪資談判呢？