面試進入尾聲，offer近在眼前，你已經(jīng)開始幻想拿到心儀的薪水買新衣新包和美人約會走上人生巔峰...

慢！面試最后一關，一文錢難倒英雄漢！

如何與面試官談薪資，成為求職這門玄學掛科率最高的一門課。

@三杯兩盞淡酒

剛畢業(yè)時候真是什么都不懂。面一家互聯(lián)網(wǎng)公司的運營，HR問我期望薪資是多少。我回我每個月房租1000吃飯1000買衣服1000，再留點錢以備不時之需我覺得5000塊錢差不多了。對方聽了之后明顯愣了一下，當時以為要價高了。第二天收到電話給我7000薪資。朋友都說我傻人有傻福。

@蹭我汪綸搞真cp

在四線城市工作一年后來魔都討生活。我的期望薪資是6k-8k，面試后拿到兩家公司的offer。一家給6500，一家8000。見錢眼開我就馬上答應了第二家公司。996吭哧吭哧干了兩個月，加班加到胃出血。后來才知道，我沒去的那家做五休二，朝九晚五。。。城里套路真深，腸子都悔青了好么。。。

@蛋蛋腚真小

國慶回家聚會，知道一個高中時成績一般的女同學現(xiàn)在成了一個小網(wǎng)紅，做直播開淘寶店賣衣服，賺的比我不知多多少。心里好有落差，于是十一后跳槽去了一家電商公司。面試時我開價月薪1萬3，結(jié)果老板一口答應了�？此麄冞@個痛快勁兒我立馬就后悔了。入職后偶爾得知跟我一起入職同個崗位的小哥哥工資1萬5。心態(tài)崩了，人間太不值得了。

「薪資談判」到底該怎么談呢？

1. 預備tips：知己知彼，有理有據(jù)

去一家公司面試前，了解可提供的薪資范疇是最基本的準備工作。比如一家公司，要求1-3年工作經(jīng)歷，提供8k-10k的薪資范圍。你有兩年相關工作經(jīng)驗，那么9k就是你這個等級薪資的正常水平。了解了這個，談起薪資來就更得心應手啦。

2. 實操tips：高開低走，留有余地

當面試官問你薪資期望時，求職者普遍的一個操作就是說得比自己的期望的高10%-20%。你期望5000，就說6000，面試官給你5500。OK，你完美地賺了500塊。這里的重點是，不要自降身價開得太低，更不要出爾反爾二度加碼，以免降低面試分數(shù)。

3. 技巧tips：耐心細致，巧識套路

談薪資就是只談每個月的工資嗎？錯！

除了月工資，“年底幾薪？”“有沒有年終獎？年終獎多少？”“做五休二朝九晚六？還是996？”這些要素也是非常重要的。（敲黑板！年底多薪 ≠年終獎！）

所有要素考慮下來，折算到每天甚至每個小時的工資，才具有真正的參考價值。不要嫌麻煩，因為——

4. 進階tips：情商在線，不卑不亢

薪資談判，對壘雙方勢均力敵，和睦商談。盛氣凌人的面試官和氣焰囂張的應聘者都要不得。如果面試只有一輪，就主動問一下薪資；如果面試有好幾輪，就主動問一下面試官都是誰好了解該跟誰談薪資。

5. 心態(tài)tips：預設底線，保持初心

不輕易妥協(xié)，這是談判的基本原則。綜合各種條件，給自己一個預設的底線薪資。比如上一家工資5000，跳槽的底線6000， 市場價格7000， 理想價格8000，那么低于6000的就不要去。談好的offer就是滿意的offer。跟自己當前比工資有所增加，未來有大的發(fā)展進步空間，那就不要再左右攀比挑三撿四，白白給自己找不痛快了。