每天工作加班加點(diǎn)，下班后拼命看書，周末報(bào)班學(xué)習(xí)，寧愿放棄跟朋友一起吃飯看電影的邀約，也不放過任何提升自己的機(jī)會(huì)。于是，你工作越來越順手，報(bào)告越寫越漂亮，項(xiàng)目出錯(cuò)率越來越低，然而收入?yún)s還是上不去！有些人說，因?yàn)楣经h(huán)境刻板，自己只能做一枚螺絲釘，那么， 薪資低到底跟哪些因素有關(guān)，崗位不變的情況下，還有沒有可能提高自己的待遇呢？
崗位稀缺性不高
你不妨檢視下，自己目前從事的崗位，在市面上是供大于求還是供不應(yīng)求呢？如果是供大于求，意味著愿意做這個(gè)工作的人有很多，甚至超出了實(shí)際需求，于是就會(huì)導(dǎo)致不論多苦多累的工作，工資反而都不高。舉個(gè)例子，比如你是一名出納員，工資3000，這個(gè)時(shí)候有人愿意出2500干你的工作，這種情況下，該崗位市場(chǎng)薪資普遍不會(huì)太高。因?yàn)檫@類人才是供大于求的，而那些中高級(jí)崗位，例如財(cái)務(wù)總監(jiān)之類的收入往往是出納的好多倍，因?yàn)檫@個(gè)層次的人在人才市場(chǎng)上是供不應(yīng)求的。
崗位操作難度不大
除了稀缺程度，還有個(gè)指標(biāo)和工資密切相關(guān)，叫做“崗位操作難度”，俗稱入門門檻。有些職業(yè)看起來門檻很低，似乎什么人都可以做，例如銷售行業(yè)，對(duì)專業(yè)要求不高，仿佛隨便人都可以進(jìn)來，底薪就普遍不高，通常需要加班加點(diǎn)憑借提成才能拿到比較好的薪資。而IT技術(shù)行業(yè)，需要用到的技巧性非常強(qiáng)，這就造成了程序員起薪普遍都比較高的現(xiàn)象。
5年一個(gè)蛻變，不要原地踏步
一份工作每5年就必須有一個(gè)新的蛻變，才能確保提升自己的稀缺性，從而提升自己的職場(chǎng)身價(jià)。在做任何崗位之前，你都需要把這個(gè)領(lǐng)域的晉升渠道了解清楚。比如，你想在財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展，一開始沒有經(jīng)驗(yàn)可以從出納做起，但是出納崗位更多的是流程性事務(wù)，你熟悉之后，就需要考慮往更高的崗位進(jìn)階，例如會(huì)計(jì)崗位。會(huì)計(jì)崗位運(yùn)用的是財(cái)務(wù)核算能力、稅務(wù)籌劃、成本控制等“能力尖刀”，從而實(shí)現(xiàn)薪資跨越。
其實(shí)薪資不高并非是能力低，也和崗位稀缺度和操作難度有關(guān)，但是5年一蛻變，與其想著一份工作干到退休，倒不如在工作中發(fā)現(xiàn)自己的專長，在日常工作中不斷強(qiáng)化這一點(diǎn)，能存活并且能活得不錯(cuò)，這可能是現(xiàn)代職場(chǎng)人的理想歸宿。