入職兩天了，小峰發(fā)現(xiàn)自己的工資比室友的都低，面試時，她出于自己沒有工作經(jīng)驗，沒敢把期望薪資報高。

入職了問室友們才知道，自己比他們的都低，但是很喜歡這份工作，不想就這么放棄，問還有補(bǔ)救的余地嗎？

1. 暴脾氣式處理

按照暴脾氣的處理方式，還用說嗎，當(dāng)然是直接找領(lǐng)導(dǎo)談，不將就的口號喊得這么響，也要落實(shí)一回了。

談崩了，尷尬！

當(dāng)然了，領(lǐng)導(dǎo)也可能暴脾氣地回復(fù)你不行，這時候雙方僵持不下，以后肯定沒有辦法好好共事，結(jié)果就是小峰同學(xué)可能實(shí)在受不了尷尬的氣氛，自己主動離職。

試用期又沒這么麻煩，畢竟工作經(jīng)驗多了兩三天呢，跟那些應(yīng)屆生不一樣，也是個社會人了，比還是應(yīng)屆生的時候好找工作。

這是一種很直接的方式，但是要做好接受任何結(jié)果的準(zhǔn)備，比如各種不好意思。

你輕易辭個職，好多人的工作白瞎了。

要知道，錄用一名新員工，公司的很多部門都參與工作了。

人事：搜索簡歷、約面試復(fù)試、發(fā)offer、入職體檢、辦理入職、簽勞動合同、工資卡、社保賬戶；

行政：安排工位、發(fā)送文具、做門禁卡等；

IT部門：配置電腦、電話、工作郵箱、分機(jī)號和相關(guān)軟件；

用人部門：報人員預(yù)算、面試、上報錄用結(jié)果、開通各種工作賬號權(quán)限等；

還有其他部門的人員交接工作。

……

這么一圈下來，得有多少工作量，不說其他的，心里各種不好意思肯定是有的。

談妥了，你是就是上天選中的那一個。

也有人被上天選中，真的談妥的，能成功的原因很多，可能是領(lǐng)導(dǎo)也覺得確實(shí)當(dāng)時壓你工資壓得太多；可能你的人格魅力在兩天之日征服了領(lǐng)導(dǎo)或老板，快速進(jìn)入非你不可模式；可能你個人談判技巧很厲害……

畢竟入職第二天就漲薪，也是可以想想的！

不過，就算真的談妥了，在這個公司，你的人設(shè)也很有可能崩塌。

好比你去商城買東西，和商家已經(jīng)談好價格了，付款的時候覺得貴了，又要砍價？？？商家不知道在背后怎么罵娘呢！

相對應(yīng)的你在公司的人設(shè)也會崩塌，如果想長久待下去，不妨先憋一會兒，按住欲望與沖動，投入工作，想想這話怎么挑明更好！

2. 小編的一點(diǎn)想法：

過了試用期，或許會有好時機(jī)。

等到試用期過了，如果覺得還是很喜歡這份工作，想繼續(xù)留下來，那這時候不妨考慮找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劶庸べY的事。

畢竟這時候和領(lǐng)導(dǎo)同事都熟悉了，對公司的晉升和工資調(diào)整狀況也有了一定的了解，可以用比較輕松愉快地方式和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劇?/p>

至于怎么談，就是另一個話題了，有機(jī)會小編再出一篇，教大家怎么和領(lǐng)導(dǎo)談加薪？

增強(qiáng)自身，才是根本。

不過，也有小伙伴覺得適應(yīng)了這份工作，對環(huán)境也熟悉了，就不再提這件事兒了，而且，有些公司是會每年調(diào)薪的，和領(lǐng)導(dǎo)說出實(shí)情，年底加個大的。最重要的是提高自己的業(yè)務(wù)能力，不斷充實(shí)自己，等實(shí)力增強(qiáng)了，以后多的是拿高薪的機(jī)會！

最后，其實(shí)，這位同學(xué)覺得自己的工資低，是因為和別人做了比較，職場中切記比較，每個人的發(fā)展規(guī)劃不一樣，人生軌跡也不一樣，如何比較？

有些人30歲就年薪百萬了，45歲卻創(chuàng)業(yè)失�。挥行┤�28歲還找不到工作，55歲的時候手握好幾家上市公司。這兩個人如何比較！

最重要的是從自己的實(shí)際情況出發(fā)，制定自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

最后，祝大家都能有個順意的工作。