好不容易拿到了一個(gè)不錯(cuò)的offer，看到薪酬比期望薪資低了很多，你是應(yīng)該和貴公司HR積極談判，還是先入職，以后再找機(jī)會(huì)說(shuō)呢？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，一定要在入職前解決掉，等入職之后再提的話，加薪也不知道是何年何月的事情了。不可否認(rèn)的是薪資跟工作所在地、行業(yè)、職位有很多的關(guān)系，但是在專(zhuān)業(yè)、行業(yè)都無(wú)法改變的情況下，想要獲得更高的薪水就需要學(xué)會(huì)與HR談判，盡量為自己爭(zhēng)取到更高的薪水。今天我們就分享下如何和HR進(jìn)行薪資談判才能最終拿下理想的offer。

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明確自己有哪些談薪籌碼

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收到offer后對(duì)薪資不滿意，一定要第一時(shí)間和HR談清楚，很多剛進(jìn)入職場(chǎng)的人特別害怕跟HR提起薪資，認(rèn)為自己還沒(méi)做什么貢獻(xiàn)就討價(jià)還價(jià)會(huì)不會(huì)不好，其實(shí)大可不必有這種擔(dān)心，既然給你發(fā)了offer就證明你的能力是被認(rèn)可的。 一個(gè)公司招攬人才，首要條件必然是你能勝任他們的崗位，所以需要衡量自己相較于其他競(jìng)爭(zhēng)者，在專(zhuān)業(yè)上有哪些過(guò)人之處能作為談薪資的籌碼。比如你應(yīng)聘的是運(yùn)營(yíng)崗，你的談薪籌碼就是你過(guò)往項(xiàng)目取得的成績(jī)。比如“我運(yùn)營(yíng)的這個(gè)項(xiàng)目給公司官方漲粉10w+，帶來(lái)100w+業(yè)績(jī)……”。

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了解行業(yè)薪酬水平

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所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，除了了解自己，還要去主動(dòng)了解市場(chǎng)，確定出薪資待遇的參考范圍，而不是只定一個(gè)數(shù)字。這里可以參考三個(gè)價(jià)格：第一個(gè)是底價(jià)，無(wú)論什么公司要你，也要堅(jiān)守的價(jià)格；第二個(gè)是市場(chǎng)價(jià)，這個(gè)需要多方了解，再做判斷；第三個(gè)是無(wú)底線價(jià)格， 也就是說(shuō)，對(duì)方開(kāi)出這個(gè)價(jià)的時(shí)候，你能毫不猶豫地接受。報(bào)工資的范圍一般就定市場(chǎng)價(jià)和無(wú)底線價(jià)格之間。做到心中有數(shù)以后，才能和HR做到理性談判，堅(jiān)守自己的底線和要求。

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了解你在新職位的價(jià)值如何

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如果你對(duì)新職位的價(jià)值非常大，而且是市場(chǎng)極為稀缺的崗位，只要你提的薪資要求不離譜，那么完全可以不卑不亢地和HR談你的要求，HR會(huì)因?yàn)槟愕膬r(jià)值和用人部門(mén)進(jìn)行協(xié)商，因?yàn)槟闾珜氋F了；如果你對(duì)新職位的價(jià)值很大，但是很容易被替代，這時(shí)候，不要太堅(jiān)持自身的薪資要求，可以適當(dāng)在offer的基礎(chǔ)上提出要求，并針對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行解釋。這樣一來(lái)不會(huì)讓HR認(rèn)為你不切實(shí)際，二來(lái)也會(huì)讓HR有機(jī)會(huì)為你去爭(zhēng)取薪資。

以上就是收到offer后該怎么和HR談薪的方式，其實(shí)沒(méi)有那么復(fù)雜，換位思考一下，如果你的價(jià)值高，HR就愿意為你多爭(zhēng)取一些，價(jià)值低的話，就沒(méi)有談判的籌碼。同時(shí)也要知己知彼，判斷自身價(jià)值，避免因自己過(guò)分堅(jiān)持而錯(cuò)過(guò)一份好工作。