當我們事業(yè)遇到瓶頸，或是眼看同期畢業(yè)的同學(xué)輕輕松松賺得盆滿缽滿，再看看自己，少不了感慨行業(yè)前景之黯淡，登頂人生巔峰機會之渺茫，常常不自覺地就產(chǎn)生了跳槽的想法。

雖然看起來新工作的確能帶來轉(zhuǎn)機，但是很多人礙于技能單一、試錯成本高、市場不景氣等等原因，盡管躍躍欲試，最后還是選擇“一動不如一靜”。

然而，想要謀求事業(yè)上的出路，沖動跳槽并非唯一，更不是最好的選擇。與其在要不要換跑道上反復(fù)糾結(jié)，倒不如聚焦在提升對目前工作的滿意度，最實在的當然就是加工資。想讓加薪成為可能，三個實用小技巧助你一臂之力。

【一】習(xí)慣記錄工作成效，儲備談判籌碼

老板為員工的勞動付出酬勞，這是一種等價交換。你的勞動得更有價值，老板才會愿意出更高價格。職場上，技能決定了產(chǎn)能，而產(chǎn)能，決定了你的價值。

正所謂技多不壓身，職場上沒人不知道要持續(xù)地自我增值，但很少人知道，如果增值的部分不能體現(xiàn)在促進產(chǎn)能效益上，你攻下博士學(xué)位和拿到一百個職業(yè)資格證書，對于老板來說都與他無關(guān)。

怎么能讓老板知道你對于公司的價值呢？記錄工作和成效就是一個好辦法。很多人會建立工作清單，但是把事情做完就算了，現(xiàn)在只需要多做一步：每當完成一件事，都嘗試在后面寫下這件事給公司帶來的效益為何。

如此做，能夠幫助你回顧一段時間內(nèi)的工作成績，合理評估自己的加薪要求。稍做整理，還能在和老板談判的時候給出有形的成績單，讓加薪有據(jù)可依。

【二】學(xué)習(xí)“最動聽”的談判話術(shù)

經(jīng)驗豐富的前輩們再三地告誡，向老板提加薪時要注意技巧，以辭職要挾最要不得，而賣慘不僅拿不到同情分還可能惹人煩。

都說要動之以情，曉之以理，這到底是什么？

“動之以情”就是要表達出你對公司的感恩和忠誠。一句“謝謝公司這么多年的栽培，日后愿意加倍努力”不僅老板聽了受用，也能側(cè)面提醒他，你是個有經(jīng)驗、有擔(dān)當?shù)娜恕?/p>

而要做到“曉之以理”，首先要認識到加薪是一件公事，跟老板談加薪，就是在推廣你的能力、計劃，讓老板愿意為此付錢。

想想看，假設(shè)你能為幫公司多賺1萬，給你加1000薪水，老板還多賺9000，他何樂而不為呢？這時候，就要讓老板知道你愿意和他并駕齊驅(qū)，而且有能力和他共創(chuàng)輝煌。

【三】做好最佳替代方案，爭取談判利益最大化

因為擔(dān)心被拒絕或被標簽為貪心，員工往往不敢開口跟老板談加薪。其實要求加薪被拒，我們也不會失去什么，而主動為自己爭取權(quán)益，大概是一堂職場必修課。

懷著這樣的心態(tài)，找個好時機就勇敢開口吧。盡管不用在乎被拒絕（因為被拒絕應(yīng)該是意料之中的事情），但為了談判結(jié)果的利益最大化，最好先準備一個最佳替代方案。

如果老板回絕了你，你可以見機行事，提出增加津貼、補助，或是延長帶薪假期等補償方案。