工資(Wage)：最基本的報酬形式，是勞動者勞動收入的主要部分，是具有法律意義的勞動者報酬。

薪水，薪金(Salary)：主要指白領(lǐng)員工和國家公務(wù)員的工資收入。

薪資(Pay)：主要指貨幣薪酬，不僅包括勞動報酬，也包括其他貨幣收入，例如補(bǔ)貼，工作津貼，獎金，分紅和股票收益等。

福利(benefits)：法定福利，企業(yè)福利和特殊福利；

薪酬(Compensation)：最寬泛的一個企業(yè)報酬概念：

第一，直接貨幣報酬：工資，薪水，獎金，傭金和紅利；

第二，間接非貨幣報酬：以福利，保險等間接，非貨幣形式支付的物質(zhì)報酬。

獎酬(Reward)：最有現(xiàn)代涵義的薪酬概念，體現(xiàn)薪酬的激勵性質(zhì)。外延擴(kuò)展到物質(zhì)和精神薪酬，C&BVSR&B。

總薪酬與整合薪酬管理：

工資、薪水和薪酬概念區(qū)別；工資、薪水和薪酬概念區(qū)別：

通常，我們在工作中都會用到工資、薪水和薪酬這么幾個概念，并且一直以來把它們作為同一含義的不同表述來看待的。這其實是一種誤解，本文試圖對此予以澄清。

一、工資

目前，國內(nèi)關(guān)于“工資”定義的權(quán)威說法有兩個，一是商務(wù)印書館《現(xiàn)代漢語詞典》的“工資”，指作為勞動報酬按期付給勞動者的貨幣或?qū)嵨铮欢�是《工資支付暫行規(guī)定》中的“工資”，指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬�，F(xiàn)在看來，這兩個概念因為歷史原因在某些地方需要作進(jìn)一步的修改，如工資只能以法定貨幣形式支付，但結(jié)合起來分析，現(xiàn)在使用的“工資”有三層意思：（1）工資是勞動報酬的貨幣形式（這里的“勞動”也包括管理、技術(shù)等復(fù)雜勞動）；（2）工資的依據(jù)是勞動合同；（3）接受工資的主體是勞動者（這里的勞動者應(yīng)該包括所有雇員，即相對于雇主的另一方）。

國外關(guān)于“工資”的定義和我們有所不同。英語里與“工資”含義最為接近的詞是wage。據(jù)《韋氏英英詞典》的解釋，wage是指根據(jù)合同并以小時、天數(shù)或計件為基礎(chǔ)付給勞動或服務(wù)的報酬。又據(jù)《牛津現(xiàn)代高級詞典》，wage指夠維持生活的報酬，一般用在周薪（weeklywage）和最低工資（minimumwage）的表述中。再看和我們語境比較接近的香港、臺灣地區(qū)，在他們的勞資關(guān)系法案中，工資主要用在建筑餐飲服務(wù)業(yè)傭工和家庭傭工的勞資關(guān)系中。因此，國外和港臺地區(qū)所使用的工資wage主要有兩個含義：（1）它是指因勞動或服務(wù)而產(chǎn)生的報酬，而不包括因管理、資本、技術(shù)等因素產(chǎn)生的收入；（2）它的使用一般限于藍(lán)領(lǐng)階層，也就是我們常稱的生產(chǎn)操作人員。從這里看出，國內(nèi)使用的“工資”概念比國外要寬泛，把管理、技術(shù)所產(chǎn)生的報酬都納了進(jìn)來，然而正是這樣，導(dǎo)致了對“薪水”概念的誤讀。

二、薪水

薪水也被稱作薪資。這個詞目前還沒有出現(xiàn)在國內(nèi)的法律文件中，只在《現(xiàn)代漢語詞典》有收錄：“薪水”即是工資。這顯然是援用了工資的概念。和薪水直接對應(yīng)的英文是salary。同樣，根據(jù)韋氏和牛津兩個權(quán)威辭書的解釋，salary是指按月發(fā)放的年俸，限指白領(lǐng)階層的收入。從臺灣、香港地區(qū)的法案中查找，薪資也主要用來表述政府職員、公司白領(lǐng)雇員的收入。從上面的對比，我們可以看出，國內(nèi)的“薪水”范疇比salary要廣，包括了普通雇員的勞動報酬。正是這樣，才出現(xiàn)了工資和薪水（薪資）不分，相互替代的現(xiàn)象。這里并非有意要對不同勞動形式的勞動者人為地進(jìn)行差別對待，而是在當(dāng)今建設(shè)和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的前提下，我們一方面要尊重普通勞動，另一方面要大力鼓勵和重視管理、技術(shù)等復(fù)雜勞動，這就必須對不同勞動形式采取相應(yīng)的分配政策。只有這樣，才能激發(fā)所有勞動者的工作熱情，才能激勵人才涌現(xiàn)，才能從根本上貫徹按勞分配原則。

當(dāng)然，對“薪水”這個概念的誤解并不是孤立的，同時存在的還有對“薪酬”概念的誤解。

三、薪酬

現(xiàn)在，我們會經(jīng)常聽到薪酬這個概念，它常常出現(xiàn)在現(xiàn)代人力資源管理的文獻(xiàn)中，通常被作為工資或薪水的同義詞。但這種認(rèn)識卻是錯誤的。據(jù)韋氏和牛津詞典注錄，salary和compensation兩詞都有薪水、薪資的意思，但是compensation一般被用來指雇員的一攬子整體性薪資，即除了上面所說的薪水外，還包括種種獎勵、紅利、福利以及其他收入等，前者一般被譯為薪水，后者被譯為薪酬，目前國外的資料都采用這個說法。Compensation的直譯是某種補(bǔ)償，放在現(xiàn)代人力資源管理的語境中理解，有兩個層次的涵義：

第一，在現(xiàn)代人力資源管理的理念中，雇員具有雙重性質(zhì)，一方面，他本身是勞動力商品，具有商品的市場價格；另一方面，他又被視為人力資本的占有者，而既然是資本，就必然要求分得資本的利潤。所以在此情況下，雇員得到的不僅有相當(dāng)于勞動力市場價格的薪資，還有資本性的收益。此外，企業(yè)還要支付雇員的法定社會保障費用即法定福利，這部分支付是固定不變的。這三者之和構(gòu)成了對雇員勞動或服務(wù)的全部補(bǔ)償。假設(shè)C代表薪酬，W代表雇員的勞動力價格，W′代表雇員人力資本的收益，B代表法定福利，那么C=WW′B。

第二，C反應(yīng)的只是靜態(tài)情況，而勞動力（資本）市場是動態(tài)的，買賣雙方都處于不停的博弈過程中。隨著當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌，以知識為主導(dǎo)生產(chǎn)力的經(jīng)濟(jì)模式正在大范圍地取代傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)，增長不再主要依靠物質(zhì)資本，而是知識資本或者人力資本。因此，對高素質(zhì)人才的需求直接導(dǎo)致企業(yè)最終要獲得自己需要的雇員，不得不支付高于C的薪酬，即除了支付正常情況下的靜態(tài)薪酬，還要支付競價后高出C的動態(tài)薪酬，這里用C′表示。目前，國外企業(yè)支付的動態(tài)薪酬主要是除法定福利之外的各種商業(yè)福利，如養(yǎng)老醫(yī)療保險、父母贍養(yǎng)開支、帶薪休假、托兒服務(wù)、危重家屬幫助計劃等，這里用B′表示。所以，最后雇員得到的薪酬應(yīng)該是靜態(tài)薪酬與動態(tài)薪酬之和，即表示為：

薪酬=CC′=WW′BB′

只有最終實現(xiàn)了靜態(tài)和動態(tài)的薪酬，作為人力資本占有者的雇員才得到了全方位的補(bǔ)償，這才是薪酬應(yīng)有之義，脫離開現(xiàn)代人力資源管理這個背景，就很難全面理解薪酬的實質(zhì)。

通過上面分析，我們可以得出這樣的結(jié)論：對工資、薪水和薪酬三者進(jìn)行區(qū)分是有必要的，因為它們對應(yīng)著不同層次的勞動力價值，而不同層次的勞動力價值不僅在單純的數(shù)量大小上，而且在勞動力價值的構(gòu)成上也是不同的。工資只適用于簡單的、易度量的勞動力商品，它所代表的主要是勞動力商品的市場交換價格；薪水代表的是擁有一定技能和知識的勞動力商品的價格，這個時候勞動力對企業(yè)增長的知識貢獻(xiàn)度已經(jīng)被得到部分認(rèn)同，雇員獲得了比單純勞動力商品價格高一些的收入；而薪酬所對應(yīng)的勞動力實際上已經(jīng)不再是普通意義上的勞動力，而是包含了較強(qiáng)資本性的勞動力——有的人干脆就把它稱為人力資本。認(rèn)清這一點，對于完善我們的收入分配制度理論研究體系無疑是有益的。

作出這樣的區(qū)別不僅具有理論上的意義，同時也有助于我們更好地進(jìn)行收入分配制度改革。第一，可以根據(jù)企業(yè)所處的不同發(fā)展階段，樹立正確的改革思路，集中力量解決主要矛盾；第二，在條件成熟的地區(qū)和企業(yè)，逐步推廣整體薪酬方案，用系統(tǒng)、全局、戰(zhàn)略的眼光設(shè)計并完善薪酬制度；第三，也是最重要的一點，有利于切實搞好我們的人才工作。剛剛結(jié)束的全國人才工作會議已經(jīng)明確把人才工作列為我國的戰(zhàn)略規(guī)劃，中央號召要樹立人才是第一資源的觀念，樹立人人都可以成才的觀念，樹立以人為本的觀念。而要做好培養(yǎng)人才、吸引人才和用好人才的工作，除了建立健全人事管理體制外，很重要的一點，就是要在收入分配領(lǐng)域給予人才應(yīng)有的待遇，承認(rèn)人才的資本權(quán)益，允許人才參與資本分配。進(jìn)一步說，我們只有立足基本國情，借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗，建立和完善有中國特色的企業(yè)薪酬體系，才能深化我國的收入分配制度改革，推動改革朝良性方向發(fā)展。

勞動者報酬指勞動者為用人單位提供勞務(wù)而獲得的各種報酬。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等；

二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；

三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向**和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

所以綜上，勞動報酬和工資是不一樣的。

勞動報酬和工資相關(guān)知識：

個人所得稅有兩個稅目：

一、“工資薪金所得”適用5%至45%的稅率：

應(yīng)納個人所得稅稅額=(應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用稅率-速算扣除數(shù)

扣除標(biāo)準(zhǔn)1600元/月。

不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0；

超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25

超過2000元至5000元的部分，稅率15%，速算扣除數(shù)為125

超過5000元至20000元的部分，稅率20%，速算扣除數(shù)為375

超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375

超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375

超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375

超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375

超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375

二、“勞務(wù)報酬所得：適用20%至40%(加成)稅率：

1、不到4000元的，扣除費用800元：

應(yīng)納稅所得=收入-800元

2、收入超過4000元的，扣除20%的費用：

應(yīng)納稅所得=收入*(1-20%)

3、收入超過20000元的，還要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。

4、應(yīng)納稅款可以用速算公式計算：

應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得*適用稅率-速算扣除數(shù)

收入不超過20000元的，稅率20%，速算扣除數(shù)為0；

收入超過20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為2000元；

收入超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為7000元。