求職時，很多人容易把自己的姿態(tài)放的很低。

總覺得招聘方是刀俎，我方為魚肉，總是任人挑選、任人宰割的心態(tài)。

其實不然，找工作是互相挑選的過程，只不過有時企業(yè)方占上風，有時求職者占上風。

我們應當盡量做到，在被挑選的時候主動展示自己，在掌握主動權(quán)的時候積極考察對方。

那么，如何在面試的時候反向考察公司呢？

面試官的專業(yè)度決定公司的專業(yè)度

 

求職的時候，我們可能要經(jīng)過至少兩輪的面試，HR面和部門主管面。HR一定程度上代表了公司的門面，跟我們接觸也會是最多的。

簡歷投遞-溝通情況-邀約面試-面試-面試后續(xù)溝通offer等過程，基本都是跟HR對接的。所以考察公司首先要考察HR是不是專業(yè)。

另外一方面，除了HR之外的面試官，更是考察的重點。

面試官很大概率上是自己以后的頂頭上司。

面試官在業(yè)務上是不是專業(yè)或者資深，面試官本人的性格和工作風格是怎樣的，面試官對這個崗位候選人的需求與自己是不是匹配，這些都應當是要重點考察的。

一方面要確保自己能勝任這個崗位，一方面要分析這個崗位是不是符合自己的需求，甚至可以想象一下入職之后的日常會是怎樣的。雙方目標一致，適配性很高，接下這份工作才比較保險。

把握「你還有什么問題」的提問機會

 

面試中有個特別明顯的屬于求職者的環(huán)節(jié)，那就是「你還有什么問題」。

這個問題通常會出現(xiàn)在面試的尾聲。在之前的溝通中，面試官一定透露了很多信息給你，可能有你關(guān)心的，但面試官沒有提到的，現(xiàn)在就是你「查漏補缺」的好機會。

比如，你很在意團隊的工作氛圍，那這個時候不妨問問團隊成員都有哪些，日常分工是怎樣的。

在面試官回答你的問題時，一定會透露出一些細節(jié)的信息，讓你能更清楚同事的性格畫像和工作畫風。

再比如，你很關(guān)心加班情況，那么就不妨在這個時候提出你的疑慮。

前面的溝通中HR或面試官應當已經(jīng)提到過工作時間和考勤等情況，在這個基礎(chǔ)之上，追問日常的工作安排和加班狀況是比較合理且不唐突的。

這里值得提醒的是，一定要搞清楚你對面的人他在公司中的職務，以及他在面試中擔任的角色。

一方面是尊重，一方面不會讓自己因為搞不清面試官的情況而問出不合適的問題。

如果有關(guān)于崗位職責、團隊成員情況，以及工作方面的細節(jié)問題，請向業(yè)務相關(guān)的面試官提問；如果是關(guān)于公司的整體情況，制度要求，工資福利等方面的問題，請向HR提問。

術(shù)業(yè)有專攻，問問題也要問對人。

不要忽略整體面試感受

 

當然，決定我們接不接一個offer的因素有很多，所以面試的整體感受，也就是整體印象很重要。

有必要的話，我們也可以像面試官一樣，在心里做個excel表，羅列出在找一份新工作時關(guān)心的要素，先給要素打分，通過統(tǒng)計要素分得出這次面試的總分。

比如公司規(guī)模、工資福利、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作氛圍、領(lǐng)導、加班狀況、離家遠近、面試總體感受等。

這些因素中，肯定有你自己很看重的，也有相對來說重要性沒有那么高的，此刻需要做的，就是按你的價值等級給他們排序，然后從不同面試選擇中挑選最符合你心意的那個。這個offer不一定是最好的，但一定是最符合你現(xiàn)在需求的。

這個過程中，需要取舍，但絕對不要委曲求全。

總有朋友來問我要不要退而求其次接一個沒那么好的offer，我的意見永遠是：你現(xiàn)在都找不到它的優(yōu)點，以后你只會越來越討厭它。

不要沖動做決定，理性且綜合地考慮，不要做讓自己后悔的事。

當然，對不同人來說，面試時關(guān)注的重點不一樣，對一家公司考察的重點也不一樣。

這些都無所謂，重要的是，要知道自己有反向考察的權(quán)利，以及要明白自己真正需要的是什么。了解自己，認清對方，才能做出當下最合適的決定。