就像許多應(yīng)屆生那樣，Ben Kim感覺自己就好像往大海里扔石頭，他已經(jīng)海投超過100封簡歷了，“其中最普遍的結(jié)果是，沒任何結(jié)果�！盞im說道。

其中的原因似乎在于，在數(shù)字時代，你的簡歷在被真實(shí)招聘者看到之前，需要經(jīng)過機(jī)器篩選。而機(jī)器篩選的辦法就是看看簡歷里面是否有出現(xiàn)設(shè)定的關(guān)鍵詞。

互聯(lián)網(wǎng)讓信息的流通更加便捷，越來越多的公司開始嘗試更加適應(yīng)新時代的招聘方法。比如有些公司采用機(jī)器爬蟲，利用算法在一堆簡歷中尋找最佳的，還有些公司會要求你遠(yuǎn)程視頻對話，預(yù)面試。畢竟視頻聊天對于互聯(lián)網(wǎng)時代而言，可謂家常便飯。

找不到工作？也許是你的技巧不夠

大公司職位競爭尤為激烈，為了節(jié)省人工，他們會采取機(jī)器自動化篩選的方式先過濾一遍。比如若要招聘某語言的軟件開發(fā)工程師，機(jī)器會檢索你“熟悉的語言”中所填寫的內(nèi)容。如果要招聘開發(fā)主管，他們會通過語義識別檢索你的過往工作經(jīng)歷。所以，這些對于求職者意味著什么呢？

“確保你仔細(xì)閱讀了職位描述，并保證你的經(jīng)驗(yàn)和技能與該公司要找的人相匹配，”美國維克森林大學(xué)職業(yè)發(fā)展部主任Mercy Eyadiel說道�！叭绻�雇主在你的簡歷中找不到目標(biāo)技能關(guān)鍵詞，你在第一步就被篩掉了�！碑�(dāng)然，這并不意味著要根據(jù)職位描述杜撰自己的工作經(jīng)歷，也不是意味著你需要撒謊，而是說，你在描述自己技能和工作經(jīng)歷的時候，需要技巧。“如果他們需要的是項(xiàng)目管理的技能，但是你剛好在學(xué)生會有職位，主持過大型活 動，”Eyadiel 表示：“這種就算匹配�！�

對于技術(shù)型工作而言，確保明確寫出你擅長的計(jì)算機(jī)軟件和硬件相關(guān)的關(guān)鍵詞，然后才能保證你的簡歷會被過濾器命中。“除了寫縮略詞，最好還把它們完整拼寫出來�！鲍C頭公司高級執(zhí)行總監(jiān)Paul McDonald說道。

企業(yè)租車是一家面向企業(yè)客戶的租車公司，作為其管理培訓(xùn)計(jì)劃的一部分，每年都會雇傭數(shù)千個應(yīng)屆畢業(yè)生。該公司使用軟件通過智能算法幫助企業(yè)分類簡歷，每個月 可以處理5萬封簡歷，然后篩選出至少滿足5個最低要求的候選人。比如學(xué)歷要求、有駕照、曾擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位，或者有客戶服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。只有先經(jīng)過機(jī)器篩選，然后 才會有招聘專員聯(lián)系這些候選人，進(jìn)一步溝通面試。

保持更新

保持你的在線簡歷一直處于最新狀態(tài)，尤其當(dāng)你已熟練掌握了新技能的時候。因?yàn)槿绻�你之前申請的某公司職位沒有通過，你的簡歷就保存到了公司的人才庫。當(dāng)對方剛好有新的職位空缺，他們首先會考慮人才庫中的簡歷。

大公司也會通過機(jī)器爬蟲去社交網(wǎng)站收集數(shù)據(jù)，比如Linkedin等，所以如果你在這些實(shí)名社交網(wǎng)站上有賬戶，最好保持其中的資料處于最新狀態(tài)。

隨時準(zhǔn)備視頻面試

在邀請候選人來公司面試之前，有些公司會通過遠(yuǎn)程視頻面試的方式，事前了解候選人，比如通過Skype，又比如會給候選人扔過來一個連接，上面是一些需要候選人回答的問題，這時候它們可能要求候選人開啟攝像頭，保證是本人在答題。

如果是軟件工程師，招聘方會要求候選人完成一個小的編程項(xiàng)目，比如在線編程�！霸O(shè)置好攝像頭，然后招聘方就可以多方面確認(rèn)候選人實(shí)力�！盋laire Schooley說道，Claire是一家招聘軟件供應(yīng)商的分析師。

線下活動

Ramit Sethi，是《I Will Teach You to Be Rich》的作者，他建議求職者最好不要線上求職�！敖Y(jié)果都是可以預(yù)見的，就算求職者投出500封簡歷，還是會顆粒無收。這很正常，”Sethi說道。 “線上求職是一種非常被動的方法。”他建議最好辦法是先了解公司， 設(shè)法讓內(nèi)部員工內(nèi)薦。

在線求職網(wǎng)站Indeed.com的高級副總 Paul D’Arcy認(rèn)為，找不到工作這種事，也不能怪技術(shù)�！叭绻�你申請了200個職位，但是沒有任何回聲，”他說，“你可能需要改變自己的策略。有一種可能是你的求職領(lǐng)域過飽和了，供需失衡，這個領(lǐng)域的大部分人都找不到工作。還有一種可能是你的表達(dá)有問題，你的簡歷沒有完整清晰地傳遞出你的優(yōu)勢。”改變其中一 個或多個方面，“結(jié)果可能會很不一樣。”

Kim決定作出改變。作為畢業(yè)班的學(xué)生，他之前的求職崗位大多數(shù)是市場營銷方面。后來，他打算換一個城市，去了父母所在的洛杉磯，為了賺更多錢，他試過SAT老師，試過辦公室助理，并且還去研究生院進(jìn)修了一個學(xué)期。

直到畢業(yè)一年后，Kim才找到自己真心向往的職業(yè)，用他自己的話說，找到了“自己愿意爬的梯子”，他希望成為一名用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師。他聯(lián)系上了當(dāng)?shù)赜脩趔w驗(yàn)設(shè)計(jì)的牛人，參加他們的線下聚會，向他們請教是如何入行的，詢問他們都看哪些書。后來他開始自由職業(yè)，并開始物色感興趣的公司，列成表單記下來。

終于有一次他在Twitter上認(rèn)識了其中一家公司的經(jīng)理，把自己的作品發(fā)給了這位經(jīng)理。幾天后，他就得到了一個實(shí)習(xí)機(jī)會，并且在實(shí)習(xí)期結(jié)束后順利轉(zhuǎn)正，這時候距離他畢業(yè)已經(jīng)兩年了。

要說到他在這兩年里最大的教訓(xùn)，他總結(jié)道，“直接聯(lián)系你想認(rèn)識的人，不要去求職網(wǎng)站海投簡歷，”他說道。“你無法想象，其實(shí)人們大多非常樂意溝通，如果你通過郵箱或者私信在Linkedin這樣的網(wǎng)站聯(lián)系他們，他們一般都樂意伸出援手�！�