前不久，在職場論壇中，筆者看到有位老員工，陳先生分享了他在公司遇到的真實(shí)經(jīng)歷，陳先生在公司已經(jīng)工作兩年以上，年底公司卻苛扣員工的年終獎金，讓陳先生非常憤怒，因?yàn)殛愊壬�按照公司�?guī)定，差不多可以得到近萬元的獎金，可是老板卻出爾反爾，于是陳先生在工作群怒懟老板：如果公司這樣發(fā)展下去，早晚會倒閉！老板卻認(rèn)為陳先生就是在沒事找事，最后以陳先生違反公司規(guī)定把陳先生開除。

筆者認(rèn)為：在職場中，其實(shí)很多員工在找工作時也會遇到很多麻煩，而大家在選擇公司時，也千萬要記住不要入職以下這三類公司。

第一、試用期時間較長的公司

現(xiàn)如今，有不少用人單位在公司招聘員工的時候，答應(yīng)員工會讓員工在公司有更好的福利待遇，但是當(dāng)員工進(jìn)入公司以后，卻發(fā)現(xiàn)公司的試用期非常長，當(dāng)這些實(shí)習(xí)生在公司工作半年甚至一年以上，都不可能得到轉(zhuǎn)正的職位，不得不說現(xiàn)在大學(xué)生找工作可以說非常困難，但是很多相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)卻不愿意給員工機(jī)會，而且也會給員工較少的薪資報(bào)酬，久而久之大學(xué)生們只會被這些老板所欺騙。

第二、工作氛圍差的公司

為什么會有很多公司喜歡招聘大學(xué)生呢？其實(shí)就是因?yàn)橄嚓P(guān)老板可以通過比較低的成本去套路新員工或者大學(xué)生，而這些公司的工作費(fèi)用往往是比較差的，員工進(jìn)入公司待的時間越長越有可能被領(lǐng)導(dǎo)利用，因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，他們覺得老板在平臺里肯器重自己培養(yǎng)自己，這樣他們就可以獲得更好的發(fā)展，可是在公司里老板不愿給員工轉(zhuǎn)正，而且公司的員工紛紛辭職，當(dāng)員工在公司里工作一段時間以后，只會發(fā)現(xiàn)自己浪費(fèi)了大好年華。

第三、公司員工較少

其實(shí)現(xiàn)在這種皮包公司還是數(shù)不勝數(shù)的，年輕人在選擇工作時一定要多加當(dāng)心，因?yàn)楫?dāng)初他們在招聘時可以開出較高的福利待遇，但是當(dāng)員工進(jìn)入公司以后，卻發(fā)現(xiàn)公司的員工較少，而且出現(xiàn)紛紛離職的情況，而這些老板卻還在員工面前給員工設(shè)置一些遠(yuǎn)大目標(biāo)甚至?xí)�跟員工談理想，只能說這些員工在公司里工作只會面臨進(jìn)退兩難的困境，而大家更應(yīng)該盡快辭職。