在我們的生活中，很多人和公司簽訂勞動合同時，往往都會注意到這樣的一個情況，有的人簽的合同屬于勞務(wù)派遣，而有的人簽的合同屬于合同工，那么勞務(wù)派遣工和合同工之間有哪些區(qū)別？這次，就來和大家一起解讀。
勞務(wù)派遣工和合同工定義上的區(qū)別
勞務(wù)派遣工即主要由勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，再由勞務(wù)派遣公司將員工派遣到相關(guān)單位。社會保險和公積金由相關(guān)單位為員工進(jìn)行代扣代繳和繳納，勞務(wù)派遣公司為其支付勞務(wù)報酬，有關(guān)報酬的多少則由雙方公司協(xié)商。
合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期或長期員工。其中的長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上的勞動合同，短期合同工是指與用人單位簽訂1年的勞動合同。
勞務(wù)派遣工與合同工實(shí)務(wù)中的區(qū)別
1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才，即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體。而勞務(wù)派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術(shù)人群，相對文化程度要求不嚴(yán)。
2、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴(yán)格，經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn)，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務(wù)派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。
3、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩(wěn)定。勞務(wù)工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實(shí)需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務(wù)用工制度的臨時性有直接的關(guān)系。
4、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇一般高于勞務(wù)派遣工。雖然國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，但勞務(wù)派遣工相對于合同工得到的福利待遇會稍微差一些。
以上，就是有關(guān)勞動派遣工和合同工區(qū)別的全部內(nèi)容了�？偟膩碚f，勞動派遣工和合同工適用的法律不同，合同的法定形式也不同，所收到的保障福利也是不同的，大家在簽訂合同之前一定要看清楚合同條約并確認(rèn)自己的工種形式。