行政新人想要讓自己實(shí)現(xiàn)增值，需要明白增值的方式不僅僅體現(xiàn)在現(xiàn)公司的行政崗位上，往往在工作一段時(shí)間后，通過跳槽或者轉(zhuǎn)崗等方式更能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。下面幾個(gè)方面都是實(shí)現(xiàn)增值的方法，可以供現(xiàn)從事行政崗位的職場(chǎng)新人參考。

形象增值

由于行政崗位是經(jīng)常需要與公司內(nèi)外部人員進(jìn)行溝通的，很多企業(yè)在招聘行政崗位時(shí)，就對(duì)其外在形象有一定要求。作為行政新人，在工作之后一定要注重形象管理，學(xué)會(huì)得體的著裝、言談舉止等等，哪怕一開始自己的專業(yè)水平未必優(yōu)秀，但一定要在外在形象方面給人以專業(yè)、可信賴的印象。在形象增值方面，可以考慮通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)或線下報(bào)班的方式進(jìn)行。

經(jīng)驗(yàn)增值

相對(duì)正規(guī)的公司行政崗位，通常需要行政崗位從業(yè)者能夠維護(hù)辦公秩序、辦公環(huán)境，能夠幫助人事部門建立維護(hù)企業(yè)文化。在業(yè)務(wù)層面，需要辦理工商證照等相關(guān)證件，組織員工進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)，舉辦各項(xiàng)重大會(huì)議，例如年會(huì)。作為行政新人，若想長(zhǎng)遠(yuǎn)從事行政崗位，要在日常工作中注意經(jīng)驗(yàn)積累，不斷總結(jié)自己工作的得失，以便在日后工作中能夠提升效率取得更好的效果，或者在今后跳槽時(shí)獲得更多競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和任職機(jī)會(huì)。

知識(shí)增值

從事行政崗位的人員和從事其他崗位的人員相比，工作強(qiáng)度沒有那么大，有較多的空余時(shí)間，如果對(duì)行政崗位的職位發(fā)展不滿意，可以通過大量的空閑時(shí)間來進(jìn)行學(xué)習(xí)，考取相關(guān)證書，例如人力資源崗位證書。通常從事行政崗位的工作內(nèi)容和從事人力資源崗位的工作內(nèi)容有一部分重合，考取相關(guān)證書之后，為自己帶來了更多就業(yè)選擇，也是一種價(jià)值提升。

適時(shí)跳槽

最后一種實(shí)現(xiàn)增值的方法就是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)跳槽，行政崗位的薪資通常相對(duì)比較固定，如果對(duì)自己的收入不滿意或者對(duì)工作內(nèi)容不適應(yīng)，那么在積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，可通過跳槽的方式來獲得薪資待遇上的提升。

作為一名行政新人，無論是想長(zhǎng)期從事行政崗位，還是想后續(xù)換崗跳槽，在工作期間都要認(rèn)真對(duì)待現(xiàn)有的工作。在做好本職工作的基礎(chǔ)上，再去考慮個(gè)人增值，這樣在精神層面不會(huì)為自己增添負(fù)擔(dān)，同時(shí)也有利于為現(xiàn)公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好的印象。