現(xiàn)在的生活節(jié)奏非�？焖�，人們的工作壓力也變得越來(lái)越大，就在這個(gè)時(shí)間段如果工作不如意或者工資比較低，此時(shí)很多人都會(huì)選擇直接跳槽，選擇到其它的公司里面去發(fā)展，這種現(xiàn)象經(jīng)常都會(huì)發(fā)生在中國(guó)人身上。最主要還是對(duì)工作不是很熟悉，甚至也不敢多次去嘗試，最終出現(xiàn)逃離的情況。

可是這種頻繁跳槽的現(xiàn)象，對(duì)于德國(guó)來(lái)說(shuō)很少才能看到，基本上每個(gè)人一輩子都是從事一個(gè)工作，很少會(huì)出現(xiàn)跳槽的情況�？墒俏覀儑�(guó)家的人們就不同，非常喜歡更換工作，涉及到的領(lǐng)域也完全不同，壓根就不能積累什么經(jīng)驗(yàn)。那么中國(guó)人通病是頻繁跳槽，德國(guó)人一份工作卻能干一輩子，原因究竟是什么呢？

德國(guó)人之所以可以在一家公司里面干這么長(zhǎng)的時(shí)間，最主要是當(dāng)?shù)氐膯T工待遇和福利政策都相當(dāng)不錯(cuò)。同時(shí)當(dāng)?shù)氐墓べY并不是很低，跟美國(guó)的員工工資對(duì)比起來(lái)至少要超過(guò)60%左右。德國(guó)員工每個(gè)月最低的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了1.1萬(wàn)元，就按照這樣的水平來(lái)說(shuō)，放在中國(guó)至少是中高階層人員才能達(dá)到。

雖然德國(guó)的面積不是很大，但當(dāng)?shù)啬軌蚩吹皆S多百年歷史的企業(yè)，同時(shí)都是屬于大型的企業(yè)，因此只要公司沒(méi)有出現(xiàn)倒閉的現(xiàn)象，基本上員工都不會(huì)去跳槽。雖然中國(guó)也能看到很多的企業(yè)，但有些生命力并不是很頑強(qiáng)，從而導(dǎo)致中國(guó)人不想去跳槽，也要另外去尋找工作，這才導(dǎo)致大家都頻繁跳槽，希望能夠找到待遇比較好的公司，讓自己賺取到更多的財(cái)富。對(duì)于中國(guó)人總是頻繁跳槽，德國(guó)人一份工作卻能干一輩子，原因是什么？不知你看完后有什么想法呢？是否能夠堅(jiān)持只做一份工作呢？