同事老鄒，思維敏捷、幽默風(fēng)趣、性格開朗，是辦公室里的“段子手”。
前兩天一起吃午飯時，他說起：“我朋友圈里，最近賣保險(xiǎn)的、英語機(jī)構(gòu)老師的數(shù)量都見長！”
見我沒聽明白，他接著說：“這些都是我以前公司的那些總監(jiān)、高管們，混得好的繼續(xù)當(dāng)高管拿高薪，混不好的多數(shù)被裁員了。
特有意思的是，這些被裁員的不是去當(dāng)了保險(xiǎn)合伙人，就是去英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)了老師。”
老鄒說的這些人，都是年齡超過40歲的“中年人”們。
“35歲現(xiàn)象”說的就是這群人：35歲之前覺得自己還是年輕人，可過了35歲瞬間就覺得自己成了中年人，上有老下有小，想退休還太早，想找工作已經(jīng)被嫌棄了�！�
想起之前看過的一組數(shù)據(jù)分析: 27至35歲期間是職場人發(fā)生人生轉(zhuǎn)折的高峰期，其中，職場人升任manager/經(jīng)理的平均年齡僅為27歲，升任CXO/VP（高管）的平均年齡是40歲。
高管畢竟是少數(shù)群體，那些沒當(dāng)高管的40歲中年人，都去哪里了？
01 每個人都會經(jīng)歷職場下坡路
再厲害的運(yùn)動員，歲數(shù)大了都要退役，所以每個人會都有走上“下坡路”的那天。大多數(shù)職業(yè)在你年齡增大后都會變得越來越?jīng)]前途，在一段爬升之后迎來下坡，這是自然規(guī)律。大宇和小博同是1980年生人，同屆大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生加入某國企單位，正式在編。
幾年后，二人成為“老員工”，大宇容易滿足，覺得這樣就挺好，適應(yīng)了單位節(jié)奏；小博總有一種挫敗感，嚴(yán)重不適應(yīng)國企體制的束縛，覺得自己總有一腔熱情無法釋放，自己在事業(yè)上可以更好。
30歲那年，小博跳槽到一家上市公司，充分發(fā)揮自己的才華和優(yōu)勢，一路升職加薪，薪資是當(dāng)年的好幾倍；而大宇依舊原地踏步，私交甚好的二人在小聚之時，大宇對小博滿是羨慕。
又過了幾年，二人過35歲，小博遭遇了公司裁員，找工作四處碰壁，大宇依舊原地踏步，但是，現(xiàn)在輪到小博羨慕大宇了。
職場人經(jīng)常會被《我的前半生》、《獵場》等電視劇誤導(dǎo)，總覺得到了一定歲數(shù)，就可以順理成章當(dāng)高管、拿高薪。
但是現(xiàn)實(shí)生活卻多是《小歡喜》中黃磊扮演的方圓，在公司兢兢業(yè)業(yè)一輩子最后卻遭遇裁員，最后不得不去開網(wǎng)約車、搞配音。
所以，職場上40歲以上的中年人，到底都去干嘛了？
第一類“優(yōu)秀中年人”。當(dāng)了政府高官、國企領(lǐng)導(dǎo)、私企高管。他們在多年職場磨煉中，找到了自己的門路，走上人生巔峰，這一類中年人是“人中龍鳳，馬中赤兔”，是極少數(shù)的。
第二類“普通中年人”。公立學(xué)校老師，國有企業(yè)、事業(yè)單位普通職員，工作穩(wěn)定，工資少，等退休。到了40歲，沒有當(dāng)管理層，基本就已經(jīng)注定“等退休”了，下半場職業(yè)生涯，就在90后領(lǐng)導(dǎo)的管理下，不用擔(dān)心失業(yè)，樂得逍遙自在。
第三類“創(chuàng)業(yè)中年人”。到了一定年齡，有了人脈，有了一定能力，再找工作不容易，這時候選擇創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板，或當(dāng)保險(xiǎn)合伙人，或開一家咖啡廳，或開英語、幼兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
第四類“略慘淡中年人”。經(jīng)歷“35歲被裁員”，創(chuàng)業(yè)不成功，找工作不順利，長期處于失業(yè)狀態(tài)，萬般無奈之下，送快遞、送外賣、開網(wǎng)約車，維持生計(jì)。
“不要隨便罵九零后小年輕，而可以隨便罵中年人，因?yàn)樗麄儾桓译S便離職�！边@句話，擊中了職場中年人的軟肋。
現(xiàn)實(shí)中我們大部分人到中年，都會走上“職場下坡路”。
02 如何迎難而上
前不久，虎撲上有一個50多萬閱讀量的帖子，故事的主人公去年還在一家小型公司做著總經(jīng)理，拿著2w+的工資，但今年初公司撐不住倒閉了，他在35歲的時候突然遭遇失業(yè)，開始廣投簡歷求職，愿意降薪，但是被一次次拒絕，無奈之下，他穿上了騎手服、騎上了小電瓶，做了個外賣小哥。他無奈地說：“35歲的老男人，沒啥特別技能，在職場上，是不可回收的垃圾�！�
但是，同樣是35歲，著名導(dǎo)演李安還在家里煎熬地在修改劇本，還在靠著妻子賺錢養(yǎng)家支持自己的夢想。如果按照現(xiàn)在流行的35歲說法，36歲之前還一無所成的李安，簡直就是一個loser。
面對“下坡路”，我們首先要做的，就是迎難而上。首先，用持續(xù)“上坡”取代“下坡”，努力成為“少數(shù)精英”。
挑戰(zhàn)“下坡路”的核心，就是在工作崗位上，提高自己的職場核心競爭力，把自己的工作能力提高到一個無法被輕易取代的水平，這個核心競爭力包括業(yè)務(wù)水平、溝通表達(dá)能力、統(tǒng)籌管理能力、人脈關(guān)系資源等，這些元素都是你能持續(xù)保持一個高段位的重要砝碼。
如果你能成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域頂尖高手或者管理大咖，你自然可以做到高管的位置，自然不用害怕走“下坡路�！�其次，經(jīng)濟(jì)上要趁早準(zhǔn)備，開源節(jié)流。
曾經(jīng)有一位上司這樣勸導(dǎo)我們年輕員工：“大家一定要趁早買房，有錢的買一套房，沒錢的買兩套房，就會有錢了�！�
隨著年齡的增加，從單身漢變成兩口之家、三口之家、你的生活成本越來越高，遠(yuǎn)大于預(yù)期收入，所以掙錢、攢錢這事兒一定要趁早，趁還年輕，熬得了夜加得了班，多掙點(diǎn)錢，把房子、家庭問題解決了，從節(jié)流和開源兩方面修建起自己和家庭的“經(jīng)濟(jì)堡壘”。
當(dāng)你沒有房貸壓力，銀行里有存款，有足夠的“睡后收入”可以保證全家的消費(fèi)開支，在面對“下坡路”來的時候，就不會顯得那么焦慮。《肖申克的救贖》中有句臺詞令我印象深刻：“你或許沒辦法成為圣人，但一定可以變成強(qiáng)者�！�
我們職場發(fā)展就像輪船航海時會遇到臺風(fēng)大浪一樣，是自然現(xiàn)象。我們能做到的就是不慌張，像經(jīng)驗(yàn)豐富的老船長一樣，氣定神閑、鎮(zhèn)定自如地調(diào)整航向，平穩(wěn)前進(jìn)！
03 退一步海闊天空
面對“下坡路”除了迎難而上，還有一種方法就是“后退一步”。
第一，能進(jìn)體制內(nèi)，還是要努力進(jìn)體制內(nèi)。雖然公務(wù)員、事業(yè)單位、國企有很多的弊端和個人發(fā)展天花板，但是剛畢業(yè)的同學(xué)，如果想求穩(wěn)，還是要努力進(jìn)入體制內(nèi)，這樣可以最大限度的避免“下坡路”。
體制內(nèi)也不一定就是完全碌碌無為，國家公務(wù)員“當(dāng)年明月”（筆名），喜好歷史研究，工作之余寫出了《明朝那些事兒》，他也成為了全中國“版稅收入最高的公務(wù)員”。
第二，35歲之前選擇一家“養(yǎng)老不養(yǎng)小”的企業(yè)。很多行業(yè)是吃青春飯的，比如IT、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，員工的平均年齡都不超過30歲，所以工作幾年以后的職場人，在做好自己職業(yè)規(guī)劃的同時，最好在35歲之前跳槽到一些“養(yǎng)老不養(yǎng)小”的企業(yè)。
這一條可能比較難理解，我拿我的例子來說解釋一下�。何以吐氂谀贻p人較多的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，以及收入較高的房地產(chǎn)行業(yè)，但是在我即將來到35歲時，我跳槽到一家教育行業(yè)集團(tuán)。這個集團(tuán)總共7個人，我是年齡最小的。行業(yè)特征決定了公司需要年齡偏大、經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)者，所以我的年齡壓力就降到最小。
第三，努力發(fā)展你的第二曲線。第二曲線，也就是發(fā)展副業(yè)。英國管理哲學(xué)之父Charles Handy曾提出“第二曲線”理論：必須在第一個曲線峰值到達(dá)之前就開始，只有這樣才有足夠的資源來彌補(bǔ)初期的投入。
如果你一生只有一份職業(yè)，那你的職業(yè)發(fā)展趨勢一定是“幼稚期、成長期、成熟期、衰落期”四個階段，不可避免走“下坡路”。
所以在青春大好時光里，多去想辦法發(fā)展副業(yè)。我們可以在自己的相關(guān)領(lǐng)域中進(jìn)行轉(zhuǎn)變，也可以選擇180度大轉(zhuǎn)變，去完全不同的領(lǐng)域發(fā)展，比如現(xiàn)在的自媒體大V們，最早的一批就是從記者、編劇、作家轉(zhuǎn)行過來的。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，“萬物皆可杠”，“斜杠青年”越來越多。
這樣做，當(dāng)現(xiàn)在事業(yè)的“下坡路”到來的時候，你或許已經(jīng)走在另外一條“上坡路”上。
人生，分為上半場和下半場。不管你的上半場是如何精彩，來到下半場之前，我們能做的是統(tǒng)統(tǒng)歸零，從現(xiàn)在開始把握好當(dāng)下，不是么？