我們每天都要和同事打交道，大家聚在一起，肯定各種話題都會聊一點。閑聊一些無關緊要的事倒還好，湊在一起休閑放松一下，但是，可不能什么話題都加入。
例如，敏感的問題就不可以說，領導的個人隱私、上級之間的恩怨斗爭，或者事關公司利益的私密事項等等，一旦討論了，后面會給自己帶來不少的麻煩。
身處職場，在升職加薪之前，首先要做的是保護好自己，在公司里保證自己的立足之地。
要想在職場中不出差錯，還有一件事情不能碰，那就是不要與同事談論工資收入，至于原因，主要在于以下3點：
1. 破壞行業(yè)規(guī)矩
作為員工，相互之間不透露工資的多少，這一點在有些公司是明文規(guī)定，在有些公司是一種約定俗成的習慣�？傊蠹叶疾恢缹Ψ降膶嶋H薪資水平。
所以，這說明，員工的工資收入是不能夠讓自己的同事或者其他公司的同行知道的，這是一個行業(yè)規(guī)矩，大家都在遵守。
如果，你破壞了這個所有人的默認的規(guī)矩，不要以為自己是在做突破和創(chuàng)新。實際上，你可能是在拿自己的前途開玩笑。冒天下之大不韙的話，你就要做好被“天下人”拋棄的準備。
2. 影響同事關系
為什么同事會向你打聽工資多少呢？當然是因為他很在乎這個數(shù)字，他非常介意自己和別人收入水平的差距。
雖說，工資的高低不是由我們自己來決定的，但是若是你的同事因為高薪而產(chǎn)生情緒的話，很有可能會將那個情緒發(fā)泄到你身上。
當然，遇上這樣的同事大家會覺得不可思議和委屈，但是這種現(xiàn)象是存在的，人的嫉妒心理很可怕，想要保護好自己的話，管住嘴巴很重要。
可以選擇不說的時候，就不要多言了。
3. 領導不會贊同
其實，不談工資最主要的原因還是在于，領導對于這個行為是不贊同的。我們不必去糾結(jié)領導為什么不贊同，或者去找領導理論。大家需要明白的是，下屬聽上級的安排，一定沒錯，不聽話的話，麻煩就回來。
因此，當你的領導不希望員工之間談論工資時，你覺得你應該要反對嗎？畢竟，這件事對于你個人的提升沒什么關系，硬是要爭辯此事，只會增加你和領導之間的矛盾，實在得不償失。
破壞行業(yè)規(guī)矩、影響同事關系、領導不會贊同，這3點就是別談論工資的原因，對于個人發(fā)展很重要的！