最長(zhǎng)情的告白就是陪伴，而當(dāng)下，陪伴我們最長(zhǎng)時(shí)間的是我們的同事，但是同事之間又夾雜著各種復(fù)雜的利益競(jìng)爭(zhēng)，有些時(shí)候，一句不經(jīng)意的話語就成了同事關(guān)系的導(dǎo)火索。

那些掌握了同事間對(duì)話秘訣的人，往往也是發(fā)展最具潛力的人；而那些無法應(yīng)對(duì)辦公室社交的人，也就是吃虧最多的人。

同事間，有些話一定不能說出口。

1.不要輕易“甩鍋”

人無完人，不論自己的工作能力有多么的強(qiáng)大，都無法避免會(huì)有疏忽的時(shí)候。

面對(duì)自己的過失，當(dāng)然有人會(huì)希望通過“甩鍋”的方式，去逃避自己的責(zé)任。

但是，自己的“甩鍋行為”，卻傷害了被迫承擔(dān)責(zé)任的同事的心，這樣的方式不是在為自己逃避責(zé)罰，而是在給自己建立仇敵。

推卸責(zé)任的行為，也會(huì)讓其他同事和領(lǐng)導(dǎo)看到自己的自私自利，一方面，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為自己人品有問題，不會(huì)再愿意將任務(wù)交予自己；而另一方面，其他同事也不會(huì)愿意和一個(gè)自私的人坦誠(chéng)相交，會(huì)不自主的產(chǎn)生防人之心。

委罪于人委的不僅僅責(zé)任，而是自己的人品，只有拿出主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度，才會(huì)不輕易樹敵。

2.隱私、閑話不要講

在工作的間隙，人們總是喜歡通過一些小八卦來作為談資，往往就是這些小八卦，成為了自己在職場(chǎng)吃虧的根源。

一般情況下，八卦只要不涉及到自己，人們都會(huì)喜歡處于一個(gè)吃瓜群眾的心理，去肆無忌憚的探聽。

但是，世上沒有不透風(fēng)的墻，被議論的人總會(huì)知道有人在議論自己。

這樣的八卦行為，也無形之中傳遞出了八卦者的低情商，同事們會(huì)知道你是一個(gè)不懂尊重的人。

而若是作為八卦的傳播者，同事也會(huì)認(rèn)為你計(jì)較于私人的隱秘之事，不知不覺，為你建立了一個(gè)糟糕的個(gè)人形象。

在辦公室之中，維持人際關(guān)系，就是要做到，“靜坐常思己過，閑談莫論人非”。

3.不隨意聊及工資

當(dāng)下的工作場(chǎng)合之中，每個(gè)人的工資都是處于保密狀態(tài)，出于好奇，總會(huì)有人想要了解自己付出了了和大家看似相同的勞力，是否和大家獲得的相似的報(bào)酬。

而公司將工資作為隱私的目的，就是希望大家做好自己的工作，不要隨意攀比。

職場(chǎng)中，無論你和同事有多么談得來，都無法確保當(dāng)你的工資超過他時(shí)，他會(huì)不會(huì)產(chǎn)生嫉妒心理，以及出于這些嫉妒心理給你使絆子，希望看你出丑。

此外，沒有任何一個(gè)薪酬會(huì)讓所有的人滿意，不滿意自己薪酬的員工，在得知自己的付出和收入不一致時(shí)，往往會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)理論。

結(jié)果是，同事加薪，領(lǐng)導(dǎo)厭煩自己。

在工資這一項(xiàng)話題當(dāng)中，收緊自己的好奇心，也就是在維系同時(shí)之間的和諧氣氛。

4.跳槽、離職不要提

現(xiàn)在的職場(chǎng)，工作不能讓自己滿意，換一份更好的工作，很是平常。

但是，自己的工作打算，作為自己的私密，最好不要與人分享。

無論同事之間關(guān)系有多么的親密，同事都不是朋友，更不會(huì)有義務(wù)為自己保守秘密，總會(huì)在不經(jīng)意之間讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的企圖。

若是沒有真正的離開公司，僅僅就是一個(gè)想法而已，那么就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)帶來你的“好”印象，錯(cuò)失很多良機(jī)。

如果你的本意是想要辭職，但是領(lǐng)導(dǎo)給你一封辭退函，你失去的不僅僅是一份工作，還有未來的工作機(jī)會(huì)。

有些計(jì)劃，執(zhí)行便好，不用與人分享。

不論是在職場(chǎng)，還是在日常生活之中，所有的人際關(guān)系都是需要被維護(hù)的。

同事之間，不僅存在著情感上的聯(lián)系，還關(guān)聯(lián)著彼此的利益。

想要收獲好人緣，在職場(chǎng)中獲得同事的助力，就不要輕易將這四種話說出口，否則迎接自己的不僅僅是被孤立，而且會(huì)是數(shù)不清的絆子。