世上沒有一件工作不辛苦，沒有一處人事不復(fù)雜。如果命中注定是打工，便打好它。別把青春葬送，你在家蹺二郎腿，青春也一樣葬送，光陰不會過得慢點。有些人是不必工作的，但那不是你，反正都要做了，何不快樂一點去做？
這是一句聽上去不是那么好聽的話，卻是很多人真實的寫照，我們這一生不可能不工作，也不可能天天舒心，既然要工作，那為什么不選擇快樂的工作？帶著怨氣工作會讓心身心俱疲，而一些小的技巧會幫助你快樂的工作，警惕這些職場效應(yīng)，掌握這些小技巧，助你開心工作。
1. 海格力斯效應(yīng)——一味抱怨只會逼自己進入死角
好多朋友間的聚會少不了的一個環(huán)節(jié)就是吐槽工作，還有調(diào)侃相親男女的段子：如果太冷場的時候吐槽工作會讓你們迅速拉近距離。
避免讓自己陷入海格力斯效應(yīng)，你需要有時候換位思考一下，想一下其他美好的事情，不要只是抱怨，去解決問題，實在解決不了說明情況，尋求幫助，不要覺得別人總是針對自己，沒有人跟你有仇，都只是為了更好地完成工作而已。
2. 刺猬法則——永遠不要過分親密、保持適當(dāng)?shù)木嚯x。
漢初實行老子道家的黃老之學(xué)“雞犬之聲相聞，老死不相往來”。很多人的理解是吵架的結(jié)果，后來老死不相往來也的確演變成了吵架后不相往來的意思，但是最初這句話的意思和“君子之交淡如水”并沒有什么差別。只是保持一個恰當(dāng)?shù)木嚯x，關(guān)系會更為和諧。
自以為很熟了，甚至和你的領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，這是很致命的事情，越熟悉，暴露在對方前面的缺點也會越多，只有保持適當(dāng)?shù)木嚯x，不遠不近，才是真正最好的關(guān)系。
3. 巴納姆效應(yīng)——面對真正的自己，工作不止一家公司有
一周工作五天，五天里想了辭職三千次，很多人對自己的職業(yè)規(guī)劃并不清晰，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們甚至不知道哪個行業(yè)適合他們，往往聽從家里，或者別人的建議，先安頓下來，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)就好。
這樣的想法往往最容易讓你工作變得不開心，這時候可以學(xué)習(xí)一下黃教主的霸道“我不要你覺得，我要我覺得”不要別人說你什么就是什么，就算你覺得別人的描述很符合你，那也可能僅僅是巴納姆效應(yīng)，是一個符合大部分人的描述，就如同星座描述一般，你需要找出自己特殊的點，找到自己喜歡的工作，去面對真正的自己，找到真正讓自己有興趣，可以開心的工作。
4. 安泰效應(yīng)——融入團隊“我們”永遠是第一
很多時候我們總結(jié)一件事情的成功用的是“人多力量大”，當(dāng)自己真正融入團隊的時候，你不會說“我永遠是第一”而是自然而言的吶喊“我們永遠是第一”團隊的力量永遠要比個人來的大。水失魚，猶為水；魚無水，不成魚。
當(dāng)然組織也要給予足夠的支持，如果團隊凝聚力不強，則不能給員工的安全的依靠。"我為人人"才有可能"人人為我"。失去了力量和源泉，你縱有"力拔山兮氣蓋世"的能耐，也終有失敗的時候。融入團隊，互相幫助，工作順心，工作就會開心。
5. 超限效應(yīng)——避免說話好聽，實際能力不強
我們用繡花枕頭形容一個人徒有外表，說空話，沒真本事。我們有時候會因為會說話而逃過一劫，表達能力，溝通能力是很重要，但是只有表面功夫是不會長久的，只會令你陷入超限效應(yīng)，過強或作用時間過久，就會引起心理極不耐煩或逆反。
你的失誤可能會一次兩次因為你的巧舌如簧讓你免受懲罰，但是長時間如此就會引起別人的反感，尤其是上級，會直接把你拉進黑名單，整體印象就不好，你的工作不好開展，你的開心工作就泡湯了。
海格力斯效應(yīng)，刺猬法則，巴納姆效應(yīng)，安泰效應(yīng)，超限效應(yīng)，警惕這五種效應(yīng)，讓你開心的工作。
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