年底被辭退的人比較多，企業(yè)是為了減少來(lái)年的人工成本，順便拖掉你今年的年終獎(jiǎng)，賴掉明年才發(fā)給你的績(jī)效和提成等等好處。
辭退，實(shí)際上就是裁員。有很多學(xué)生思維重的人，聽(tīng)到被辭退的第一反應(yīng)，居然是“我業(yè)績(jī)好不應(yīng)該被辭退”。裁員是個(gè)企業(yè)行為，又不是你的就業(yè)行為，立場(chǎng)和邏輯都沒(méi)對(duì)。
你應(yīng)該立即去爭(zhēng)取自己最大的權(quán)益，說(shuō)了，先轉(zhuǎn)崗，不行則多爭(zhēng)取賠償、多份離職證明、晚幾周辦理離職手續(xù)，不答應(yīng)則爭(zhēng)取當(dāng)?shù)?2345、12348等幫助，以及仲裁、訴訟等。這是具體的應(yīng)對(duì)策略，看下《工作做得好好的，為何突然被辭退？該如何應(yīng)對(duì)？》《網(wǎng)易事件之后，辭退員工的情況會(huì)不會(huì)好轉(zhuǎn)？》。
當(dāng)然，這一切開(kāi)始之前，也可以從公司財(cái)務(wù)、稅務(wù)、法務(wù)、人事、環(huán)保、消防等制度和流程中，找到公司違背國(guó)家和地方法律法規(guī)的部分，找老板大股東談下，這叫戰(zhàn)略談判。
裁員多了，所以，裁員的順序我說(shuō)下。
在大公司
一般都是先裁時(shí)間短的，也就是入職時(shí)間越短越容易被辭退，試用期內(nèi)的最危險(xiǎn)；
轉(zhuǎn)正之后，則看資歷，本質(zhì)上還是看你來(lái)了多久；
超過(guò)兩年，先裁犯過(guò)錯(cuò)的；
超過(guò)5年，先裁上面沒(méi)一點(diǎn)關(guān)系的；
超過(guò)10年，先裁站錯(cuò)隊(duì)的。
在小公司
一般也是先裁試用期內(nèi)的人；
接著轉(zhuǎn)正后，則裁工資高的，從副總開(kāi)始裁，英語(yǔ)稱他們?yōu)镵ey Cost Driver，私企民企的管理職位不叫官，那叫鋌而走險(xiǎn)，是我們這個(gè)社會(huì)上壓力最大的高危職業(yè)之一，這個(gè)職位“民企的總監(jiān)”一般壽命是1年，也就是基本1年被開(kāi)，民企的副總呢？更短，半年；
工資相當(dāng)?shù)那闆r下，裁年紀(jì)大的，也就是性價(jià)比低的、動(dòng)作慢的、不愿意加班和出差的。
按職務(wù)來(lái)說(shuō)
先裁銷售，這點(diǎn)跟我們的常理不一樣，常理認(rèn)為“公司業(yè)績(jī)不佳，肯定會(huì)擴(kuò)大銷售部門而裁撤其他不增加業(yè)績(jī)的部門”，錯(cuò)的，先裁的是銷售，有時(shí)整個(gè)業(yè)務(wù)部門連鍋端了，連銷售總監(jiān)都不需要，你可能想不通，你做了老板就清楚了，裁了他們但客戶都還在、過(guò)往銷售額可以保證，也可以告訴其他部門是銷售部不力，犯了錯(cuò)，誤入了不適合我們的市場(chǎng)和客戶，趁此杯酒釋兵權(quán)拿回公司沒(méi)有完全拿回的潛在客戶名單；
接著裁“底薪+提成“工資結(jié)構(gòu)的人，開(kāi)了他們，很多提成、獎(jiǎng)金就可以不給了，底薪是按月發(fā)的，提成、獎(jiǎng)金一般發(fā)放周期是一個(gè)季度、半年甚至2年，你走了當(dāng)然就沒(méi)有了，以后“客戶回款時(shí)公司統(tǒng)一發(fā)放時(shí)”再說(shuō)，也就是先忽悠你走人，你底薪在這里實(shí)際上是倒貼幫我打工，我裁了你，是最省錢的，萬(wàn)一你待著后面發(fā)現(xiàn)被忽悠了青春反而麻煩；
接著，才開(kāi)始裁撤那些“白領(lǐng)”部門，人事、行政、關(guān)務(wù)、財(cái)務(wù)、綜合管理部，包括我們采購(gòu)部等等；
然后，開(kāi)始裁運(yùn)營(yíng)部，也就是生產(chǎn)部、質(zhì)量部、模具房、物流部、生產(chǎn)管理部、倉(cāng)庫(kù)、總務(wù)等等；
最后是研發(fā)部，這是傳統(tǒng)行業(yè)的研發(fā)部，但大家注意下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的研發(fā)部也屬于銷售的范疇，放到第一步被裁，你可能又不理解，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的研發(fā)并不是開(kāi)發(fā)自然科技，他們研發(fā)的是消費(fèi)科技，并不帶來(lái)基礎(chǔ)技術(shù)的增長(zhǎng)，而是為了某家公司某一個(gè)時(shí)間段的銷售額和用戶占有率服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工程師，只是懂得某一個(gè)具體技術(shù)環(huán)節(jié)的銷售員，也叫促銷員，裁就一個(gè)字，你別不能理解。
從企業(yè)性質(zhì)來(lái)說(shuō)
先裁員的當(dāng)然是夫妻老婆店，50人不到的小公司，我為何不建議大家去什么“教育培訓(xùn)行業(yè)”，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)基本都夫妻老婆店，是極小的私企，他們誤導(dǎo)你錯(cuò)吧“培訓(xùn)班”當(dāng)作了教育行業(yè)，從公立幼兒園到初中，再到大學(xué)以及研究所的那些公立教育機(jī)構(gòu)，才是做教育的。
你這培訓(xùn)，是將知識(shí)廉價(jià)賣給學(xué)生的小培訓(xùn)公司，各種忽悠學(xué)員和家長(zhǎng)，陪笑，那些證照沒(méi)幾個(gè)你能辦得下來(lái)的，等著隨時(shí)倒閉，對(duì)于學(xué)生家長(zhǎng)和員工來(lái)說(shuō)，都不用退款或者裁你，因?yàn)樗麄兎蚱迋z會(huì)自己跑路，還有老公跑路，老婆留下來(lái)背鍋的，你去上班后，就讓你知道什么是人生。
接著創(chuàng)業(yè)公司最容易裁員，然后是沒(méi)上市的中型民企，接著才是國(guó)外上市的民企，然后是國(guó)內(nèi)上市民企，后面是國(guó)內(nèi)上市國(guó)企，再接著是央企地方分公司，然后其他體制內(nèi)尤其學(xué)校的下屬子公司，接著事業(yè)單位，后面就是央企總部，再事業(yè)單位總部，接著機(jī)關(guān)外包的各崗位，最后有編制的人員。
我之前寫了《為何盡量別去創(chuàng)業(yè)公司？》，一直有人問(wèn)，上圖還有問(wèn)：去創(chuàng)業(yè)公司是不是要加薪30-50%才合理？
沒(méi)這種說(shuō)法，“嫁給矮矬窮是不是要身高173-183、大城市房產(chǎn)2-4套、學(xué)歷本科-博士才合理？”
這還什么約定俗成的合理不合理絕對(duì)值？沒(méi)有，只有相對(duì)的，比如你目前月薪1萬(wàn)，找到你能找到的最高工資的offer，比如月薪1萬(wàn)5，然后一家創(chuàng)業(yè)公司要錄取你或者要你去面試，你心里要有數(shù)，你好歹要在1萬(wàn)5的基礎(chǔ)上問(wèn)創(chuàng)業(yè)公司再多要個(gè)20-30%，也就是1萬(wàn)8到2萬(wàn)。
大家可能還沒(méi)能理解，假設(shè)你在央企國(guó)企那怕合資外資企業(yè)上班，月薪1萬(wàn)，則華為最低給你1萬(wàn)5你才可以去，創(chuàng)業(yè)公司2萬(wàn)，答應(yīng)你才能去面試。
但如果你饑不擇食，也好歹先向創(chuàng)業(yè)公司開(kāi)價(jià)2萬(wàn)，最終1萬(wàn)5成交，千萬(wàn)別賤賣，因?yàn)椋河媚愕臅r(shí)候他們不認(rèn)為你還要請(qǐng)假、還要休息、還有父母，裁你的時(shí)候他們不認(rèn)為你居然也有家人、也有老婆、也有孩子。
好了，其他不多講了，祝大家都不被裁。