這個問題，一直有人問，說職場里辦公室的政治斗爭，要不要參與站隊？還是事不關(guān)己、高高掛起，做獨立派？

以下內(nèi)容，都是我過來人的經(jīng)驗分享，你仔細看完，做個參考即可。

對于這個問題，書本上是不會教的，剛開始工作不久碰到了，你可能是蒙的，什么都不懂。

你如果是主管以下級別，沒有手下，不用管理人的，你就是小兵，小兵不用站隊。

所有的領(lǐng)導，無論是不是你的直接領(lǐng)導，你都對他好言好語，不要傷害、得罪他。因為保不準哪一天你會轉(zhuǎn)部門，領(lǐng)導換成他。所以，所有的部門領(lǐng)導、大領(lǐng)導、經(jīng)理及老板，你都不要去得罪。TA讓你做事，你就做，即使TA不是你的直接領(lǐng)導。

當然，當有兩個領(lǐng)導同時要你做事的時候，你要優(yōu)先完成你的直屬領(lǐng)導的任務。

當你是主管以上級別的時候，你就要學會站隊，站你的大領(lǐng)導、總監(jiān)、副總的隊，不能跟他們不一樣。

如果他們兩者之間站的隊也不同，那就復雜一點了，要看他們各自的派別、體系以及股權(quán)，包括小股東、大股東的利益，并搞清楚執(zhí)行人和實際控制人是誰，等等，會復雜一些。

當然，大多數(shù)人都還沒到主管以上級別，所以先把前面第一步走好。

一句話：當你還是主管以下級別的時候，不要去站隊，不用去管政治，你先獨善其身，把工作做好。

但是，還要看這方面企業(yè)性質(zhì)的區(qū)別，主要分外企和內(nèi)資。

通常來講，內(nèi)資（企業(yè)/單位）包括公務機關(guān)、事業(yè)單位、央企國企、上市公司、大型民企、私營企業(yè)，而外資企業(yè)則主要分為歐美外資、非歐美外資、港澳臺資、日韓企業(yè)。

凡事都要看時代背景，外企剛進入中國的時候，工資確實高。當時，很多人從國企跳到了某些500強外企，而且是那幾年行業(yè)排名靠前的大公司。

那時工資不談翻了好幾倍，漲了不少是肯定的。但十幾二十年下來，你就會發(fā)現(xiàn)當初那家國企的工資待遇，也已經(jīng)趕上來了，現(xiàn)在你會發(fā)現(xiàn)跟前同事相比，大家進賬也差不多。

外企的人際關(guān)系相對寬松，文化和環(huán)境更人性化一點，并不需要內(nèi)資企業(yè)那種從一而終捆綁式的事業(yè)道路，至少可以跳槽。外企的人際關(guān)系并不“虐心”，不順意可以換東家。劣勢就是剛剛所說的隱性福利欠缺，而且同事尤其平級的，容易爾虞我詐，至少勾心斗角少不了。

其他外資企業(yè)，則包括日韓、港澳臺、新加坡印度等亞洲企業(yè)，也包括其他非歐美外資，就是亞非拉等。這些外企，貌似不“正宗”，但你要把握他們的主要特征，尤其是本質(zhì)，他們賺點小錢，主要從事歐美發(fā)達國家企業(yè)不怎么看重的生意。當然，也有工資尚可的，比如日韓的汽車大企業(yè)。

這類企業(yè)一般基本工資不高，但加班是有加班費的，這點不同于國內(nèi)企業(yè)單位，也不同于大型歐美外資。你進非歐美企業(yè)犧牲的是時間，工資實際上并沒有那么低。

整體來說，外資企業(yè)的工資，主要看他們母國的工資水平，你去新加坡企業(yè)，則正常工資是超過印度公司在中國分公司的。再舉個簡單例子，瑞士本國工資傲世全球，你進入瑞士企業(yè)，工資自然不會低。但所有外資企業(yè)，其性質(zhì)都是資本逐利的訴求，在其中的派別斗爭以節(jié)約公司成本提高效率為大原則，搞人就是為了將對方搞走，還是比較殘酷的。

最后說下穩(wěn)定性。

公務機關(guān)、醫(yī)院學校等大單位、央企國企、國內(nèi)上市公司、大型民企等等，一般裁員比較謹慎，不到萬不得已不至于裁撤員工。

他們裁員的當然也有，比如產(chǎn)品比較市場化的公司，聯(lián)想、華為、小型商業(yè)銀行等等，也會有大規(guī)模裁員的可能性。而那些小民企、私企，裁員則是分分鐘的事。

所以，內(nèi)資企業(yè)不可一概而論，在裁員方面，好的比外企好，差的比外企還要差。

外資企業(yè)的工資看起來不低，但它們確實容易裁員，市場一個風吹草動就趕人走，也容易撤資、關(guān)停并轉(zhuǎn)，有時猝不及防。

從派別斗爭的角度來講，內(nèi)資企業(yè)中的體制內(nèi)單位和央企國企，主要斗爭目的是讓你離崗，要么卸任，要么發(fā)配子公司或者非重要部門，只要你交出實權(quán)即可，不是將你搞走。這點跟體制外內(nèi)資和外企，是不一樣的。

大家理性對待，且行且珍惜。