想在職場上一帆風(fēng)順，就得不斷提升自身的職場價(jià)值，這才是職場最基本的生存之道。那么，該如何提升自己的職場價(jià)值呢?

一、學(xué)習(xí)修煉

古人說：“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退�！弊陨硪�具有價(jià)值的最好體現(xiàn)便是自己的學(xué)識(shí)情況。如果一個(gè)人沒有才學(xué)，那么走到哪里都會(huì)被人看不起，特別是當(dāng)你在工作中。

因?yàn)橹挥挟?dāng)你去拓展自己的知識(shí)時(shí)，才能擴(kuò)大自己的發(fā)展空間。

二、培養(yǎng)能力

能力是所有用人單位都特別關(guān)注的問題。我們說，一個(gè)人能不能勝任工作，取決于他(她)的“能力“。這個(gè)“能力”不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現(xiàn)。除了專業(yè)技能，還應(yīng)該具備一些其它方面的能力。如持續(xù)學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時(shí)間管理能力、情緒控制能力等等。

三、沉淀價(jià)值

很多時(shí)候老板在新設(shè)一個(gè)崗位時(shí)，并不清楚這個(gè)崗位到底有什么價(jià)值，特別是行政類工作。求職者入職后的情況如何，最終取決于求職者能讓這個(gè)工作具有了什么樣的價(jià)值。然后才能夠讓老板發(fā)現(xiàn)，這個(gè)崗位有很多有意義的工作。這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價(jià)值。如果等著老板分派工作，大部分情況下，要么是零零碎碎的雜務(wù)，要么是很難完成的大型系統(tǒng)工作，這樣的工作往往是不會(huì)讓職場人獲得什么收獲的。因此，不管做什么行業(yè)，首先要從自己眼前的工作出發(fā)，來找出現(xiàn)有工作的不足并提出相關(guān)的改進(jìn)意見，這才是提高自己職業(yè)價(jià)值的有效方法。

四、積累自信

每一個(gè)在職場縱橫捭闔的人，都是有無數(shù)成功經(jīng)歷打底的。這些耀眼的高光時(shí)刻帶給我們的，除了可以不斷復(fù)制的操作經(jīng)驗(yàn)外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。為什么越是參加過多次國際大賽的運(yùn)動(dòng)員，越能顯示出不一樣的大將風(fēng)度，而那些剛剛冒上頭來的小隊(duì)員，即便是平時(shí)練習(xí)了千百遍的動(dòng)作，關(guān)鍵時(shí)刻也會(huì)哆哆嗦嗦地莫名失誤，為什么面臨重要決策的關(guān)口，有些人能當(dāng)機(jī)立斷，而另一些人則會(huì)反復(fù)權(quán)衡不知所措，一句話：見過世面，有自信。

不過如果你現(xiàn)在還沒有機(jī)會(huì)見過大世面也不必恐慌和焦慮，因?yàn)闄C(jī)會(huì)總是會(huì)來的，就看你能不能在機(jī)會(huì)來臨的那一刻抓住了！