有些人在工作的時(shí)候可能會(huì)遇到這樣的情況：自己本來(lái)是做文職、運(yùn)營(yíng)等其他工作的，工作中也沒(méi)有出重大失誤，結(jié)果公司突然讓自己轉(zhuǎn)崗去做銷售。這個(gè)時(shí)候，自己是要選擇默默接受，還是要堅(jiān)持不同意呢？如果自己堅(jiān)持不愿意轉(zhuǎn)崗，會(huì)被辭退嗎？

員工可以拒絕轉(zhuǎn)崗

根據(jù)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。用人單位不能單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位，降低工資報(bào)酬。

可以轉(zhuǎn)崗的情況

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。

如果用人單位有證據(jù)能證明勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。

轉(zhuǎn)崗的流程

轉(zhuǎn)崗屬于員工內(nèi)部的異動(dòng)，并不是領(lǐng)導(dǎo)一句話就可以讓員工轉(zhuǎn)崗成功的，需要做好以下手續(xù)：

1、轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)（可以由員工填寫，也可以由其上司填寫，甚至由人力資源部填寫）；轉(zhuǎn)崗（調(diào)職）理由。

2、其直接上司逐級(jí)填寫意見(jiàn)（評(píng)價(jià)）；直至有人事決策權(quán)的上司填寫意見(jiàn)（批準(zhǔn)）；

3、新崗位所在單位有決策批準(zhǔn)權(quán)的主管填寫意見(jiàn)，并說(shuō)明任用的崗位及相應(yīng)待遇（工作要求）。

拒絕轉(zhuǎn)崗被辭退怎么辦

如果用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，或者是轉(zhuǎn)崗毫無(wú)合理性，那么勞動(dòng)者可以拒絕轉(zhuǎn)崗。如果用人單位以勞動(dòng)者不服從工作安排為理由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付自己2N*月薪（N為工作年限）的賠償金。

勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)力度是很大的，如果在自己的工作和銷售無(wú)關(guān)、沒(méi)有證據(jù)證明自己不勝任工作的前提下，公司要求自己轉(zhuǎn)崗去做銷售，那么勞動(dòng)者是可以拒絕轉(zhuǎn)崗的。如果公司堅(jiān)持要求自己轉(zhuǎn)崗，否則就要開除自己，那么勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求公司給予自己足額的賠償金。