根據(jù)我們曾做過的一份調(diào)查報告顯示，“自命清高、獨來獨往”的人雖然被認(rèn)作只是性格使然、可能對他人無害，但仍排在最令人討厭的同事第三位，排名甚至超過了“奉承拍馬”和“搶功小人”之前……

    A面：“別總是一個人獨來獨往�！�

    新招來的女生Tracy，脾氣有些怪異。平時寡言少語，閑話一概沒有。中午同事吃飯向來是三三兩兩結(jié)伴而去，問她一起去嗎？她不是告訴你“她不餓”，就是座位已經(jīng)空了，她一個人先去了。部門搞聚餐，她不是家里有事就是對食物過敏，最終大大小小的團隊活動，就去看過一次電影。

    這樣就要下結(jié)論說她排斥“組織”吧，多少是我們有些矯情。但是她這么獨來獨往，讓其他同事對她有了芥蒂，工作上，誰也不愿主動和她打交道。開除她也不是，她靠關(guān)系進來的；培養(yǎng)她也不是，她都不在狀態(tài)。她這不是自己誤了自己的前途嗎。你叫我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的該怎么辦？

    B面：“這是我的生存方式�！�

    我因為所學(xué)專業(yè)不佳，在畢業(yè)后托了幾層關(guān)系才得以進入一家大型私企，從事文職工作。在沒有任何社會經(jīng)驗的歷練下，怕給介紹人惹麻煩的我一直小心慎言地過著每一天。

    我的性格一直有些內(nèi)向，不太習(xí)慣結(jié)伴成群的做一些事情，比如一起吃飯或是一起上廁所什么的。我對很多食物過敏，導(dǎo)致握有幾次沒能參加團隊活動，我也很遺憾，但是同事似乎因此對我有了些看法。其實，我有很認(rèn)真地學(xué)習(xí)，想彌補自己在語言敘述方面的不足。希望專業(yè)上的成長能彌補我性格上的不足，不知道他們看見了嗎？

    我們倒帶分析：

    同事之間免不了的猜忌，作為領(lǐng)導(dǎo)的Jenny更應(yīng)該在此時去“撥開迷霧”，而非加入混戰(zhàn)。把獨行的Tracy從她自己的世界里趕出來，未必就定能夠提高她的工作效率，如果Tracy不愿意這種強迫式的推動，她的整個世界都會動搖。

    正如我們不會強迫喜歡雨天的人去戀上晴天，因為尊重。我們是否也能學(xué)著尊重“獨行俠”們呢？了解和尊重他們的精神世界。Tracy也應(yīng)該慢慢適應(yīng)社會人的屬性，學(xué)會換位思考，學(xué)會在乎別人的感受。適時顯示或隱藏“獨行俠”的特質(zhì)，是大俠們不斷追求的目標(biāo)。（完）